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Boulangerie Paul : La chasse aux syndicalistes

Publie le lundi 10 décembre 2007 par Open-Publishing
11 commentaires

Nouvelle appelle :

NON A LA REPRESSION SYNDICALE DANS LES BOULANGERIES PAUL :

Les Boulangeries Paul veulent licencier un délégué CGT, père de 5 enfants.

La chaîne des magasins Paul, du point de vu des conditions de travail, c’est un peu le Mac Do de la boulangerie : petits salaires, cadences infernales, pauses supprimées, heures sup non payées, turn-over très importants…
Face à cette situation un syndicat CGT c’est créé le 23 septembre 2007. Un syndicat combatif, revendicatif et de terrain, que la direction des Boulangeries Paul (quasiment 3 000 salariés) veut faire taire.

SOLIDARITE AVEC NOTRE CAMARADE :
Voilà un mois que le Délégué du Personnel CGT du magasin Odéon (Paris 6°), est mis à pied (sans salaires) et qu’une procédure de licenciement est lancée contre lui.
Qu’a-t-il fait : d’après la direction, il aurait insulté sa responsable. Sauf que cette mise à pied intervient juste après une réunion où le camarade a pointé du doigt les pratiques honteuses de la direction, et le harcèlement de cette fameuse responsable.
Habitué aux syndicats d’accompagnement (cfdt et fo), notre patron veut détruire la CGT, syndicat de lutte dans les Paul.
L’inspection du travail à demandé la réintégration du délégué, mais Pascal Laffon (DRH) et ses sbires se prennent pour des petits rois aux pouvoirs absolus.

NOUS ENCHAINONS LES ACTIONS DEPUIS TROIS SEMAINES : alerté l’opinion public (média, pétition), grève et investissement de magasins, débrayages des camarades CGT dans les usines du groupe, occupation du Comité d’Entreprise…

UN SOUTIEN EST INDISPENSABLE :
-Aidez nous en faisant connaître cette affaire autour de vous.
-Aidez nous en envoyant des courriers de protestation à Pascal Laffon DRH Boulangerie Paul, 344 Avenue de la Marne 59700 Marcq en Baroeul ; et des mails à PLafon@groupeholder.com

-Aidez financièrement notre camarade, afin ce qu’il puisse subvenir à ses besoins et offrir un Noël correcte à ses 5 enfants, (chèque à l’ordre de l’URSAF CGT, en précisant au dos : solidarité Francius. URSAF CGT, Bourse du travail, 3 rue du Château d’eau, 75 010 Paris).

LA LUTTE CONTINUE

QUE CETTE CHAINE DE SOLIDARITE, SOIT PLUS FORTE QUE CELLES DU PATRONAT !

Paris le 05/12/07
Contact : solidaritecgtpaul@yahoo.fr

Messages

  • Bon, c’est bon, chez PAUL... mais on peut quand’même acheter à une autre boulangerie pendant un certain temps, non ?

    On peut aussi entrer et dire (bien fort) "Ah ! Excusez-moi ! Distrait que je suis, je n’avais remarqué que j’étais chez PAUL ! Or je n’achète rien à une boîte qui malatraite ses salariés ! Au revoir !"

  • Chez Paul ce n’est pas du gateau

  • Voilà qui est courageux !
    On vous soutient les mecs... Lâchez rien !

    Fred

  • Solidarité  !!

    je suis moins même DS CGT et cela n’a pas été toujours très facile !
    Gardez Courage et Volonté, ne lachez pas !!

    Mon message et "Syndiquez vous !!", les syndicats font les conventions collectives, sans eux, elles ne pèsent plus, adieu avantage (13ème mois, ancienneté, etc..) il y a du bon et du mauvais partout, mais il s’agit de composer pour représenter une force, un contre-pouvoir face aux directions, et perso, je suis apolitique mais un syndicat est un outil indispensable aujourd’hui dans une entreprise.

    Merci à Daniel Mermet à 15h sur France Inter qui m’a informé de cette facheuse situation via le répondeur de "Là-bas".

    Courage les Gars !!

