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CGT Randstad France : « Charges » pour le patronat ou « Salaire Socialisé

par cgtinterim

Publie le samedi 2 juin 2012 par cgtinterim - Open-Publishing
7 commentaires

Une partie du salaire est payé directement aux salariés c’est du net !

La deuxième partie est formée de cotisations qui sont versées dans un « pot commun ».

Celui-ci est prévu pour les besoins de tous, Chômage, Maladie, Maternité, Invalidité Retraite.

– C’est la partie du salaire indirect nommé salaire socialisé.

Cette cotisation n’est en rien un prélèvement, un impôt, une charge, une taxe, une assurance ni même un placement pour le futur.

L’ensemble du salaire est constitué du salaire direct + cotisations salariales + cotisations patronales

– C’est du salaire, c’est notre salaire

Cette cotisation représente 40% du salaire elle est proportionnelle au salaire mais bien entendu les prestations sont fonctions des besoins individuels.

Tout ceci repose sur une opposition fondamentale au système capitaliste, la logique socialiste du «  Chacun selon ses besoins » est bien l’inverse du « Chacun selon son effort individuel » Rupture flagrante avec le dogme libéral.

Concrètement ce salaire socialisé se décompose ainsi :
– Cotisations patronales
– Cotisations salariales

Mais l’escroquerie intellectuelle est que les patrons parlent de « charges salariales » alors que notre salaire net plus l’ensemble de toutes les cotisations sont uniquement le fruit de notre travail !

– RIEN, pas un seul centime ne sort de leurs poches !

Gardons en mémoire que la cotisation sociale permet de payer les retraites, les indemnités maladies et chômage.

Les lois « Fillon » mettent à mal ces cotisations sociales avec les exonérations de charge sur les bas salaires dont les Entreprises de Travail Temporaire sont les grandes bénéficiaires et pour cause elles ne sont constituées que de masses salariales et en grande majorité rémunérées au SMIC ! (de 1 à 1,6 SMIC)

– Cela constitue des bénéfices artificiels.

– Mais surtout cela incite ces boites d’intérim à déléguer les intérimaires au taux horaire le plus bas possible pour toucher le Jackpot, des centaines de millions d’euros malgré une légère révision récente à la baisse !

Nous appelons ces exonérations des détournements de cotisations URSSAF aux seuls profits des actionnaires et des dirigeants de ces ETT !

Cette véritable manne financière a permis la « redistribution » de quelques miettes (prime de 1000 euros) aux 3000 salariés permanents de VediorBis/Randstad mais aucune prime pour les Intérimaires !

D’ailleurs ces travailleurs précaires ne représentent il est vrai QUE 98 % de ces mêmes masses salariales d’où sont directement issues ces Fonds ou « Exonérations des charges sociales »

Fermons pour un instant cette légère parenthèse de la planète Précarité par excellence L’Intérim.

Le système par répartition est forcément anticapitaliste puisque c’est la démonstration que nul n’est besoin d’accumulation financière pour justement financer les retraites.

Puisque ces fonds proviennent exclusivement de la force de travail des salariés nous serions seuls légitimes à les gérer.

Ni les patrons, ni le gouvernement n’ont à intervenir dans la gestion de ces fonds ce qui n’est malheureusement pas le cas.

Nous sommes très exactement dans la même situation injustifiée en ce qui concerne le Fond d’Action Sociale du Travail Temporaire ou le patronat (PRISME) a récupéré une «  gestion paritaire  » !

Alors que les fonds qui alimentent le FAS-TT sont UNIQUEMENT issus des cotisations sociales des 2 Millions d’Intérimaires !

Donc c’est aux seuls représentants des intérimaires élus dans leurs Organisations Syndicales et à eux seuls, de gérer ce Fond d’Action Sociale !

– La fédération patronale de l’intérim n’y a pas sa place !

– Les patrons et en particulier ceux de l’Intérim, sont bien la population la plus assistée dans notre pays !

UNIS ET SOLIDAIRES POUR UNE SOCIETE PLUS HUMAINE !

Messages

  • C’est du grand n’importe quoi ! Je suis salarié permanent Randstad et je n’ai jamais eu la connaissance d’une prime de 1000 euros. Ayez des preuves avant d’affirmer des choses fausses...

