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Grève historique à SFR

Publie le samedi 4 février 2006 par Open-Publishing
4 commentaires

MOBILISATION DU 2 FEVRIER,
ETAT DES LIEUX ...

1100 SALARIES DE SFR ONT PARTICIPE AUX DEBRAYGES ORGANISES SUR L’ENSEMBLE DES SITES (chiffres de la direction).

La CGT tient à remercier l’ensemble des salariés
qui ont apporté leur soutien à cette action.

Malgré cette mobilisation historique, la direction refuse toujours de négocier.

Fort du ralliement (tardif) des 2 derniers syndicats, il est encore possible de faire pression sur la direction pour débloquer de nouvelles enveloppes ?

Faut-il baisser les bras ?
Faut-il au contraire, relever le défi ?

La direction aura beau jeu de ne pas s’arrêter en si bon chemin et de se lancer sans retenue dans son projet de purge de nos emplois.
Une plus forte et plus large mobilisation peut faire basculer le rapport de force et obtenir des avancées sur les salaires et l’emploi.

Profitons en pour dire NON à la précarité et au Retrait du CPE ! le 07 février 2006 unissez vous !

Les salariés ne sont pas concurrents ! malgré la volonté obsessionnelle du patronat de développer une logique de concurrence entre salariés, la convention collective nationale des télécommunications (CCNT) a vu le jour en 1996. elle a été le premier acte de reconnaissance d’une reconnaissance d’une communauté de travail qui regroupe aujourd’hui 450 entreprises pour 70 000 salariés et auxquels il faut rajouter les 11000 fonctionnaires soit 180 000 salariés qui peuvent s’unir autour d’interets communs.

La mobilisation du 2 février 2006, peut marquer une date importante dans la vie de notre entreprise. La décision des 2 syndicats absents (jusqu’à présent) de rejoindre l’intersyndicale ouvre de nouvelles perspectives pour renforcer et élargir le mouvement !

Messages

  • Quelle est la raison des débrayages ??

    • C’était le jour de la dernière réunion de négociations annuelles obligatoires sur les salaires
      SFR n’octroie que 2.7% d’augmentation de manière individuelle uniquement chaque année
      les salariés après 2 assemblées génarales en moins d’une semaine ont décidé avec l’appui de
      la CGT rejointe par FO-UNSA et CFTC de demander une augmenation générale de l’ordre de 5 %
      ainsi qu’une prime compensant la perte d’interessement suite à l’entente illicite entre opérateurs

      fraternellement

      Fred

    • Il n’y a pas beaucoup de secteurs où on peut se plaindre d’une augmentation moyenne de 3% par an et demander 5 % ! ... (et 3 mois de salaires en + grâce à l’intéressement, la participation, les primes diverses et variées, le Plan Epargne Groupe, le congé paternité payé au niveau du salaire normal, 20 RTT dont 8 volants, les offres collaborateurs à 7 Euros pour des forfaits de 4h par mois - ce qui est un avantage en nature illégal, soit dit entre nous -)
      Si n’il y avait pas eu d’entente, les salariés de SFR ne profiteraient pas des niveaux d’intéressements tels qu’ils sont actuellement. On ne peut pas avoir le beurre et l’argent du beurre ...

    • Salut Fred,

      Quand tu appelles à la mobilisation soit au moins honnête !

      La proposition que les salariés a reçu est la suivante :
      2,7% d’augmentation
      1% de revalorisation (utilisé pour les promotions au cours de l’année)
      450 euros de primes exceptionnelles
      6% de primes variables

      Pour information vous pouvez ajouter 9,7% d’interressement et une participation d’environ 8% (le montant exact n’est pas connu aujourd’hui).

      Nous sommes payés sur 13 mois et le salaire moyen (pour un hotliner comme moi) est d’environ 1650 euros / mois x 13.

      Avec TOUS ces éléments à chacun de se faire une opinion... mais quel salarié en France peut prétendre en avoir beaucoup plus ?

      Cordialement,
      Pol