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La France en tête du harcèlement : triste classement européen

Publie le jeudi 24 février 2011 par Open-Publishing
2 commentaires

On apprend dans le journal humanité du jeudi 24 février 2011 par Elisabeth Grelot, psychologue, les mécanisme du harcèlement moral.

La France est en tête dans ce triste classement européen ; la France est le pays qui a le taux de harcèlement le plus élevé.
Elle se classe dernière du classement pour la liberté de prendre des décisions dans son travail
Avant dernière dans la satisfaction dans son travail et se trouve à la 99 eme place sur 102 en ce qui concerne les relations de coopération entre employés et employeurs.
Souvent à la base se trouve un problème de management, un manque de dialogue social dans entreprises
Et un individualisme forcené qui pousse à la rivalité entre les salariés.

Il existe quatre forme de harcèlement :
L’Organisationnel qui peut se caractériser par une pression constante pour pousser à la productivité et à la rentabilité. ;
Le harcèlement individuel qui serait plutôt considéré comme une perversion narcissique ,
Le Groupal .où on voit tout un groupe harceler un individu différent comme par exemple le harcèlement Homophobe ou handiphobe.
Et enfin le Stratégique qui pousser les salariés à bout pour qu’ils démissionnent.
Ce genre de harcèlement a poussé des salariés au suicide Lors de restructuration.
Comme l’actualité l’a révélé.

Les femmes sont plus touchées par le harcèlement que les hommes,
Du fait qu’elles occupent des places subalternes autant dans le privé que dans le public ;
Les jeunes sout aussi concernés alors qu’au départ ce phénomène touchait les salariés dit seniors
Tous les secteurs sont concernés y compris celui de l’associatif et du syndicat car s’ils ne sont pas liés à la productivité ils restent néanmoins liés au narcissisme pathologique et au pouvoir qu’une personne pense exercer sur une autre.
« sous couvert de bonne cause on demande tout et n’importe quoi au employés » citation du journal humanité

Il est plus que temps d’agir sur le harcèlement ,
De faire appliquer les textes qui l’interdissent ,d’agir sur la prévention, la santé au travail ;
Pour faire cesser cette souffrance au travail ;
Qui touche dans nos sociétés :
Les femmes, les homme, les jeunes, les salariés séniors , les cadres, les employé ,les agents de maitrises les ouvriers,
Toutes les catégories.

Martine Lozano

Messages

  • Il est rare qu’un employeur harcèle son salarié. Pour avoir travaillé dans des petites entreprises, et ensuite dans un grand groupe public j’ai pu faire la différence. Chez un petit employeur, il n’y a pas de ligne hiérarchique. Quand il y a un problème on a affaire au patron. Si l’on fait son travail correctement, il n’aura aucun intérêt à nous décourager ou nous perdre. Par contre dans une grande entreprise public ou privée, nous sommes des matricules, et le fait que l’on fait bien son travail importe peu. Il faut être un larbin auprès des cheffaillons. L’employeur bien souvent on ne connait que son nom. Même si c’est la politique de l’entreprise qui pousse au harcèlement, la seule responsabilité incombe aux larbins cheffaillons. Pour avoir défendu un collègue victime de harcèlement, j’en ai été également victime. Peut être ai-je eu de la chance de ne pas sombrer, mais je puis affirmer que si je m’en suis sorti, c’est parce que le pervers qui me servait de chef a compris que j’allais lui mettre une tête au carré en dehors de l’entreprise. Je suis très surpris que sur l’ensemble des entreprises qui pratiquent le harcèlement il n’y ait aucun chef pervers qui se fasse tabasser. Car malheureusement ces gens la son des assassins en puissance qui brisent des familles et poussent au suicide. Vu que la société et la justice les encouragent, c’est la seule solution. Imaginer qu’à FT un chef pervers se fasse tabasser par jour. Je pense qu’au bout d’un moment la leçon serait comprise. J’aimerai bien connaître le nombre de suicidés à cause du travail dans toutes les grandes entreprises. Ça doit être énorme. Et tout ça avec la complicité des pouvoirs publics. A quand des procès pour crime contre l’humanité ?

  • ex cadre france telecom , j’ai été mise au placard et en dépression .je suis en congé longue durée depuis bientot 5 ans et arrive en fin de droit , dans un mois.
    je n’arrive pas a avoir des informations sur ce qui va advenir de moi dans un mois . dans tous les articles on parle des suicides , mais combien de personnes comme moi isolé , impuissant , faible ne connaissant leurs droits , proie facile à tuer à petit feu , internet serait un bon moyen pour les rescencer et se regrouper pour que les fautifs payent et non la sécu
    je suis en train de faire un dossier pour reconnaissance de maladie professionnelle , le psy a écrit que ma dépression est directement liée a france telecom , j’attend la commission de réforme , mais pourquoi ? est ce si intéressant ? a quoi çà sert ? quels sont les avantages , les inconvénients ?
    j’ai cru comprendre que lorsque la maladie est du au travail le cld peut etre rallongé à 8 ans ? dans un mois je ne sais pas avec quoi je vais vivre ? j’ai 2 enfants qui suivent des études et j’ai des crédits , j’ai écrit au ministre du travail , au pdg france telecom , demandé a rencontrer un médiateur : RIEN !!!
    en se regroupant on serait plus puissant !!!