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Précarité à l’Education Nationale : Contrat d’Avenir et CAE

Publie le mercredi 6 septembre 2006 par Open-Publishing
61 commentaires

Un dossier sur les contrats aidés en cliquant sur ce lien :
Le site des collectifs AC !

Depuis 2005, le CAE (contrat d’accompagnement dans l’emploi), et maintenant le contrat d’avenir, sont les principaux contrats utilisés par l’Education Nationale, notamment pour les EVS (emploi vie scolaire).

Dans l’enseignement, les conditions des CAE et des contrats d’avenir sont un peu particulières... mais pas plus avantageuses qu’ailleurs !
Durée du travail et rémunération

On présente souvent les contrats d’avenir dans l’Education Nationale comme des contrats d’un an, mais en fait, la durée inscrite dans le contrat est de 10 mois !

Pour le contrat d’avenir, c’est en général 26h par semaine, au SMIC horaire bien entendu. Le CAE a une durée hebdomaire de 20h minimum, mais peut faire plus selon le poste. L’Education nationale en reste au minimum, avec donc une rémunération mini elle aussi...

Par contre, les subventions que reçoit l’Education Nationale pour les CAE et les contrats d’avenir sont maxi. En CAE, pour un jeune de moins de 26 ans la subvention est de 90% du salaire, de 95% s’il est demandeur d’emploi depuis plus d’un an. Pour les plus de 26 ans, la subvention est de seulement 75% ... En contrat d’avenir, l’employeur reçoit une aide forfaitaire de 430 euros (qui correspond à l’allocation que touchait le bénéficaire des minima sociaux embauché... sauf que la majorité des RMIstes seuls ne touchent que 380 euros !), sans compter les exonérations de charges.

Une jeune femme de niveau bac+2, embauchée en tant qu’ "aide secrétaire" dans un lycée, se rend compte au bout d’un an qu’en fait, elle gère tout elle-même, et qu’en plus, elle fait en 20h ce que son prédecesseur faisait en 35h.

Evidemment, les contrats d’avenir et CAE de l’Education Nationale n’ont pas droit à la prime de retour à l’emploi (1000 euros)

Voir l’article Prime de retour à l’emploi
Formation

Que les personnes embauchées en CAE par l’Education Nationale ne se fassent pas d’illusions : la formation n’étant pas obligatoire dans ce type de contrat, on les renvoie vers le droit commun. Quand on ne leur demande pas tout simplement de cocher le case NON de la rubrique Formation à la signature du contrat.

Pour les contrats d’avenir, même si officiellement la formation est obligatoire, ça n’est pas mieux. Il suffit de cocher la case "formation interne / adaptation au poste de travail", et le tour est joué !
Et à la fin du contrat ?

Les emplois en CAE (306 000 postes depuis mai 2005) ne sont pas reconductibles au bout de deux ans, et n’offrent, dans le secteur de l’éducation nationale, aucune possibilité d’évolution professionnelle.

Les contrats d’avenir peuvent être renouvelés, dans la limite de 36 mois.

ATTENTION !

Si l’Education Nationale vous propose un renouvellement et que vous refusez, cela sera considéré comme une démission (= pas d’allocations chômage). En effet, l’Education Nationale ne cotise pas à l’Assedic, mais pratique l’auto-assurance, c’est à dire qu’elle indemnise elle-même ses salariés au chômage. Donc, pour l’Education Nationale, les refus de renouvellement de contrat précaire (de tout type) sont assimilés à une démission. Du coup, elle n’a pas d’allocations chômage à verser !

Messages

  • ces emplois sont un scandale, il faut les refuser, peut-on vivre avec 562 euros net ?

  • Une personne contrat avenir dans l’éduction nationale peut-elle être réquisitionnée en cas de grève ?
    Merci pour vos réponses,

    Christian

  • Je suis actuellement en poste dans l’Education Nationale dans le cadre d’un Contrat d’Accompagnement vers l’Emploi et puis vous assurer que l’établissement côtise à l’Assedic (au R.A.C. càd Régime Assurance Chômage).
    En revanche, il est indéniable qu’il ne faut envisager aucun débouché, une titularisation ne pouvant faire suite qu’à un succès au concours. Du reste, l’ensemble de mes collègues ayant mis plusieurs années à décrocher le concours, il leur paraîtrait probablement injuste qu’après 10 mois de contrat je sois titularisée.
    Dès le début du contrat, il ne faut jamais perdre de vue que cela reste un contrat non pérenne et qu’il faut songer à "sa sortie".