    Laurent

  • Mercredi 12 décembre 2007
    Communiqué de presse

    PAUL souhaite répondre à la politique de dénigrement dont il fait l’objet ces derniers jours de la part de membres du syndicat CGT à l’occasion d’une consultation du Comité d’Entreprise pour un éventuel licenciement d’un délégué du personnel CGT.

    Ce dernier a proféré des insultes à caractère sexiste envers une salariée sur son lieu de travail, en présence de plusieurs témoins. Ce type de comportement ne peut être admis.

    Après avoir envahi et dégradé un magasin, occupé des bureaux, des membres de la CGT dont certains n’appartiennent pas à notre Entreprise, ont fait irruption de façon brutale dans les locaux du CE le 29 novembre.
    Ils ont alors insulté et violenté les représentants du personnel des autres organisations syndicales ainsi que des membres de la direction de l’enseigne PAUL.

    L’un des représentants de la CFDT a par ailleurs déposé plainte suite à l’attaque dont il a été l’objet. PAUL a aussi déposé plainte pour entrave au bon fonctionnement du Comité face à de tels agissements.

    Depuis, certains membres de la CGT se livrent à une véritable politique de dénigrement et de harcèlement en faisant pression auprès de la DRH de PAUL : fausses dénonciations et calomnies auprès des médias, harcèlement de la DRH de PAUL par la diffusion des adresses mails internes par le biais de blogs internet, appels anonymes sur le téléphone de la Direction Générale.

    Contrairement aux dires des membres de la CGT, il n’y a aucune « traque aux syndicalistes » au sein de notre Entreprise.
    Les instances représentatives du personnel sont présentes au sein de notre société depuis 1998, et sont confortées par la présence de la CGT, de la CFDT, de la CFTC et de FO.

    PAUL n’a jamais connu de période de grève ni de mouvements sociaux au sein de son enseigne. De nombreux accords ont été signés et les relations se sont toujours déroulées dans le plus grand respect des opinions de chacun.

    Nous continuerons au sein de PAUL d’œuvrer dans la démarche qui consiste à mettre nos collaborateurs au sein de nos préoccupations par de nombreuses initiatives dont voici les plus récentes :

     Accord signé par tous les syndicats en juillet 2006 visant à une réorganisation de la représentation sociale dans le Groupe, aboutissant à la création de 5 Comités d’Etablissement,

     Signature de la Charte de la Diversité en septembre 2007, sur l’engagement de PAUL en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale de son organisation.

     Accords cadres avec l’ANPE en 2006 et 2007, validant des méthodes de recrutement approuvées par la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité),

     Entreprise Pilote auprès de la CRAM (Caisse Régionale d’Assurance Maladie) afin de lutter contre les accidents du travail,

     Mise en place d’un Institut de Formation interne disposant d’un budget de formation de 1,5M€ par an, formant 750 personnes sur 3000 en 2007 et créant des parcours professionnels,

     Facilitation de l’intraprenariat chez PAUL, avec le soutien de CréatiVallée,

     Partenariat avec Action contre la Faim donnant lieu à la remise d’un chèque de 20 000€ en en 2006 et d’un prochain versement identique au 31/12/07.

    PAUL ne laissera personne manquer à l’une des valeurs qui se doit d’exister au sein de toute organisation humaine : le respect.

    Direction de la Communication PAUL
    Sandrine Huguet
    communication@paul.fr

    • les holder, boulangerie paul, vous éte des renard arrêter la répression !!!!!!!!! tout ce ses vous mieller vos gâteau "congelé" mes nous ne somme pas dupe. Courage a la cgt. Les holder,hold.........."er"and CO, eux il dorme sur votre "fortune" par la force des "ouvrier".AH les HOLDER LES BOSS DES BOULANGERIE PAUL IL Y A DU REMOUS ces pas du gateau

