CGT-CFTC-CFDT CGC-FO-UNSA-CAT : SAMARITAINE PREMIER PAS POUR LA SÉCURISATION DE L’EMPLOI

Après une semaine marathon, l’ensemble des Organisation syndicales viennent de conclurent deux accords avec la Direction de la Samaritaine.

Le 1er accord, et, son avenant est un accord transitoire au PSE qui réaffirme l’engagement de la Direction à ne procéder à aucun licenciement économique.
Il permet aux salariés Samaritaine de pouvoir postuler tout en gardant le statut Samaritaine, à l’ensemble des postes disponibles dans le groupe LVMH.

A la fin du PSE et de l’ensemble des négociations, le salarié aura la choix de demander à bénéficier de cette mutation définitive et ou des mesures définies dans le plan de sauvegarde de l’emploi.

L’avenant à cet accord donne les mêmes possibilités mais pour des embauches extérieures au groupe. Les salariés pourront à cette fin demander à bénéficier d’un congé sans solde.

Le 2ème accord porte sur les moyens des Organisations syndicales et du Comité d’entreprise afin de pouvoir communiquer avec les salariés :

Cela se concrétise notamment par la possibilité :

• de réunir les salariés à l’intérieur de l’entreprise avec la mise à disposition d’une salle ;

• de communiquer par courrier ou E-mail.

Au moment où s’ouvre les négociations avec les Organisations syndicales et le CE, sur le plan de sauvegarde de l’emploi, la communication et la consultation du personnel sont indispensables.

Le point sombre reste les démonstrateurs et les personnels des concessionnaires, mais les Organisations maintiennent leurs exigences envers ces salariés tant sur la garantie de l’emploi que sur la nécessité de communiquer avec eux.

Un premier pas positif vient d’être franchi. La mobilisation des salariés et l’unité syndicale l’ont permis. Les futures négociations se tiendront dans le même état d’esprit afin qu’aucun salarié ne perde son emploi.

Tous les salariés sont conviés au rassemblement le :Jeudi 29 septembre prochain à 11h00 devant la Samaritaine