testings logements et emplois

Des premiers testings révélateurs. La Haute Autorité de lutte contre les discriminations (Halde) a dévoilé hier les résultats de ses deux premières campagnes de tests dans les domaines du recrutement et de l’accès au logement. C’est ce second testing, réalisé dans trois régions (Ile-de-France,Nord-Pas-de- Calais et Paca) auprès de 120 agences immobilières, qui est particulièrement révélateur. Les candidats au logement locatif privé, à ressources et conditions d’emploi égales, ont 35 % de chances d’obtenir une visite d’appartement s’ils sont blancs, contre 20%pour les candidats d’origine maghrébine et 14%pour les candidats originaires d’Afrique noire. La sélection se fait lors de la prise de contact téléphonique (pour les candidats noirs ou maghrébins, l’appartement est déjà loué) ou lors du dépôt de dossier (demandes de garanties disproportionnées). Une fois la visite
obtenue, le candidat de référence (un homme blanc de 28 ans environ) obtient le logement dans 75%des cas, contre 26%pour une femme seule avec des enfants, 22 % pour unNoir et 17%pour un beur. LaHalde va désormais étudier ce testing pour engager d’ici à fin 2006 des poursuites pénales dans les cas flagrants de discrimination. En revanche, l’étude sur le recrutement a été moins probante. Le testing a consisté à envoyer 1 080CV répondant à des offres d’emplois publiées sur les sites Web de trois grandes entreprises, la BNP, Sodexho et LVMH. Le test portait sur d’éventuelles discriminations liées à cinq critères (sexe, origine, âge, handicap, apparence physique). Les résultats n’ont pas mis en lumière de discrimination significative, mais ils ont surtout montré
un taux de réponses très faible alors que les candidatures envoyées correspondaient aux postes.

(Bah ouis ... ca c’est simple !!!!!! )

Louis Schweitzer, président de laHalde, a indiqué que de nouveaux testings auraient lieu prochainement et a promis qu’ils seraient menés à une échelle beaucoup plus importante.