TRAVAILLEURS HANDICAPES, GEOPOST SE DOIT D’ETRE EXEMPLAIRE !

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La situation des personnes en situation de handicap est dans notre pays, globalement catastrophique.

Souvent fragilisées, elles subissent en effet plus que les autres salariés les conséquences du chômage, de la précarité, des conditions de travail dégradées auxquels se rajoutent toutes les difficultés du quotidien comme le logement, les transports,…

La Poste signe depuis plusieurs années des accords pour le personnel en situation de handicap mais bien souvent ne les applique pas car ils se heurtent naturellement aux critères de gestion dans lesquels l’humain n’est souvent que quantité négligeable.

Pourtant, le discours officiel repose sur parait-il, des actions en matière de diversité et d’égalité des chances qui s’inscrivent dans le plan stratégique Ambition2015 et dans les missions du corporate comme par exemple, l’amélioration et le traitement de l’inaptitude pour préparer la politique handicap du Groupe à l’entrée dans l’AGEFIPH.

Il faut croire que ce discours n’a pas encore été assimilé par le Président de GeoPost, Directeur général adjoint du Groupe qui lors du Conseil d’Administration du 24 janvier 2013 se fourvoyait dans un constat où « le taux de travailleurs handicapés était intolérable et que la question qui se posait à Géopost était de savoir comment enlever ces travailleurs handicapés », le tout dans un silence assourdissant du Délégué général du Groupe, Président du Comité d’éthique.

Hors, ce taux est tellement « intolérable », qu’il atteignait à peine 5,78% lorsque La Poste était astreinte aux règles Fonction Publique, mais est aujourd’hui de 1% avec les règles du privé.

Face à cette situation, une démarche éthique au sein du Groupe, serait donc par exemple l’arrêt des licenciements pour les contractuels et les mises en retraite d’office pour les fonctionnaires inaptes ou handicapés.

Le maintien dans l’emploi est en effet aussi important que l’embauche des personnes en situation de handicap.
C’est à ce maintien dans l’emploi que l’on voit réellement la politique de l’emploi en faveur des postiers en situation de handicap, or La Poste en plus d’être une machine à fabriquer de l’inaptitude est aussi une machine à exclure les agents inaptes ou handicapés.

Il est temps de faire jouer aux CHSCT un véritable rôle concernant l’adaptation des postes de travail, l’accueil des personnes en situation de handicap, leur intégration et leur évolution professionnelle.

Si les valeurs communes génératrices de confiance à GeoPost sont la responsabilité, le respect, la transparence, l’ouverture d’esprit et la solidarité, elles mériteraient d’être partagées par tous, y compris par son Président.

Faire vivre un modèle social c’est d’abord vouloir respecter l’Homme, avant d’avoir l’obsession de faire en permanence du business pour du business !