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LA CGT au CHSCT OBTIENT UNE NOUVELLE VICTOIRE CONTRE LES PATRONS !
Publie le jeudi 18 septembre 2008 par Open-Publishing2 commentaires
"Ce jour au Tribunal de Grande Instance, les élus CGT au CHSCT ont une fois de plus mis KO la direction qui bafoue le code du travail.
Le TGI déboute de toutes ses demandes la direction Goodyear et valide la demande d’expertise qui se fera comme nous l’affirmons depuis le début. La direction qui ne respecte rien ni personne en devient ridicule depuis la réunion du CHSCT au CARLTON.
La CGT Goodyear n’arrête pas de dire et écrire que la direction se plante sur toute la ligne. Elle qui a déjà démarré son plan social à travers son appel à volontariat tout à fait illégal est une fois de plus rappelée à l’ordre par la CGT Goodyear et la justice Française.
Messieurs ROUSSEAU, GOMES, DUFFOUR et PFEFFERMANN, sont incapables de gérer une entreprise comme la nôtre. Comme le disait la Direction Départementale du Travail à juste titre « cela ressemble fortement à de l’amateurisme ». A part leurs salaires, rien ne laisse supposer de leurs statuts hiérarchiques.
Ouvriers employés de Goodyear Amiens, soyez fiers du combat que vous menez avec la CGT. Ceux qui pensaient nous enterrer rapidement font aujourd’hui grise mine, nos victoires successives s’enchaînent et cela n’est dû qu’à notre détermination et notre lutte ; nous avons aujourd’hui remporté une victoire de plus.
La CGT Goodyear au CHSCT a obtenu l’application du droit Français la direction va donc devoir une fois de plus revoir sa copie.
L’expertise demandée par le CHSCT sur les conséquences du PSE va donc être mise en place ; cette expertise sera pour nous la CGT Goodyear et vous les salariés un élément de plus pour faire annuler et invalider le PSE qui depuis le début est totalement en dehors des lois françaises.
Oui la CGT Goodyear a respecté le choix des salariés, Oui la CGT Goodyear n’a pas signé l’accord et a dénoncé la signature scélérate des syndicats de pacotille, Oui la CGT Goodyear se battra jusqu’au bout et nous ne serons jamais ceux qui seront responsables de la gestion catastrophique de notre entreprise ; nos dirigeants plutôt que de harceler la CGT Goodyear et les élus devrait apprendre à gérer notre société et apprendre également le droit français.
Une fois de plus nous demandons au groupe Goodyear Europe de limoger toute l’équipe dirigeante de notre entreprise et de nos usines françaises ; de l’incompétence à ce niveau s’avère un danger pour les 4000 emplois du groupe.
La CGT Goodyear renvoie une fois de plus dans les cordes ceux qui à travers leurs panneaux d’information racontent tout et n’importe quoi.
Tous ensemble, nous allons gagner, tous ensemble nous réussirons, continuez à nous faire confiance et plus que jamais devenez adhérent de notre syndicat, qui démontre à travers ces nouvelles victoires son sérieux et sa capacité à défendre vos emplois et vos intérêts.
Venez donc renforcer votre syndicat CGT Goodyear, comme nous le répétons souvent « la seule lutte que l’on est sûr de perdre est celle que l’on ne mène pas » La CGT Goodyear vous le redit : ensemble nous gagnerons.
La peur ne doit pas se trouver dans le camp des salariés mais bien chez nos dirigeants incompétents qui ne peuvent pas se permettre de détruire notre usine, nos emplois, nos vies. Nous sommes et nous resterons toujours à vos côtés pour défendre vos droits et continuer ce dur combat contre une direction toujours plus assoiffée de bénéfices sur le dos des travailleurs."
Le Syndicat CGT Goodyear, 17 septembre 2008
Messages
1. LA CGT au CHSCT OBTIENT UNE NOUVELLE VICTOIRE CONTRE LES PATRONS !, 19 septembre 2008, 14:24, par LE PORTUGAIS
MAINTENANT QUE JE CONNAIS CE SITE JE PEUT VOUS DIRE QUE J’Y VIENDRAIS SOUVENT POUR VOUS EXPLIQUER UN PEU CE QUI CE PASSE CHEZ NOUS A GOODYEAR MERCI A TOI LA LOUVE BIZ LE PORTUGAIS...
2. LA CGT au CHSCT OBTIENT UNE NOUVELLE VICTOIRE CONTRE LES PATRONS !, 22 septembre 2008, 11:58, par noelou
Bonjour à tous le combattants de la dignité ouvrière.
Sans jouer les rabats joies, il me semble que la bataille a été gagnée mais pas la guerre. En effet, une fois l’expertise réalisée, qu’allez vous faire ? Quelles seront les suites données. Avec un peu de chance, rangement vertical !
Alors, je vous conseille d’établir une bonne stratégie afin d’éviter cela. Il serait souhaitable par exemple, d’associer la CRAM de votre région sur le suivi des actions de prévention afin d’éviter toute atteinte à la santé. Ce qui obligerai l’employeur sous de réaliser le nécessaire sous contrainte d’une sérieuse augmentation de ses cotis.Et n’oubliez pas non plus, un employeur ne peut contesté les écrits de l’expertise ( il n’est pas compétent) Si celui-ci n’accepte pas ce qui est écrit dans celle-ci. C’est au TGI qu’il doit à nouveau contester le rapport.
Allez, bon courage. Pour que la dignité et la santé au travail ne soit pas un vain combat.
En suivant le chemin de la santé au travail,
nous gagnerons la route de la vie