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Les salariés de Bosch renoncent aux 35 heures pour sauver leur emploi

Publie le mardi 13 juillet 2004 par Open-Publishing
12 commentaires


de F-S-A

En avril, le groupe Carrefour s’était limité à ouvrir la possibilité, pour les
salariés qui le souhaitent, de renoncer à six jours de repos, moyennant une augmentation
salariale de 2,10 %.
Les salariés de l’usine Bosch à Vénissieux, dans le Rhône, devraient accepter
dans la journée de travailler six jours de plus chaque année, et cela sans compensation
salariale, afin d’éviter une délocalisation de leur usine en République tchèque, écrit
mardi 13 juillet le quotidien Les Echos.

De quoi contredire Nicolas Sarkozy, le ministre de l’économie et des finances,
qui prévenait samedi dernier qu’"on ne peut pas demander aux salariés de travailler
39 heures en restant payés pour 35 heures".

CHANTAGE ÉCONOMIQUE

D’après Les Echos, une "très large majorité" des 820 salariés permanents de l’usine ont déjà signé un avenant à leur contrat de travail par lequel ils renoncent à six jours de RTT sur vingt, à compter du 1er janvier prochain, soit l’équivalent d’une heure supplémentaire de travail par semaine. Pour l’heure, près de 60 % des salariés de l’équipementier automobile ont accepté de passer à 36 heures hebdomadaires, mais la consultation n’est pas terminée, a-t-on appris de la CGT.

Pour être validé, l’accord signé début juin par la CFDT et la CFE-CGC doit être accepté par 90 % du personnel, d’ici à mardi minuit, a rappelé Serge Truscello, le responsable de la CGT, qui n’est pas signataire. Et d’ajouter : "On attend toujours les résultats définitifs, même s’il n’y aura pas de surprise. A priori, une très large majorité des salariés va signer l’avenant, contraints et forcés."

De son côté, la direction s’engage à sauvegarder 190 emplois parmi les 300 postes qui devaient être supprimés d’ici à 2008. "C’est un double chantage, à la fois individuel et collectif : tout individu qui refusera cette proposition sera licencié le mois prochain", a estimé M. Truscello.

L’accord paraphé par la CFDT et la CFE-CGC prévoit par ailleurs d’autres mesures permettant de réduire les coûts salariaux de 12 % par heure travaillée. Parmi celles-ci : les suspensions des hausses de salaire et des primes d’intéressement pour les trois années à venir, ainsi que la suppression du paiement du pont de l’Ascension. Les horaires de nuit seront majorés à hauteur de 20 %, contre 25 % auparavant.

PREMIÈRE EN FRANCE

Cette annonce intervient alors qu’en Allemagne d’autres groupes comme Siemens ont, en invoquant une possibilité de délocalisation, rallongé la durée hebdomadaire de travail de leurs salariés sur certains sites. Daimler-Chrysler et Bayer ont également fait savoir qu’ils entendaient aller dans ce sens.

Bosch, qui emploie 10 700 salariés en France, est la première entreprise en France à remettre en cause les 35 heures sans compensation salariale, indique Les Echos.

13.07.2004
Collectif Bellaciao

Messages

  • Lq CFDT est au patronnat ce queu Monika etait à Bill...Salut Antoine. Bonne pipe Cherek

    CAPITAINE HADDOCK

    • la CFDT est ce que les salariés en font... Et comme les salariés ne comprennent pas que les syndicats sont composés de salariés, alors il ne faut pas se mentir : les Libéraux, le Patronat, la Droite fait ce qu’elle veut ! Au lieu de "baragouinner" des anneries, il est préférable de convaincre le salariat de l’importance de s’unir dans un syndicat.