  • je suis en contrat avenir, EVS dans une école primaire. Mes ressources ne couvrens pas mes charges et fin juin mon contrat se termine. Je n’ai aucune autre perspective en vue ni de réponses favorables à mes démarches pour trouver un autre emploi, ni de garanties de ressources.
    La CAF a diminué mon ALF et il semblerait que d’après l’articleL.262-6-1 du code de l’action sociale et des familles elle n’en n’a pas le droit puisque j’étais en ASS et qu’il y est stipulé que pendant toute la durée du contrat avenir, l’allocataire et les personnes à sa charge conservent ses droits ; de plus, selon l’article L.122-2 du code du travail, il est stipulé que l’on préserve ses droits connexes associés aux minima-sociaux.
    Par ailleurs, mon contrat a pris effet le 1/09/2206 et je ne dépend donc pas du règlement des embauchés au 1/10/2006. Etait-il déjà prévu dans le plan de cohésion sociale de la loi du 18/01/2006 la prime forfaitaire mensuelle pour les CA ou aurais-je du bénéficier des ancienne règles de cumul qui s’appliquent lorsqu’un allocataire en ASS retrouve un emploi et n’a jamais bénéficier de ces anciennes règles.

    J’ai écris à ces 2 organismes qui font la sourde oreilles et pratiquent le politique de ll’autruche.

    Meci de votre réponse.

  • Bonjour !
    Grace à cet article je viens d’apprendre pleins de mauvaises nouvelles !!!
    Merci de m’en informer parce que l’ANPE et l’ASSEDIC ne repondaient pas à mes questions.
    Voila j’ai débuté un CA il y a deux semaines dans un collège. Je suis à 26 heures semaine et j’ai signé pour 6 mois renouvellables 2 ans.......
    Moi qui comptait sur la prime de retour à l’emploi, c ’est raté....
    En plus j’apprends que l’ASSEDIC ne me prendra pas en charge a la fin des 6 mois !!!
    Panique à bord !!!
    J’aurais peut etre du rester avec mon ASS (equivalent du RMI) parce qu’entre les frais de creche pour mon fils, l’essence et le temps que je perds au travail à m’ennuyer, on se demande si ca incite les gens a travailler.
    Moi qui m’inquiétais au chomage c’est plutot en trouvant du travail que j’aurais du m’inquiéter !!!
    Pour qui sont faits ces contrats aidés ????Pour les demandeurs d’emploi ou pour les employeurs ???
    Bonne journée a vous (moi, la mienne est gachée).

    • Bonjour, juste pour t"informer que normalement tu as droit à la prime de retour à l’emploi puisque tu viens de commencer ton contrat cette année. Moi je l’ai touché au mois d’aout car j’avais commencé mon contrat d’avenir le 6 novembre l’année dernière, il faut que ce soit après Octobre pour la toucher. Donc je pense que tu l’auras ? Voilà sinon bon courage, moi mon contrat à déjà été renouvelé 2 fois, pour l’instant c’est jusqu’au 31 décembre, j’attends de voir si il sera encore renouvelé jusque fin juin.

    • bonjour prek’r
      cav depuis 09/2006, malgré un boulot agréable, entièrement d’accord avec tout ce que tu viens de dire. j’aurai du rester chez moi à m’occuper de mon fils, ça nous aurait profité et ça coute moins cher que de travailler. a +

    • bonjour je suis julie j’ai commencé un CAE le 1er octobre 2007 dans une école primaire et je voudrais savoir si j’ai droit a la prime de retour a l’emploi. Je pensé ne pas y avoir droit du tout seulement après avoir lu votre message je me pose des questions. Y ai je droit ? A qui m’adressé ? etc....
      Je vous serais très reconnaissante si vous pouviez me répondre dans l’attente de vous lire.
      Merci beaucoup.

    • Je voulais savoir ou tu en étais de ton cav. Moi aussi en cav dans un collège dabord en contrat de 7 mois du 1/12/2006 au 30/06/2007 puis un doute sur le renouvellement du contrat et puis 1 jours avant de partir on m’anonce que je suis renouvellé pour 1 an donc du 1/07/2007 au 30/06/2008. On me fais signé un contrat de 6 mois en me disant que je signerai un autre contrat de 6 mois début janvier, aujourd’hui suprise on m’anonce que mon contrat n’est plus renouvellé (le rectorat n’aurait sois disant plus de finance pour nous payer). Qu’est qu’il en est pour vous ?

