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GOODYEAR AMIENS : LA LUTTE PAIE, DEPUIS MARS 2007...

Publie le vendredi 26 mars 2010 par Open-Publishing
3 commentaires

NB : N’OUBLIEZ PAS D’ALLER SIGNER LA PÉTITION DE SOUTIEN AUX GOODYEAR DUNLOP ICI

DEPUIS MARS 2007.……

Il ya 3 ans jour pour jour, ROUSSEAU annonçait le premier plan social de 402 suppressions de postes et que les lettres partiraient avant fin septembre 2007, depuis, pas un seul salarié n’a été licencié pour raison de PSE.

Au delà du fait qu’aucun emploi n’ait été supprimé, il faut rappeler la réalité financière et la situation de TOUTES et TOUS, pas uniquement des ouvriers mais bien celle de tous les Goodyear Amiens.

Si comme ROUSSEAU et LUSSIER l’avaient annoncé en 2007, ils avaient viré 402 personnes puis entre temps encore au moins 400, combien seraient à l’heure actuelle en fin de droit ?????

Comme vous le savez le pôle emploi qui est une catastrophe sans nom, radie énormément de demandeurs d’emploi afin de faire baisser au maximum le nombre de chômeurs, car un mec radié n’est plus un demandeur d’emploi et cela aide à faire baisser les courbes artificiellement…

Si Goodyear avait mis en œuvre les restructuration il y aurait beaucoup d’entre nous au RSA et en fin de droit, ce n’est pas de la science fiction mais bien la vérité !!!

En 2009 CONTINENTAL a annoncé la fermeture de CLAIROIX et depuis Janvier 2010 le site est fermé et chez nous, nous avons encore notre boulot, nos repères et notre paie chaque mois !!!

Cela gène la Direction, mais à part celle-ci qui cela peut il gêner ????

Avez-vous calculé depuis 3 ans combien le maintien de nos emplois a représenté financièrement pour chacun(e) d’entre nous ???

Pour un ouvrier Goodyear a du verser entre 58000 €uros et plus de 70000 €uros net sur 3 ans, hors prime de vacances !!!!!

Pour un cadre Goodyear a du verser entre 110000 €uros et plus de 195000 €uros net sur 3 ans, hors prime de vacances !!!!

A l’heure actuelle la plus grosse prime de départ dans le cadre d’un plan social est de 50000 €uros tout compris !!!

C’est-à-dire 50000 €uros et POLE EMPLOI !!!!

Nous avons eu bien plus et surtout nous avons toujours un boulot !!!!

Chez nous en 3 années, c’est au minimum 58000 €uros de maintien de rémunération et surtout personne n’est en fin de droit ou au RSA !!!!!!

Y aurait il des cadres qui seraient contre le fait d’avoir eux aussi garder leur emploi ????

Se pensent ils protégés en cas de licenciements massifs ????

Au contraire quand la Direction a présenté son plan social la population la plus touchée en proportion était et de très loin la population ETAMIC, c’est-à-dire Maîtrise, employés et cadres !!!!

Alors que l’on soit ouvrier, maîtrise employé ou cadre, il faut lutter car la Direction ne fera de cadeau à personne, même pas à ceux qui avaient distribué un tract jaune nous demandant de signer les 4x8 à l’époque !!!

Alors c’est vrai, certains ne nous dirons jamais merci et cela ne nous dérange absolument pas, mais au moins ils pourraient se bouger un peu, car nos chiffres sont les bons, la population qui a le plus profiter financièrement de notre lutte est celle des cadres et notamment les cadres Dirigeants, comme les chefs de centres en autre…

Des mecs comme LEBON, SMOLDERS et autres nous doivent aussi le maintien de leur poste car une boite sans ouvrier n’a pas besoin de RH ou de responsable de production surtout quand il n’y en a plus de production !!!!!

Un peu comme en 2004, quand nous avons rapporter l’avenant, ceux qui en ont bénéficié le plus étaient aussi les cadres Dirigeants, à l’époque LUCAS avait eu droit à un rattrapage en qualité de responsable production soit un joli paquet de fric plus de 50000 €uros !!!!