      un délégué CFDT

      @+

    • tu n’es qu’un rigolo
      la Cfdt préfére a l’exemple de nicole Nottat (désormais patron pour les patrons) proner la collaboration de classes.
      ce chantage auquel c’est livré Bosch n’a pu aboutir qu’avec la complicité active des cédétistes
      trop facile de dire : la Cfdt n’est que le reflet des salariés
      la lutte politique et syndicale se construisent, s’expliquent , la lutte ce n’est pas un amoncellemnt de renoncements
      mais depuis les retraites (accéptées au prix de quelques aménagements pour le personnel hospitalier où la Cfdt est majoritaire , 1 année de gagnée par 10 années d’ancienneté), la crapulerie des "recalculés"(main dans la main avec le MEDEF), la trahison pour les intermittents...........la CFDt a largement montré la mesure de sa trahison, sa capacité de nuisance
      vous devriez exclure votre representant chez Bosch, et réanalyser vos stratégies syndicales
      sur votre site on parle de heurts, c’est de trahison que vous devez parlé
      inutile de me répondre mon gars, ce serait trop te faire d’honneur que te lire

  • Quand les prolos comprendront-ils enfin que rien ne peut se faire sans eux et qu’à condition de le vouloir ils sont les plus forts. " Prolétaires de tous les pays etc. "

  • Ils ont voté.
    Dans cinq ans ils seront licenciés.
    Dans dix ils seront morts.

    C’est comme ça, la lacheté n’est jamais récompensée.

    Trois pour cent de mecs courageux dans la boite.

    • J’aimerais savoir de quoi et avec quoi vit celui qui méprise ainsi les salariés de BOSCh et leur représentation syndicale en les traitant de lâches. Se pose t’il la question de savoir dans quelles conditions sociales et humaines ont été produits, fabriqués et amenés à sa disposition tous les biens qu’il consomme ? qu’a t’il lui entrepris pour la qualité sociale de production ? Comment gère t’il démocratie, liberté et éthique ? a chacun de se poser la question avant de jeter les pierres !

      Merci au responsable du site d’effectivement refuser les messages injurieux comme celui que je viens de lire plus haut sur le responsable de la CFDT, organisation, qui même si on est en désaccord, mérite le respect dans tout débat démocratique et sain !.

      Un syndicaliste qui a du déjà prendre des décisions difficles mais aussi en toute démocratie faire avancer les droits sociaux dans son entreprise !

    • Je peux te repondre en toute tranquilité, je suis un artisan avec un salaire équivalent au
      RMI, sauf que c’est ma liberté, mon choix et que plus jamais je n’obéirais que cela soit à un chef, un demi-chef ou même aux inspirations d’un délégué syndical.
      Tu es peut etre de ceux qui ont le coeur et la volonté d’y croire, crois moi j’ai du respect pour toi. Personnellement j’ai fais vingt ans d’entreprise, plus jamais ça. Les mecs baissent la tete à trente ans pour etre licencié à quarante. Ils ont nés dans l’abondance tout désorientés de ne pas obtenir spontanément des droits, des objets, du confort. Ils renient ceux qui se sont battus, et certains en sont morts, pour obtenir tous ces droits sociaux que jamais le patronat n’a offert de son plein grés. Je pense qu’il faut se battre ou subir, je pense que suite à la proposition de Bosch il fallait une grève nationale. Les prolos, dont je fais parti, j’ai eu le temps de les observer, c’est chacun pour soi et le désastre sera pour tous.
      Quant aux peu d’objets que je consomme, je les connais, j’en ai fabriqué à la chaine entouré de gars qui trouvaient normal de vivre comme ça, ils attendent Jésus Christ, il viendra, il signera un compromis...