    • bonjour, idem pour moi. Beaucoup de temps perdu à me débattre avec les factures que je n’arrive plus à payer. On se prive, mon fils et moi, et plus on se prive, plus on est pauvre.
      Bon courage à tous

    • alors là bravo, c’est exactement ce que je pense ! argent perdu pour la crèche et l’essence, diminution de la caf (mon mari travaille et moi pas, je n’ai aucun salaire : 225 € d’APL, je commence un CAE de 20 H et mon mari est au chômage : plus que 90 € d’APL !!!!) mais de qui se moque-t-on ? Surtout pour s’ennuyer la moitié du temps et l’autre moitié s’occuper des enfants alors qu’on a pas le droit !!

    • BONNE NOUVELLE TU AS DROIT A LA PRIME POUR L EMPLOI PAR LA CAF JE SUIS EN CONTRAT D AVENIR DEPUIS 1 ANS ET JE L AI TOUCHE (1000) au bout de 6 mois de taf de plus tu conserve tous tes droits rmi et tu reste dans le dispositif bon courage salut

    • Bonjour !

      quand j’ai lu ton message , je me suis dit : s’est pas possible !

      Figure toi que je suis exactement dans le meme cas de figure que toi , alors je comprends et je compatis , on s’est fait berner malheureusement .

      je trouve cela lamentable , l’ ANPE ET l’ASSEDIC nous font croire des choses et en fait , on se fait " entubés " tout ça pour faire baisser le nombre de demandeurs d emplois , un certain temps ....

      Je suis en colère contre ce système , qu’on ne viennent pas me dire que cela s’appelle un contrat aidé !!!! Tu parles , s’est l’employeur qui est aidé , pas le demandeur d’emploi !

      Une belle arnaque ce contrat d’avenir , sans avenir d’ailleurs ......

      Bon courage à toi .

      En espérant que ces contrats prendrons fin .

    • Bonjour !

      Je vais démarrer un contrat avenir en juillet 2008 de 26 heures par semaine.
      Ma question est de savoir combien vais-je toucher en net (j’ai un statut rmi) ?

      Qu’entendez-vous par conserver ses droits rmi ?

      J’ai quelques inquiétudes sur ma rémunération finale au bout du compte.

      Merci de me donner des informations.

    • Pas qu’ils prennent fin, mais qu’ils soient pérénisés

    • Pas qu’ils prennent fin, mais qu’ils soient pérénisés

  • JE NE COMPRENDS PAS CES THEORIES SUR LE FAIT QUE L’EDUCATION NATIONALE NE COTISE PAS AUX ASSEDICS.
    DE PLUS, JE LIS TOUT ET SON CONTRAIRE.
    Ce que je sais c’est que "COTISATIONS ASSEDICS" SUR UNE FICHE DE PAYE, c’est explicite et donc, que certains établissements au moins, cotisent.
    Merci d’argumenter vos thèses de réponses.

    • En contrat d’avenir (26 H. /semaine au SMIC), sur le salaire brut des 112 H et 35 minutes (euh !, 26 X 4 = 108 ) ne sont pas retranchés les 60,81 € de cotisation chômage, mais cette somme y figure à titre d’info.

      C’est à dire que l’Etat s’exonère de cette cotisation (et PAN ! dans les comptes ) mais le bénéficiaire est considéré comme ayant droit au chomdu.

      L’est pas belle la vie ? Un chomdu basé sur 783 €/ mois... au moins 400 € / mois !

      Vivement l’été ! Car si prolongation dudit contrat ça me ferait 3 CDD consécutifs au même poste... d’où requalification en CDI par Prud’hommes envisageable...

  • J’ai eu un contrat d’avenir en tant q’AVS CDD de 6 mois, et à la fin du contrat, je suis indemnisable par l’educ Nat, mais NON INDEMSISEE car il n’y a plus les fonds !!!!!! ce depuis 07/07, j’attents !!!! Jamais de courrier, pour ne pas avoir de preuves ecrite, seulement par telephone. Je suis seule a "essayer" de savoir comment et pourquoi, et malgré la signature de l’ANPE sur mon contrat, tout le monde se lavent les mains, et je ne sais plus que faire,,, merci MJB

  • Bonjour,

    J’effectue un contrat avenir dans un collège.

    Mon horaire hebdomadaire est de 30 h 40 pour rattraper les vacances scolaires.

    Est-ce légal ?

    Merci pour vos réponses.

