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L’ineptie des « heures supp. »
Entendu ce matin - bernard Marie - sur France Inter
Les « heurs supp sont majorées de 25% avec « seulement » un abattement de 1,50 € dans les petites entreprises
. Or, cette majoration de salaire est supérieure à l’exonération de charges sociales prévue par la loi. (ces 1,.50 €)
Donc, les petites entreprises n’ont pas intérêt à proposer des heures supp.
Or… 80% des heurs supp actuellement produites le sont par les petites entreprises de moins de 20 salariés !
(Confirmé par une dépêche AFP ) : je ne les cite pas !!!!!!!!!!!!!!
Messages
1. L’ineptie des « heures supp. », 2 octobre 2007, 16:52
Je suis une petite entreprise (7 salariés) qui propose des heures sup. à ses ouvriers. Depuis 2001 je suis passé aux 35 heures, avec recours possible aux H.S. Pendant quelques temps, ces H.S n’ont été rémunérées qu’à + 10%. Actuellement, elles le sont à + 25%. Lorsque mon entreprise est passée "aux 35 heures" j’ai bénéficié d’une aide (loi Aubry - loi Fillon), c’est à dire d’une déduction sur les charges patronales. Au passage, cette aide a été réduite lorsque j’ai augmenté les salaires, et je l’ai perdue en cours lorsque le salaire horaire dépassait 12,50 €, donc l’Etat m’a incité à ne pas augmenter les salaires versés.J’ai pas vraiment écouté l’Etat .Mais je dois rester compétitif, car la concurrence existe.
Les H.S effectuées par mes salariés sont contingentées dans l’année, 180 il y a peu, 220 actuellement. C’est la règle générale. Mes salariés n’effectuent certainement pas autant d’H.S mais environ 130/140 par an . Je n’ai pas plus de travail à leur confier d’une part, et d’autre part, quand on a passé 8 heures par jour sur un chantier, il est temps de rentrer à la maison - trajet d’une heure pour eux comme pour moi.......et nous ne faisons que 7 heures durant la mauvaise saison.
Aujourd’hui, on me dit "les H.S passeront à + 25%" (c’est ce que je fais depuis belle lurette) et en compensation, vous percevrez 1,50 €, ou plus exactement vous bénéficierez d’une réduction de charges patronales de 1,50 € par H.S
Donc pour résumer, en 2001 réduction des charges patronales pour réduction du temps de travail, et en 2007 - cumulable - réduction des charges patronales pour augmentation du temps de travail ?
Ne seront gagnant parmi mes salariés que les célibataires qui sont imposables. Mais le gain - fiscal - va être minime, car je n’augmenterai pas le nombre d’H.S. Par ailleurs, il est fort probable que ce gain va être absorbé par les autres augmentations prévisibles, et en particulier la TVA sociale. Quant à moi, entrepreneur individuel, le gain est de 1 365 € par an pour les 7 salariés, c’est à dire rien compte tenu de mes propres cotisations sociales calculées sur mon bénéfice, et des impôts sur le revenu, taxe professionnelle, assurances professionnelles, etc.
Ce n’est pas à partir d’H.S que l’on constitue un vrai pouvoir d’achat, mais à partir du salaire de base (et c’est un patron qui le dit !).