    • un syndicaliste collabo n’est pas digne de ce nom

    • je suis pour ma part salarié et syndiqué, mais pas à la CFDt, beurk. Déja Maire c’était pas folochon, mais depuis ...............
      je vis de mon salaire comme les gens de Bosch, je consomme peu, vu mes émoluments.je n’ai pas trois potrables,deux frigos, trois télés, cinq micros ondes........
      je ne peux m’offrir quasiment aucun luxe
      je passe ma vie au boulot et j’en ai marre des rigolos de la Cfdt qui participent activement au massacre sur le code du travail. 0 ce cul beni qui est prompt à donner des leçons !
      oui je suis salarié , n’en déplaise à ce délégué cul-cul qui pense "qu’il a des décisions dures à prendre parfois", alors que le Medef tiend le stylo avec lequel il va signer
      que l’on se dispense d’insultes, pourquoi ? pour faire comme le beau monde et ne pas appeller un fumier, un fumier, pour rester poli, pour étre correct
      pendant ce temps les patrons rigolent bien, à l’exemple de ce patron allemand (Mercedes) qui veut bien condescendre à baisser son salaire qu’il s’est lui-même augmenter de 137% l’an passé !
      à la CFDT vous avez raté toutes les "écoles syndicales" traitant de l’exploitation et de la lutte des classe (attention gros mots)
      vous voyez Monsieur nul besoin d’insultes pour vous dire "déchirez votre carte de la CFDT, comme l’on fait d’autres et syndiquez vous ailleurs"
      le syndicalisme en sortira grandi
      Quand aux conditions de travail, je ne sache pas que cet accord est pu les améliorér, au contraire je pense que la Cfdt vient de réhabiliter ’esclavage , et oui Monsieur
      Un dessin dans le Canard aujourd’hui
      le patron : ou vous acceptez ou on délocalise
      le salarié ; et si vous délocalisez, on vous doit combien
      à méditer mon pote

    • Dél :Cftc

      Nous avons pu le constater, les élections ne nous ont pas servi à grand chose. Nous sommes encore et toujours maintenu-e-s en esclavage par les CRS (Chirac, Raffarin, Sarkozy) ! Le même gouvernement continue de nous maintenir dans la même misère. Le même gouvernement continue de vouloir accroître cette misère. délocalisation,licenciments de salariés et de delegues syndiquaux,reforme ect...ect... le pas de calais crêve............et la fra&nce souffre du patronat .

      Les patrons nous ont volé le bifteck et l’hiver mais ça ne leur suffit pas. Maintenant, ils veulent nous enlever aussi nos retraites ! recuperer notre pognion ! Et pour parvenir à leurs fins, ils sont prêts à tous les mensonges et à toutes les manipulations.
      alors vous croyez vraiment qu’il vont pas delocalisé à (CFDT)j’espere que vous faite pas d’erreur !!!

      Dans une coordination, tout part de l’individu mais rien ne s’y arrête. Une coordination n’est pas un syndicat. Son but n’est donc pas de les concurrencer mais de donner le pouvoir à la base. Dans un syndicat, c’est le bureau qui décide. La différence entre un syndicat et la coordination est une différence de nature, de qualité. En pratique, avec une coordination, les individus font ce qu’ils désirent. L’étymologie du mot le dit : la coordination n’est là que pour coordonner les actions et les réflexions quand c’est possible.

      Le capitalisme prétend être la loi du marché. De surcroît, il prétend être ce qu’il y a de mieux pour l’humanité. Mais en fait, le capitalisme, c’est la loi du plus salaud. Il a été inventé par les plus salauds pour profiter aux plus salauds et à eux seuls.

      STOP CFDT ne leurs faites plus confiance !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    • Que faut-il changer : les hommes politiques ou le système économique ?

    • Bien, bien, bien...

      A court terme, pour une heure de plus qu’ils fesaient tout de meme il y a peu d’annees, 800 personnes gardent leur boulot. Moi, je signe.

      A long terme, patrons, salaries, fonctionnaires nous serons tous dans la meme merde si nous continuons a vouloir commercer avec des pays qui n’ont pas le meme progres social que nous. Comment lutter contre le dumping social ? Baisser notre niveau de vie sociale ? Augmenter le temps de travail ? Taxer les imports ? Etablir le SMIC international ?

      Toute problematique sur la lutte des classes et la redistribution des richesses n’enlevera pas le fait que j’ai des Nikes au pied, que quand je vais a Lidl ou Leader Price les produits en promos viennent de Roumanie, Turquie, Chine, ou autre, ou je ne pense pas qu’ils aient la meme protection sociale dont je beneficie ici.

      Si je dois etre en concurrence avec ces pays la, alors oui, je suis oblige de travailler plus, meme si je preferait aller a la chasse...

      Bon courage a tous.

      Francois, Salarie Syndique, approuvant le choix des 800.