    • C’était pourtant il n’y a pas si longtemps renseignez-vous mieux c’était juste avant la fusion VediorBis/Randstad (Avril 2008) comme précisé dans l’article de plus là participation des permanents a été multiplié par 5 en plus de la prime des 1000 euros !

      – L’effort financier total de la part de la direction a été de 32 Millions d’euros ! sur les 98 millions encaissés le reste est parti chez les actionnaires !

      – Il y a même eu des occupations d’agences à Roissy Randstad y compris !
      Mais aucun salarié permanent ni même aucune organisation Syndicale a par la CGT n’a protesté sur le fait que les intérimaires en étaient exclus !

      – Même pas des protestations symboliques dans AUCUNE instance toute ces OS étaient et le sont toujours pour la plupart composée EXCLUSIVEMENT de permanents alors les problèmes des intérimaires vous pensez ...

      Du moment que les permanents ont eu leur prime peu leur importent ceux qui ne sont considérés QUE comme de la matière première ! Et c’est toujours d’actualité !

      –  Pour rappel : Masse salariale Randstad France : 98 % Intérimaires et 2 % Salariés Permanents !

    • Il suffit de lire la presse de l’époque , lors des actions menées pour dénoncer ses détournements de cotisation, la CGT ne réclamé pas la prime de 1000 euros versée aux permanents, mais que les millions d’euros détourné à la sécu reviennent à la sécu.
      On diabolise dans notre pays, les chômeurs, les malades, les fonctionnaires,mais jamais les patrons ou les plus riches et pourtant, se sont les plus assistés , on tue nos droits on précarise et on fait quoi ? on divise...Par ailleurs il ne faut pas imaginer que tous les permanents de l’intérim serait complice des dirigeants, nous vivons aussi nos douleurs liées à nos conditions de travail, ne parlons pas des salaires, ils sont les plus bas du secteur privé, pour moi, un intérimaire est un vrais salarié, j’ose dire un collègue ..

      C’est ensemble qu’il faut nous battre, maintenant des cons yen à partout.

      Un permanent qui confirme qu’il à eu mille euros de prime.....j’en suis pas fière
      .....

    • Avant la fusion, permanents et intérimaires Randstad touchaient participation ET intéressement ! Depuis plus rien ! Certes, il faut bien payer la fusion mais force et de constater que les IRP sont plus occupés à préserver leurs petits avantages que mettre sur le tapis des propositions décentes et réalistes...

    • et les salariés y vont se bouger quand, c’est facile de dire , que font les syndicats, c’est mieux de ne pas se mouiller et en plus ont est pas content !!!

  • Mais l’escroquerie intellectuelle est que les patrons parlent de « charges salariales » alors que notre salaire net plus l’ensemble de toutes les cotisations sont uniquement le fruit de notre travail !

    RIEN, pas un seul centime ne sort de leurs poches !

    A dire, à redire, c’est fondamental.

    Chico

  • Il existe encore un domaine encore beaucoup plus dramatique c’est celui du nombre de morts et de blessés graves par Accidents duTravail en interim !

    – - DEUX Fois plus nombreux ET surtout DEUX Fois plus Graves que dans les boites ou les salariés sont en CDI !!!!

    7 Militants CGT ont entamé une greve de la faim au mois d’octobre dernier pour que mesures de preventions supplementaires soient mises en place et ceci directement au siege de Randstad France !
    –  AUCUNE autre Organisation Syndicale du Groupe Randstad n’est venue en soutien meme de facon symbolique sur ce sujet vital !
    – AUCUN autre Syndicat chez Randstad n’a apporté le moindre soutien a ces militants !

    La vie et/ou a la mort des Interimaires au travail n’interesse personne a part LA CGT Randstad France !

    Le stock est là ; 2 Millions de travailleurs precaires il suffit de taper dedans !ce qui compte et la seule chose qui compte est bien le C.E.D (compte d’exploit)

    - ON NE DOIT PA PERDRE SA VIE EN ESSAYANT DE LA GAGNER

    Mais ceci est UN AUTRE SUJET sur lequel il faudra tres bientot y revenir et en Force !