    • bonjour

      je reponds en vous disant que je connais la facon dont paul est structure
      le personnel de fabrication est sous paye il n’y a aucun respect du code du travail temps de pose heure supple heure de nuit et j’en passe
      il est grand temps que certaine personnes qui ont quelques responsabilitees au sein du groupe et qui sont à peu pres payees pour le travail qu’ils font comprennent qu’ils sont manipules pour etouffer toute insurection au sein de l’entreprise
      manipule par le capitalisme hoder 190 eme fortune de france
      vous n’etes que des n) qui defendez vos privileges en exploitant de maniere honteuse votre personnel (les petites mains )
      le monde change et si vous ne voulez pas de revolution il va falloir changer vos comportements
      et je terminerais en disant que connaissant l’entreprise cela ne m’etoonerait pas que dans vos instances il y ait pas mal de gens corrompus d’une maniere ou d’une autre pour dire ou faire n’importe quoi

  • bonjour je viens de rentrer chez Paul y’a pas lontemps,et j’avoue que les conditions sont lamentables.On nous fait faire des fois des journées de 9heurs et on a pas le droit de prendre un morceau de pain avec du beurre surtout quand on voit la quantité de pain qu’on jette.en plus dans la boulangerie ou se je suis il y’a beaucoup de preference,du coup les favoris tourne les pouces et nous on se tape le boulot pour 2 personnes et quand on se rebelle on nous donne des avertissements.Alors je comprend tout a fait l’injustice a ce pauvre monsieur,mais le pire c’est que si on ouvre sa bouche on a plus de boulot et Paul continu a s’enrichir et nous nous s’apauvrir.Mais que voulez vous c’est la sa la,politique plus té riche plus ils sont le pouvoir.je soutien tout a fait ce pere de famille j’en parlerai autour de moi de cet histoire,surtout o travail avec ceux qu’ils sont le meme cas que nous.j’espere pour lui que financierement sa ira pour lui pour aider ces enfants.bye

  • bonjour
    patron pendant plus de 35 ans je ne peux que soutenir votre combat qui est juste legitime
    nos employes sont notre richesse notre capital et si l’on veut continuer à) progresser d’est ensemble qu’il faut le faire
    mettre les patrons au prud’homme qui ne respectent pas le code du travail
    d’accord pour demander un maximum dans les heures legales et payees au merite
    moi je condamne tous les patrons qui font faire des heures pas possible au personnel pour des salaires de misere
    travailler oui mais avec respect pour la personne la reconnaissance par le salaire
    j’espere que votre combat contre ces personnes qui se croient au dessus des lois portera ses fruits dans l’interet de tous et de l’avenir de notre profession

  • renseigne toi correctement avant de parler de mc do ! y-as tu travailler personnellement pour avoir le droit d’en parler ?! moi oui : je n’ai pas eu de cadences infernales, le boulot est dur, mais c’est le boulot ! tu n’est pas obligé ou harcelé, et si tu veux te tourner les pouces en étant quand même payer, alors ne reste pas dans le commerce ! j’ai toujours été respecté, voir même reconnu car la gratification y est le principal moteur de la motivation ; j’ai même évolué au sein de la société, car on m’en a largement donné les moyens (formation, encouragements...) et à chaque fois que j’ai pu accéder à l’échelon supérieur, c’est qu’on estimait que je le méritait, et j’ai toujours eu systématiquement l’augmentation de salaire qui va avec le poste et la fonction ! et un bon salaire ! contrairement à d’autres sociétés françaises, elles, où chaque fois que j’évoluait on me disait :"bravo tu es responsable, maintenant pour ton salaire on verra dans 6 mois lorsque tu auras donné des résultats ! alors arrêtez de critiquer mc do, car c’est la plus structurée, la plus respectueuse du droit du travail, des règles d’hygiène, et de leurs employés où j’ai pu travailler ! et pour finir, les très très bon souvenirs l’emportent très largement sur la pénibilité du travail qui n’est pas dû à mc do , mais au secteur lui même : c’est ça le commerce ! et c’est partout pareil ! c’est le boulot qui veut ça ! vouloir "se mettre carpette" pour servir au mieux ton client pour qu’il revienne, car c’est grâce à lui que t’as un salaire et que tu peux bouffer chaque jour (et + si tu te débrouilles bien !), il faut avoir la vocation ! et si tu l’as pas, alors changes de job, fais quelque chose qui te correspond mieux !
    amicalement !