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Chez H&M L’atteinte aux droits syndicaux et d’expressions !

Publie le mercredi 8 décembre 2004 par Open-Publishing
13 commentaires

La mode pour les fêtes de fin d’année
Chez H&M
L’atteinte aux droits syndicaux et d’expressions !

Vous êtes, sans doute, informé des tentatives de la direction d’H&M de se débarrasser d’une salariée (embauchée en Octobre 2003) en l’accusant de tout et n’importe quoi.

Bref résumé des événements :

-Mai 2004 : Térésa, c’est le prénom de la salariée en question, se syndique, dénonce les injustices qu’elle constate et organise la défense des salaires et des conditions de travail, bref des revendications du personnel.
-Juillet 2004 : Elle est déléguée syndicale et commence à se voir « pistée » de très près (ce qui est illégal).
-Octobre 2004 : Alors qu’elle déclare sa candidature en vue d’exercer le mandat de conseiller du salarié, elle est convoquée à un entretien préalable au licenciement avec mise à pied aux motifs suivants : 1) Elle a osé se perdre dans les ordres et contres- ordres incessants de sa hiérarchie. 2) Elle est allée aux toilettes sans demander l’autorisation !
-Devant la protestation, suscitée par cet anti-syndicalisme primaire, la direction d’ H&M est contrainte d’annuler le licenciement.

Revanchards, les dirigeants de la multinationale du prêt à porter s’acharne sur Térésa et la convoquent pour une deuxième fois en moins de deux mois à un entretien préalable assorti d’une mise à pied conservatoire.
Que vont-ils lui reprocher cette fois ? D’avoir éternué pendant son travail !? Ou vont-ils dire clairement (comme la franchise est censée être de rigueur dans l’éthique affichée bruyamment par H&M) que le syndicalisme n’a pas sa place dans l’entreprise ?

En tous cas le message est clair : la liberté d’expression et de pensée chez H&M est limitée aux futilités et ne s’applique surtout pas aux droits vitaux des salaries. Le droit d’améliorer les conditions de travail, de refuser la précarité, les sous-effectifs, le harcèlement, les bas salaires, les horaires flexibles à l’extrême n’est pas admis dans les entreprises qui rêvent de salaries kleenex.et d’une législation du travail à l’américaine...°

Mais vous, salariés, clients, qu’en pensez-vous ? Etes-vous prêts à accepter les caprices d’un employeur qui se met en infraction vis-à-vis de la loi en refusant le droit des salariés de se syndiquer, de défendre les salaires et les conditions de travail, de meilleures conditions de vie, qui veut supprimer le droit, légal, à se faire représenter ? Réfléchissez bien à ce problème car c’est de cela dont il est question aujourd’hui.
Le cas de Térésa n’a rien de particulier ni d’individuel, il est représentatif de la politique de beaucoup d’entreprises. Mais il est temps de faire autrement.

Alors au nom de l’avenir des droits et libertés de chacun chez H&M et partout ailleurs, le salariat a grand besoin de réagir ! Comment ?

Dans l’absolu l’idéal serait qu’un maximum de salariés se syndique. Il est possible , aussi, d’exprimer son mécontentement et sa solidarité en participant à un rassemblement (jeudi 9 de 16h15 à 17h15) organisé face à cette situation injuste pour la personne concernée et dangereuse pour nous tous. Qu’est-ce qu’une heure par rapport à l’enjeu de cette affaire qu’est le droit d’expression et de revendiquer des salariés ?

Rassemblement devant le magasin (2è niveau)
à 16h15 le jeudi 9 décembre 2004

Messages

  • Bonjour !

    Perso, je ne m’étonne pas une seconde du traitement que les salariés de H&M subissent. H&M est une boite dons le succès repose sur l’importation massive de fringues à bas prix dont les conditions de fabrication riment avec exploitation, travail d’enfants, etc... Rien que pour ça, je ne suis pas prête d’y mettre les pieds dans leurs magasins.

    Donc, comment s’indigner de la repression syndicale venant d’une boite dont le profit repose sur l’exploitation des faibles, comment s’étonner que les salariés occidentaux soient exploités à l’instar des travailleurs surexploités des sous-traitants ?

    Le problème H&M est global, la réponse à y apporter doit l’être aussi

    Le monolecte

  • encore une marque que je boycotte depuis longtemps... tout de façon, c’est pourri ce qu’ils font.

  • Grève de l’entrepôt du Bourget d’H&M depuis le lundi 13 décembre 2004 pour revendications salariales et sur les conditions de travail. Avec tous les bénéfices que réalise H&M la majorité des salariés de notre entrepot est rémunéré à 850 euros net/mois !!!!

    Les magasins sont aujourd’hui plus approvisionnés, nous faisons appel à la solidarité de tous les magasins H&M de France pour soutenir cette action.

    A noter que les magasins italiens nous soutiennent, alors pourquoi pas ceux de france. Un peu de solidarité s’il vous plait !!

  • la grève des salariés H&m n’est pas du tout justifié, je fais parti de cette société et j’en suis assez fière.

    les gens travaillant au bourget demandent vraiment n’importe quoi, ils passent pour des imbécils, car les médias ne disent pas à 100% la véritée. la grève à été déclaré que pour caché quelques manigances venant de certaines personnes. Il faut arrétté de détruire une entreprise qui marche.....

  • De plus aucune entreprise n’est capable d’honorer les demandes que font les salariés

  • apres avoir lu votre message je tiens a vous faire part de mon sentiment
    en effets je suis bien placer pour avoir une opinion, je suis vendeur chez h&m depuis 3 ans, je suis au courant de ce qui se passe dans notre boite, et je tiens a remettre les choses a leurs places :
    tout les employés du groupe beneficient depuis 3 ans maintenant d’un 13 mois, (renseignez vous vous verez que c’est une exception dans le commerce), de ticket restaurant de 7euro(go-sport par exemple n’en propose pas)
    d’une réevaluation annuel des salaires suite a des entretiens ecris
    d’une plannification horaire affiché 4 semaines a l’avance avec une amplitude respectant les termes des accords 35h

    comme vous pouvez le comprendre je suis plutot satisfais de mon sort et apres avoir connus pas mal de boite ou la pression , les objectifs, les petits chefs, vous rendent la vie insuportable, je me trouve tres bien chez h&m
    les personnes qui se disent percecutées sont souvent les moins bien placées pour donner des lecons et devrais se remettre en question !

  • H&M à choisit d’augmenter ces salariés au mérite, et je trouve cela normal, si les gens qui ne fouttent rien étaient augmentés, je serais vraiment contrarié car moi je me casse le cul, donc si tout le monde est augmenter pareil mes efforts ne serviraient a rien, et aucune reconnaissance ne me serait faite.
    Je travail chez H&m depuis 1 an et demi, et je suis au courant de ce qu’il se passe en interne et les médias dise vraiment n’importe quoi, de plus les syndicats ne peuvent s’en prendre qu’à eux même puisqu’il n’ont même pas été présent à la derniere réunion sauf un.

  • RDV lundi 27 décembre 2004 à partir de 6h00 devant l’entrepôt H&M du Bourget pour marquer notre volonté de ne pas lacher et montrer toute notre détermination à cette direction qui fait la sourde d’oreille !!

    Les personnels des magasins seraient les bienvenus ainsi que toute personne d’accord avec notre mouvement !!