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Discrimination syndicale ST GOBAIN
Publie le lundi 18 septembre 2006 par Open-Publishing2 commentaires
Discrimination syndicale
SEPR SAINT GOBAIN des pratiques pas saines !
A l’instar d’autres multinationales du CAC 40 déjà condamnées pour des faits de discrimination syndicale, la SEPR SAINT GOBAIN le Pontet, se voit poursuivie en justice par le SYNDICAT CGT au nom des élus du personnel, pour des faits de discrimination syndicale.
Les sociétés Peugeot, Michelin, Ratier Figeac, Gan Assurances, IBM, Citroën etc, ont été condamnées par la justice, d’autres comme Renault, SNPE, EADS, etc, ont préféré la voie de la négociation et ont « régularisé » les élus du personnel discriminés dans leurs carrières. Des accords d’entreprises ont également été signés afin que la pratique de l’action syndicale, toute tendance confondue, ne soit pas un frein à l’évolution professionnelle des élus du personnel !
La discrimination syndicale, ne serait-elle pas le sport national préféré de nos grandes entreprises ?
Les élus CGT de la SEPR SAINT GOBAIN, grâce principalement, aux avancées des affaires PEUGEOT en matière de discrimination syndicale, mises à jour notamment par FRANÇOIS CLERC (responsable confédéral CGT), dans une méthode permettant de démontrer cette discrimination, caractérisée entre autre par l’absence d’évolution de carrière ou une très faible évolution par rapport à la moyenne du personnel, ont pris conscience après étude et réflexion sur leurs carrières, qu’il y avait une très grande similitude de situation !
Le but pour le SYNDICAT CGT, c’est de préparer l’avenir en demandant la conclusion d’un accord d’entreprise permettant une évolution de carrière normale lorsqu’on exerce des responsabilités de représentant du personnel et aussi régler le passif de ses élus.
Souvent les jeunes militants hésitent à prendre des responsabilités syndicales craignant pour leur avenir professionnel, à juste titre pourrait-on dire au vu des pratiques de ces entreprises et leur condamnation en justice.
La justice est saisie mais le SYNDICAT CGT reste ouvert au dialogue et à la négociation, ce que refuse jusqu’à présent la direction SAINT GOBAIN le Pontet.
Messages
1. > Discrimination syndicale ST GOBAIN, 18 septembre 2006, 09:34
"Le but pour le SYNDICAT CGT, c’est de préparer l’avenir en demandant la conclusion d’un accord d’entreprise permettant une évolution de carrière normale lorsqu’on exerce des responsabilités de représentant du personnel et aussi régler le passif de ses élus. Souvent les jeunes militants hésitent à prendre des responsabilités syndicales craignant pour leur avenir professionnel, à juste titre pourrait-on dire au vu des pratiques de ces entreprises et leur condamnation en justice. La justice est saisie mais le SYNDICAT CGT reste ouvert au dialogue et à la négociation, ce que refuse jusqu’à présent la direction SAINT GOBAIN le Pontet."
Entièrement d’accord sur la démarche.
1. > Discrimination syndicale ST GOBAIN, 14 janvier 2009, 18:27, par huguay
bonjours,ns somme une nouvelle entreprise achete en au quebec ,ns aussi la direction magougne contre le syndicats ...ns pension qu en europe il etait plus concilient ,mais sa pas l air.aimerais bien avoir plus dinfo ainsi que sur les maladie industriel et comment st gobain ..deal avec sa.