    • comme nous en côte d’or, nous avons eu un renouvellement, non prévu , de contrat fin juin 07, mais sans rupture de contrat...ils ont donc dû nous payer pendant les vacances d’été : ce qui n’était pas prévu dans le " premier contrat" , ni comptabilisé dans les " 26h" au lieu de 20h inscrite sur le contrat( 6h de plus pour " la récup des " petites vacances" )....
      tu verras donc qu’en tout très petit" ils ont rajouté en additif sur ce renouvellement de contrat décidé e n seulement qq jours et que nous avons dû signer en 48h maxi, sinon, fouttu !!!!tu verras donc qu’"il y a un réserve d’heures que" les employeurs " ( reserve de, je ne sais pus, mais je crois de 170h), peuvent employer et utiliser à leur guise , selon le besoin des services.......
      dans ton département, ils ont du officialiser" et " clarifier" le terme" à leur guise" ( ou un terme similaire) !!!et mettre d’office 30H et qqes ( si tu fais le calcul : 5h de plus par rapport à 26h, multiplié par Xsemaines...les congés d’été obligatoires... cela fait...peut-être le compte de rattrapage ?????????????????????????

    • ouais, super, mes mois de juillet et aout payés début septembre (2007) rien que du bonheur ces contrats de merde (où il est prouvé une fois de plus que l’Etat ne respecte jamais sa parole)
      Va fan culo !

    • je suis Evs en CAE de 10 mois mais je suis enceinte et je m’en vais le 12/4. je me demande comment ça va se passer. Est-ce qu’ils vont me proposer de renouveler le contrat après mon retour ?
      Est-on payer pendant les grandes vacances ? si j’accouche le 24/5 cela veut dire que début juillet je ne suis plus payée par la CPAM, qui va me payer ?

      Connaissez-vous les Tickets CESU-garde d’enfants, les fonctionnaires payés par l’état y ont droit (aide de l’état pour la garde d’enfant qui va de 200 à 600 € par an) mais je ne sais pas si les EVS y ont droit. Quelqu’un aurait l’info s.v.p.?

    • Bonjour,
      As-tu eu des réponses ? Je suis en contrat avenir dans une halte garderie et j’ai le même problème puiqu’elle est fermée toutes les vacances scolaires. Je fais 31h30 chaque semaine et ça ne suffit pas pour arriver au quota d’heures voulu.
      Je viens d’apprendre par le biais d’un collectif que je ne devais faire que 26h par semaine même je ne travaille pas pendant les vacances scolaires et que ces semaines non travaillées doivent m’être payées.
      Bonne journée

    • peut tu me donner des infos je fais 40 h par semaine ont ils le droit et auquel cas vont ils me payer la difference d’heure merci

  • Bonjour,

    Je suis étudiant en prépa au lycée Bertran de Born à Périgueux.

    Une personne s’occupe du secrétariat post-bac (200 étudiants) en emploi précaire (CAE de 30 heures par semaine).
    Après 5 ans de services irréprochables, (il s’est formé lui-même) il va être remercié.

    A 51 ans il n’aura plus rien : aucune perspective d’embauche, aucun accompagnement n’ayant été assuré.

    Un cas parmi tant d’autres que nous tenons à défendre.

    Nous avons lancé une pétition : http://petition.campion.free.fr

    Merci de nous soutenir.

  • Je me trouve dans cette situation, je suis en Contrat d’Avenir depuis 15 mois en tant qu’EVS dans l’Education Nationale mon contrat se termine le 30/06/08, j’ai lu dans divers messages que je ne pouvais prétendre à des indemnités chomage du fait que l’employeur ne cotise pas aux Assedic, pourtant sur ma fiche de paie il y a une retenue cotisation patronale Assedic à 6.40% .... si vous pouviez m’en dire plus. Je vous en remercie d’avance.

    • Je viens de découvrir vos discussions, et je me dis que si je les avais vues plus tôt, je n’aurais jamais pris ce contrat. Je suis en Cae depuis plusieurs mois. Ce que je peux vous dire, c’est qu’étant avant en ass j’ai touché les mille euros sans aucunne démarche. J’ai aussi eu une prime mensuelle de 150 euros pendant huit mois. Un de mes collègues a terminé son contrat en octobre (fin de contrat et suppression de son poste) et a touché les assédics. Mais vu qu’une Surveillante d’externat est partie (28h/hebdo) (démission car reçue concours), il a été réembauché à plein temps en tant qu’assistant d’éducation. Plein temps ai-je dit ? plus que plein car 40 heures par semaine. Enfin, les cae ne font que 20 heures, et j’ai été surprise de voir que certain faisait plus. Visiblement ce n’est pas trop légal. Allez voir sur le site de sud éducation.
      Par contre on nous met devant le fait accompli que nous devons faire 20 heures après la sortie des classes et encore 20 heures avant la rentrée. Personne n’en parle. Les faites vous aussi ? Bon courage à tous .

