LE BOURREAU DES GOODYEAR ACCEUIL LA CGT ...!!!

Ce socialiste qui a autorisé nos licenciements à nous les 42 elu-e-s CGT Goodyear ...

Comment expliquer que la CGT puisse 4 ans après aller lui cirer les pompes ...

Ce type a aussi valider la fermeture de notre usine et mis 1143 personnes au chômage !!!

Comment la CGT peut elle oublier que ce personnage est un socialiste de merde qui a vendu son âme au capitalisme !!!

J’espère que les camarades sur place vont leur en mettre plein la gueule ...

REBSAMEN responsable de nos licenciements se félicite que la CGT va génèrer un Max de blé dans sa ville ....

Et cette loi rebsamen on l’a aussi oubliée ???

C’est du suicide, c’est pas possible d’être aussi naïfs ou la c’est pire que tout !!!!

Rappel de cette loi qui porte son nom ....

L’obligation de reclassement en cas d’inaptitude assouplie
Si un salarié est déclaré inapte et que le médecin du travail précise clairement que ce salarié ne peut pas rester dans l’entreprise sous peine de risque pour sa santé, l’employeur pourra rompre le contrat de travail sans possibilité de reclassement.

Le CDD renouvelé deux fois au lieu d’une
L’annonce avait été faite par le Premier ministre, elle est traduite dans la loi Rebsamen. Désormais les employeurs pourront signer trois CDD (soit deux renouvellements) et pas deux. A condition de ne pas dépasser la durée maximale de 18 mois, qui ne bouge pas. Les contrats de mission sont également concernés.

Par ailleurs les réunions entre représentants du personnel et des membres du CE pourront se faire par visioconférence.

Regroupement des négociations obligatoires et de l’information consultation
Les rendez-vous de négociation obligatoires vont être concentrés en trois grandes thématiques : temps de travail et rémunération, égalité professionnelle et qualité de vie au travail et gestion des emplois. La fréquence de ces consultations pourra être modifiée par accord d’entreprise.

Tout comme les négociations obligatoires, les obligations d’information et de consultation du comité d’entreprise seront regroupées autour de trois grands sujets concernant l’entreprise : les orientations stratégiques, la situation économique et les conditions de travail. La fréquence pourra aussi être modifiée par accord d’entreprise.

Bin ça méritait bien un si beau moment de convivialité NON ???

Que ceux qui disent que l’on cherche à diviser comprennent bien ce que devient notre CGT, ou oublier ce genres de saloperies faites au monde du travail et que ce type a permis à Goodyear d’avoir notre peau après 7 ans de combat !!!!

C’est un affront aux 1143 héros de la lutte des goodyear !!!!

Ce mec est allé à l’encontre de l’avis de l’inspection du travail et à autoriser en avril 2015 le licenciements de toute la CGT Goodyear !!!!

C’est impardonnable !!!!!