Alors critiquer ceux qui se battent c’est petit, car si aujourd’hui chacune et chacun est encore chez Goodyear c’est bien parce que la CGT et des salariés se bougent le cul, ce n’est peut pas plaisant à entendre mais c’est pourtant bien la vérité !!!

Sans nous et depuis 2007, 57% des agents de maîtrise, 62% des agents administratifs, 50% des cadres et plus de 50% des ouvriers seraient licenciés et pour beaucoup en fin de droit au RSA ou même hélas pour certains bien plus bas encore !!!

Nous ne demandons rien, même pas de merci, mais juste au moins une présence dans les luttes, au moins en avoir un peu et reconnaître que seule la lutte nous a permis de sauvegarder TOUS les emplois sur notre site !!!

Qui aurait mis 1 seul €uro en jeu en 2007 quand la CGT affirmait que la Direction ne réussirait pas à vous virer ?????

Il ne doit plus y avoir de barrières ou d’un coté certains se pensent à l’abris et ne doivent pas se bouger pour défendre leur emploi et de l’autre ce serait toujours au plus basses rémunérations de se battre sans relâche !!!

L’excuse pour le 30 Mars 2010 de dire « 　 je ne peut pas perdre 8.00 heures　 » sera purement une honte, quand depuis 3 ans grâce à l’action de la CGT et dee la majorité nous avons tous sauvegarder nos emplois et nos rémunérations !!!

Vous connaissez notre philosophie, nous ne faisons jamais grève pour le plaisir, mais par obligation, c’est une fois encore le cas, donc le 30 Mars 2010 l’usine sera morte, personne ne devra rentrer, nous défendons nos emplois comme depuis 3 ans et ça personne ne nous en empêchera de le faire.

Ce tract rappel juste quelques vérités et de temps en temps il est bon de rappeler à certains cette vérité qui dérange.

Si depuis 2007 vous avez TOUTES et TOUS encore votre emploi chez Goodyear et votre salaire cela n’est ni du fait du hasard ou de la gentillesse de la Direction, mais bien parce que la CGT Goodyear et un grand nombre de salariés se bougent !!!!

LE 30 MARS 2010 LE SEUL MOT D’ORDRE QUI VAILLE

TOUS ENSEMBLE REPARTONS POUR ENCORE AU MOINS 3 ANS

NOUS L’AVONS DEJA FAIT DEPUIS 2007 MAINTENANT CAP SUR 2013 !!!

Soyez dignes d’être des mères et pères de famille, dignes d’être des Goodyear des gens courageux quoi ont fait de Goodyear ce qu’il est aujourd’hui dans le monde, des salariés qui se battent pour garder leur emploi et donner un avenir à leur usine, cette usine est la votre elle n’appartient surtout pas à ceux qui ne sortent même pas de leurs bureaux et qui veulent notre MORT !!!!

VOTRE SYNDICAT, VOS ELUS CGT GOODYEAR ET FIERS DE L’ETRE….

Le 30 mars 2010 pensez que grâce à nos luttes depuis 3 ans nous avons obtenu bien plus que 50000 €uros et que surtout aujourd’hui nous avons TOUTES et TOUS un emploi, une vie structurée, de la dignité, de la fierté et cela, ça n’a pas de valeur !!!!!!

http://www.cgt-goodyear-nord.fr/index.php?news/2010/03/24/581-depuis-2007

Messages

  • A lire,ce tract "anniversaire" des camarades de la CGT GOODYEAR à Amiens, très bien tourné, plein de bon sens, et efficace.

    Il rappelle fort à propos en ce jour anniversaire de la troisième année de lutte CONSÉCUTIVE que seule la lutte collective et déterminée, avec toutes les armes (juridiques, syndicales, référés, occupations, grèves, propa, organisation de la solidarité avec le reste de la population...) paie.

    Il ne s’agit pas de crier "victoire", évidemment et les camarades le savent bien, leur vie est désormais un combat permanent.