    • Bonjour,je peux vous assurer que tous ces contrats, cav,cae au même titre que les ces,cec...sont remplis d’illégalités totalement scandaleuses. Je suis en
      contrat aidé dans un collège du val de marne depuis le 1er octobre 1997. Je suis donc passée par tous les contrats possibles (ces, cec et cae)avec beaucoup
      de démarches à chaque fin de contrat pour essayer d’obtenir une titularisation.
      J’ai le soutien de la direction, de l’ensemble de la communauté éducative, de la mairie, des parents et enfants et du conseil général. Devant l’accumulation de refus et de non respect des lois du travail, j’ai déposé un dossier au prud’homme et pris un anvocat. L’audience a eu lieu le 14 avril 2008 et j’attend maintenant la décision des prud’hommes le 15 mai. Les conseillers prud’hommaux ont décris ma situation comme totalement "ubuesque". Le rectorat m’a convoqué avec mon avcocat le quelques heures avant l’audience pour tenter d’annuler le rendezvous devant les prud’hommes en me proposant
      une titularisation sur un poste d’adjoint administratif sans reconnaissance de mon ancienneté ni aucune indemnité. Jusqu’à présent j’ai occupé pendant 6 ans un poste de surveillance avec création d’un atelier théatre et contes qui marchent encore très bien aujourd’hui et depuis 2001 j’ai intégré le cdi ou je travaille en totale complémentarité avec la documentaliste. Nous avons refusé leur proposition et j’attend donc avec angoisse le 15 mai alors que mon cae se termine le 12. Si je gagne ce procès ce sera une victoire mais pas seulement pour moi car j’espère que cela fera jurisprudence. Soutenez moi, un petit message me ferait le plus grand bien, les jours sont longs et l’angoisse pesante.
      Merci à tous, battez vous, faites respecter vos droits ! Ensemble faisons les plier !!!Lise Vidoni

    • UN petit message d’encouragement !!
      nous sommes le 15 mai et tu dois avoir eu ta réponse. J’espere que c’est positif pour toi !

    • Merci pout ton message, on est le 16 mai et la décision a été reporté à lundi 19 mai mais je n’en connais pas la raison donc à lundi je laisserais un message pour le résultat. Lise

    • bonjoir,
      Je suis dans une situation identique à la votre . J’ai terminé mon CAE dernièrement aprés être passée par 3 ans en CES, 5 ans en CEC et 2 ans en CAE , pour tout ces contrats à 30 heures semainesau secrétariat d’un collège. Lorsque je suis passée en CEC’j’avais 55 ans donc il était prévu que je pouvais aller au deldes 5 ans , mais ....LES CEC ont étés remplacs par des CAE , alors ..... Je me suis retrouvée en CAE . . Là je viens de déposer un dossier chez un avocat sur les conseils de l’ANPE !!!!On me dit partout que c’est totalement illégal alors je serais curieuse de savoir ce qu’il en a été pour vous
      Merci de votre réponse
      J. BOURDELIN

    • Bonjour, Je viens de lire votre message et j’ai eu lundi dernier le résultat de mon procès et j’ai gagné. Il y a requalification de cdd en cdi et 20000 euros de dommage et intèrèt sur les préjudices dû à la grande précarité que j’ai subi pendant 11 ans. Il faut un avocat pour chiffrer et détailler chaque contrat et chauque illégalité et ily en a un paquet. Je suis très heureuse de cette belle victoire car j’espère qu’il y aura bien d’autres précaires de l’éducation nationale qui entreprendront cette démarche.N’ayez pas peur vous avez tout à gagner.
      Les conseillers prud’hommaux lors de l’audience ont qualifié ma situation de totalement ubuesque. La seule chose qui me froisse dans cette affaire c’est que je ne pourrais pas rester dans le même établissement et sur le même style de poste. Ici je suis au CDI et j’anima un atelier théâtre et contes. a partir de la rentrée 2008 je serais adjoint administratif. N’hésitez pas à me contacter si vous voulez d’autres précisions. Il faut que votre avocat soit spécialiste des droits du travail. BOnne chance et bravo !

