LA CGT NE SIGNE PAS L’ACCORD CADRE A LA POSTE

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Après une large consultation de ses structures et du personnel, la CGT des activités postales et des télécommunications ne signera pas l’accord intitulé « Qualité de vie au travail à La Poste  ».

La CGT n’est pas restée figée sur une démarche binaire de signature ou pas de signature, mais a cherché depuis le début à faire évoluer le texte proposé par les dirigeants de La Poste, tout en informant régulièrement le personnel sur les avancées et les points de blocage.

Ce que la CGT a toujours demandé :

Depuis le début la CGT portait 3 idées :

- Nous voulions un cadrage national

- Nous voulions l’ouverture de négociations nationales sur 4 chantiers prioritaires

- Nous voulions des mesures immédiates.

Au regard de ces simples exigences, La Poste y a répondu. Si elle l’a fait, c’est à mettre au crédit de la CGT, car la version finale de cet accord n’a rien à voir avec la version d’ouverture.

Pour la première fois depuis longtemps, La Poste propose un accord qui cadre les métiers et qui concernera l’ensemble des postiers. C’était une exigence de longue date de la fédération CGT.

De plus, cet accord a été élargi à l’ensemble du salariat quel que soit le statut détenu par les postières et postiers et cela à la demande de la seule CGT.

La Poste s’engage désormais à ouvrir 8 chantiers de négociation (voir liste à la fin du communiqué).

Le chantier de négociation sur "Règles communes en matière d’organisations, de contenu, de finalité et de conditions de travail » répond à une de nos exigences en la question.

Là aussi cette thématique n’a été portée que par la CGT.

Les mesures immédiates annoncées :

· Expérimentations d’organisation de travail sur un repos hebdomadaire de 2 jours : cette expérimentation se ferait sur 5 sites par direction de métiers (courrier, colis, enseigne, services financiers).

· Mesures d’âges : le TPAS est inclus dans le projet de l’accord, alors qu’auparavant, ça a toujours été une mesure unilatérale de La Poste.

· Télétravail : Il serait mis en place après la signature de l’accord, mais des négociations reprendraient en Janvier, Février 2013.

· Règles communes sur le dialogue social : Elles ont pour but de rappeler le cadre dans lesquelles elles doivent se faire.

· Dispositif d’alerte : son rôle est d’interpeller les responsables des directions et du siège quand les règles ne sont pas appliquées.

· Création d’une instance de groupe : une proposition de la CGT de longue date.

· Cadrage du périmètre des CHSCT d’établissement : Le projet d’accord-cadre prévoit que les CHSCT soient maintenus en cas de réorganisations ou suppressions des établissements, quand les sites sont maintenus. C’était une demande de la CGT.

· Formation des nouveaux managers à leur rôle de RH.

· Accompagnement des nouveaux managers par un référent.

· Évolution des Commissions nationales Santé et Sécurité au Travail.

· Visites médicales : Tous les postiers n’ayant pas eu de visite médicale depuis 2 ans en auraient une en 2013.

· Suivi de l’engagement des 15000 recrutements en CDI.

· Intégration de CDD en CDI.

· Accessibilité de la bourse d’emploi à tous les postiers du groupe.

· Entretiens de carrière.

Pourtant, des points bloquants existent toujours ce qui justifie l’absence de signature.

Cet accord est censé cadrer l’ensemble des postiers, or La Poste a tenu à inscrire dans les mesures immédiates, un paragraphe sur le télétravail qui ne touche qu’une partie du personnel. Cela va donc à l’opposé de ce que doit être un accord-cadre, alors même que La Poste annonce des négociations sur le sujet en janvier.

Sur le Temps Partiel Aménagé Séniors, les conditions d’octroi se compliquent et sont différentes suivant que les agents sont en situation de travail pénible ou non, or la définition des métiers pénibles a été décidée unilatéralement par La Poste.

De plus les modalités différentes entre agents contractuels et agents fonctionnaires font qu’il existe un déséquilibre et une iniquité entre les deux statuts.

Sur la partie encadrement, pour La Poste, les seuls responsables de la dégradation de la santé du personnel, ce sont les managers.

C’est faire fi des responsabilités de l’entreprise en ce qui concerne ses choix stratégiques.

Comment assurer ses responsabilités quand La Poste ne fournit pas les moyens pour le faire ? La terminologie employée par La Poste sur ce thème risque d’accentuer les attaques patronales contre l’engagement des cadres dans la finalité de leur travail.

D’autres points importants ne figurent pas dans le texte final, comme la question du temps partiel et point non négligeable, celui des moyens.

Les multiples luttes de services, les 9 octobre, 14 Novembre et 13 décembre et la ténacité dans la démarche unitaire de la CGT a permis de modifier en partie positivement le contenu, de ces négociations.

Depuis le début de ce processus, la CGT n’a eu de cesse d’impliquer les autres organisations syndicales sur une journée d’action, porteuse des revendications du personnel.

À ce jour, nous posons clairement la nécessité d’une journée d’action nationale pour peser sur les négociations qui s’ouvrent sur les 8 chantiers prévus dans l’accord cadre.

Négociations annoncées :

Règles communes en matière d’organisations, de contenu, de finalité et de conditions de travail : Janvier 2013,

Télétravail : Janvier 2013,

Dialogue social : Avril 2013,

Instance de groupe : Avril 2013,

Fonction RH : Avril 2013.

Politique de l’encadrement : Avril 2013, un chantier sur ce thème avait été ouvert en juillet 2012.

Développement professionnel formation GPEC : Janvier 2013

Santé et Sécurité au travail : Janvier 2013