    Oui, il faut aller les soutenir au T.Com. à Nanterre le 30 mars 2010 à partir de 10 heures, le plus nombreux possible !

    Ce tract rappelle aussi que ce qui fait la force de NOS luttes est précisément aussi l’emploi de moyens qui sont propres à la classe ouvrière et qu’on ne trouve pas ailleurs malgré de fausses appellations : la démocratie, la transparence et la solidarité .

    C’est une lutte pour vivre, et vivre dignement, prendre conscience de cela c’est déjà se renforcer. Et que particulièrement aujourd’hui, avec la casse de l’ANPE, des ASSEDICs et le "Pôle Emploi" le chômage n’est plus une solution d’attente viable !

    Je terminerai ici en disant que les luttes de ces copains sont à étudier, analyser, et apportent de nombreux enseignements à toutes celles et ceux qui se battent aujourd’hui : c’est en mettant toujours plus haut le curseur des revendications, en étant offensifs et non pas seulement défensifs, en menant un travail "CGT" quotidien dans une boîte, qu’on a de meilleures chances de s’en tirer quand arrive le coup de bambou.

    Elles me rappellent ce que j’ai lu sous la plume du camarade Charles HOAREAU des luttes de la Ciotat pour le chantier Naval, ce sont des "cas d’école" de mise en œuvre de tous les moyens de lutte "CGT" avec fermeté et obstination.

    Il ne faudrait pas croire que ce résultat d’étape est un hasard ou un coup de bol ! Elle est d’abord le fruit d’un travail de fond acharné et permanent des syndicalistes et des salariés qui se soutiennent eux mêmes !

    Camarades et salariés de GOODYEAR, tout le monde, je pense, peut comprendre que bosser dans ce contexte n’est pas facile et que certains d’entre vous en ont marre, voire ras le bol, oui, mais qu’un seul de vous craque, se débine et ce sera la première brèche dans le barrage construit par VOUS TOUTES ET TOUS contre la barbarie capitaliste. Brèche , voie d’eau, qui emportera finalement TOUT LE MONDE et vous laissera sur le carreau sans espoir de mieux vivre.

    COMME VOUS Y EXHORTE CE COMMUNIQUE DES ELUS CGT, CONTINUEZ A VOUS SERRER LES COUDES ET A TENIR BON !

    Évidemment, c’est le moment de la lutte que le patronat devrait ,en toute logique, choisir, pour essayer de vous diviser, par différents moyens : tant que vous serez unis comme les doigts de la main, et que vous garderez les yeux bien ouverts, vous vous en sortirez.

    Contrairement à ce que disent les médias la journée du 23 mars était très bonne dans le pays, la colère, le ras le bol montent de partout . Vous serez bientôt rejoints en masse dans vos luttes, et en attendant vous avez TOUT NOTRE SOUTIEN, MORAL, MATÉRIEL !

    AU 30 A NANTERRE TOUS ENSEMBLE !!!

    LL

  • La lutte des Cdes de Goodyear est exemplaire pour plusieurs raisons,mais celle qui me parait essentielle c’est que dès le départ elle se situe résolument sur des positions de classe,donc offensives.

    Je ne veux pas culpabiliser les Cdes en lutte partout dans le pays,certe pas.Mais le fait d’être sur la défensive des le départ amène à des compromis avec le patronat intolérables,et nous en avons malheureusement vu quelques exemples récents.

    Quand la priorité revient à "négocier" une prime au départ pour le chomage,à la place de celle qui consiste à rester ferme sur la défense de l’emploi,il y a un problème de fond qu’il convient de mesurer.

    Si les salariés de Goodyear,avec la CGT,n’avaient pas donné la priorité à cette position offensive sur l’emploi,ils ne seraient plus là 3 ans après.

    Mais cette bataille,contre patronat,gouvernement et quelques serpillières,est âpre et difficile.

    Donc,SOLIDARITE ! mais ACTIVE !!!

    LE REBOURSIER Cheminot CGT