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DEBAT "SOUFFRANCE ET RESISTANCE A PÔLE EMPLOI"

par Réseau Stop Stress Management

Publie le lundi 25 février 2013 par Réseau Stop Stress Management - Open-Publishing
1 commentaire

MERCREDI 27 FEVRIER 2013 (et non 25)
de 18H30 à 21H30
DEBAT PUBLIC
organisé par le réseau de lutte Stop Stress Management
sur :
"SOUFFRANCE ET RESISTANCE A PÔLE EMPLOI"

avec des interventions de syndicalistes et salariés de Pôle emploi et des chercheurs

Comment mettre fin à la dérive de Pôle emploi, et à la maltraitance des chômeurs et précaires ?
Bourse du Travail (salle Eugène Pottier), 3 rue du Chateau d’Eau, Paris 3è
M° République

Messages

  • Bonjour, c’est un grand questionnement et ce questionnement je me le suis posé tout au long de mon travail.
    J’ai été salariée pendant 20 années pour divers centres de bilan et formation, donc des prestataires des anpe puis pôle emploi.
    J’ai eu maintes fois des occasions de travailler avec les agents de ces deux structures et j’ai pu constater tout au long de ces années la mise en place de cette déshumanisation.
    J’ai vu des agents se rebeller, se battre et en fin de compte quitter leur poste, puis d’autres essayer de faire changer les choses, sans bien de résultats.

    Bien sur qu’il est impératif de revoir le management de cette structure mais aussi et il me semble que c’est le plus important, connaître les motivations qui amène une personne vers ce métier.

    Quand on choisit d’accompagner la personne humaine, dans quelques domaines que se soit, il est à mon avis cruciale, déontologiquement obligatoire de se remettre en question et ne pas vouloir chasser stigmatiser l’autre mais de s’occuper des démons qui habitent notre cœur, et là , ce n’est pas une mince affaire !!!!

    Donner les moyens financiers pour accompagner la personne OUI, donner les moyens humains OUI et là où ça coince : Ne JAMAIS oublier qu’en face de soi on a une personne qui a des angoisses, des peurs et encore plus dans ces périodes de crise.
    Le plus dur, le plus difficile est d’avouer son impuissance, sur les moyens qui sont possibles d’utiliser, réfléchir avec la personne sur différentes possibilités qui depuis la mise en place de pôle emploi diminue d’année en année.
    Pas de temps, plus de moyens aussi bien financiers qu’humain, des agents déboussolés parce-que les mesures changent, se contredisent en fonction des moyens financiers mis en place !
    Pas le temps donc d’analyser, de comprendre une mesure et croyez moi il y en a pour tout public !
    Les agents sont totalement débordés et malmenés !
    Dans de telles conditions comment voulez vous être attentifs à la personne en face de vous, il n’y a pas de sérénité, d’écoute, de moyens ......

    Oui c’est un grand "chantier" et avec plusieurs composantes, la structure qui par sa gestion administrative, financière et donc de résultats !! et les femmes et les hommes qui font un métier qui aujourd’hui n’a plus de sens.

    Quelle époque merveilleuse !!!!!!!