    • c’est génial !!!! Je suis très heureuse pour toi !!!! j’encourage les autres personnes dans la même situation à faire les mêmes démarches. Moi je ne suis que dans mon premier cycle de deux ans. J’ai commencé en janvier 2007.
      Bon courage à tous ceux qui tenteront leur chance !!!!!

    • Bravo ! je pense que me vais prendre la même décision !
      Courage à tous.

      http://petition.campion.free.fr
      http://postbacbertrandeborn.unblog.fr

      Soutenez nous aussi.
      Merci

    • En contrat d’Avenir depuis le 1/09/06 comme Adjointe Administrative, aujourd’hui 2/09/2008 un troisième contrat doit m’être proposer à la signature cette semaine (hé oui j’ai manquée la pré-rentrée & la rentrée !! Ma Directrice est très contente !.. l’équipe aussi)
      On m’a parler que faute de contrat signé & de fiches de paies je pouvais faire transformer mon contrat CDD en CDI, est-ce valable pour les contrats AVENIR ?.. Mais OUF je suis payé !
      De toute façon la question est a-t-on le droit aux assedic après nos 34 mois d’activitée, il parait que OUI environ 590 €... En ce 2/09, quand est-il ? Peux tu me répondre ? CLO

    • salut

      je suis dans le meme cas que toi
      Peux tu me communiquer le jugement pour que je m’in,spire des considérants juriques pour faire uen action aux prudhommes
      Mon adresse meil : gest.lprm@wanadoo.fr
      bien cordialement et merci d’avance
      patrick

    • Lisez bien mon histoire

      je suis handicapé à 80% et je suis EVS dans une école primaire. Le montant de mon AAH avant de travailler était de 640 euros par mois. Aujourd’hui elle n’est plus que de 143 euros par mois sans oublier que la CAF me réclame 5000 euros (oui oui vous lisez bien 5000 euros ) car elle a oublié d’enregistrer que je travaillais pendant un an.

      Alors maintenant grace à mon contrat de merde (désolé mais ce sont les nerfs) je touche 940 euros par mois donc je travaille pour 300 euros (ET EN PLUS FAUT RAJOUTER A TOUS CELA LES FRAIS LIES AU TRAVAIL / ESSENCE, REPAS ...) par mois soit 104h ce qui fait du 3 euros de l heure a peu près et si vous voulez savoir ou sont passé mes 500 de mon AAH bin c ’est mon employeur qui les as récupérés

      EN GROS JE PAYE MON EMPLOYEUR POUR TRAVAILLER C EST LE MONDE A L ENVERS BONJOUR L’ARNAQUE

    • bonjour pourrais tu me contacter sur mon adresse mail au sujet des heures recuperees pour les vacances scolaires
      tu dis que tu as gagné ton proces aux prud’hommes ; Alors cé pa légal de faire 28h et payé 26 ?
      peux tu me dire ce kil en est car je vais moi aussi deposer un dossier aux prud’hommes
      merci de me repondre
      annick
      mele.x@wanadoo.fr

    • je suis dans la même situation que vous et moi aussi je les ai mis aux prudhommes, cela fait un an que la procedure dure et nous devons avoir la réponse le 14 septemnre car mis en délibéré , moi j ai fait 10 ans en contrats aidés et a un an de la retraite , plus rien car parait il plus moyen de continuer
      qu en a t il été de vous ?
      Bonne chance
      Jackie

    • Bonjour Annick,
      J’aimerai savoir si tu as réussi à t’en sortir...
      J’ai bossé moi aussi dans un collège(c’était dans la région troyenne...) où j’étais payé moins que les heures que je faisais réellement...J’ai voulu aller au prud’homme,mais des connaissances me l’ont déconseillé.
      C’est vrai que mon message est peut être tardif,mais en même temps,si tu as été au prud’homme,ton affaire est peut être terminée,et je saurai ce que je peux espérer.

      Merci d’avance

  • vous dites que les gens qui ont un contrat d’avenir ( éducation nationnal ) n’ont pas le droit a la prime au retour a l’emploi , et bin sais FAUX car je suis EVS dans une école primaire et j’ai perçu ma prime de retour a l’emploi d’un montand de 1000 euros , payer par la CAF

  • actuellement je suis rmiste et je vais bientot signer un contrat d’avenir je voudrais savoir si je benefici tjrs de la cmu

  • j’ai 50ans je suis en cae depuis le 1/09/2009 donc en periode d’essai
    le 22 un enfant m’as tordu le pouce donc je suis en accident du travail donc arretée
    vont ils me garder je dois reprendre le 1/10/2009 merci à vous