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Délits d’opinion, mensonges, licenciements... PAS A LA CGT !!!
de : Le Réboursier
vendredi 6 juillet 2012 - 09h51 - Signaler aux modérateurs
4 commentaires

" LETTRE OUVERTE AUX SYNDIQUES CGT GARDOIS.

Chers camarades,

J’ai eu connaissance du courrier signé du bureau de l’UD adressé aux membres de la Commission Exécutive au sujet de ma situation.Je ne peux rester silencieux devant un tel déferlement de mensonges et face à de telles méthodes.

Bien que certains s’acharnent à nier ou à déformer la situation,la vérité est la suivante :

J’ai été licencié par courrier le 24 avril 2012 par mon employeur,la Fédération CGT du Commerce et des Services,sous prétexte que je n’ai pas été réélu à la Commission Exécutive Fédérale ( CEF ).

OR,LORSQU’UN SALARIE EST ELU DANS UNE ENTREPRISE ET N’EST PAS REELU,IL NE PERD PAS POUR AUTANT SON EMPLOI !!! SI C’EST LE CAS,NOUS NOUS MOBILISONS !

Je rappelle aux membres du bureau de l’UD du Gard que j’ai été embauché en 2002 pour remplir des fonctions dans le cadre de mon contrat de travail.

J’ai été élu bien après à la CEF,cette élection qui intervient APRES MON EMBAUCHE n’est pas un élément de mon contrat de travail,mais un mandat politique décidé par le congrès des syndicats.

J’ai toujours effectué le travail pour lequel j’ai été embauché dans le respect de la fédération qui m’employait,et sans mêler ce travail pour lequel j’étais rémunéré,avec le mandat confié par les militants à l’occasion des différents congrès.

Jamais,JE DIS BIEN JAMAIS,la Fédération ne m’a reproché quoi que ce soit concernant la qualité de mon travail.

Ma seule "faute" ??? Avoir exprimé,avec beaucoup d’autres,un point de vue différent de la direction fédérale lors du dernier congrès de la fédération à Poitiers en mai 2011.

Le délit d’opinion existe donc bel et bien pour la direction fédérale par la voie de Michèle CHAY ( secrétaire générale de la fédération ),et cela devient pour elle un motif réel et sérieux de licenciement !

Ainsi,comment le bureau de l’UD du Gard peut-il affirmer : " nous ne pouvons continuer à laisser dire que le licenciement intervient suite à des désaccords politiques ",ALORS QUE LA FEDERATION ME L’A ECRIT A PLUSIEURS REPRISES ?

A part les désaccords politiques qu’invoque la Fédération pour modifier mon contrat de travail ? RIEN !

Je le répète : JAMAIS,LA FEDERATION NE M’A REPROCHE QUOI QUE CE SOIT CONCERNANT LA QUALITE DE MON TRAVAIL.

JE DEFIE LE BUREAU DE L’UNION DEPARTEMENTALE CGT DU GARD DE DEMONTRER LE CONTRAIRE PAR L’APPORT DE PREUVES IRREFUTABLES !!!

Je vous rappelle que de nombreux syndicats gardois ont demandé à l’UD d’organiser une AG départementale afin que chacun puisse connaître la situation et se forger un avis objectif sur des pièces irréfutables et non sur des interprétations fantaisistes.Le bureau de l’UD a ignorer ces demandes.

Le licenciement d’un salarié de notre organisation n’interpellerait donc personne à la CGT ?

LE BUREAU DE l’UD A-T-IL PEUR DU DEBAT ? CELA REMETTRAIT-IL EN CAUSE LA CREDIBILITE DE SES MEMBRES ?

Le bureau de l’UD déclare se préoccuper de ma situation ! Oui,effectivement mais dans quels sens ? Il affirme,je cite :" Nous savons tous que des solutions existent ".

ALORS POURQUOI NE LES A-T-IL PAS PROPOSEES DEPUIS UN AN ?

Des solutions existent bien,mais encore fallait-il une réelle volonté politique pour les mettre en oeuvre.Ni la Fédération,ni l’UD,et ni la confédération n’ont eu cette ambition.Au contraire,depuis le départ,le dénigrement et le mensonge sont de mises.Dans la note confédérale du 26 mai 2011 ( soit à peine 6 jours après le congrès) mes camarades et moi avons été qualifiés comme "un groupe fractionnel ".

Cette note,adressée aux organisations de la CGT a été largement diffusée et relayée par le bureau de l’UD du Gard.Dans quel but alors,si ce n’est de manipuler les adhérents ?

Enfin cerise sur le gâteau,le bureau de l’UD prétend que certains de ses dirigeants m’auraient fait,je cite, " des recommandations pour rencontrer la Fédération.CELA N’EST PAS VRAI, ( j’aimerai bien connaître ces dirigeants fantômes ),de telles recommandations auraient été d’autant plus absurdes que c’est moi qui dans la quasi-totalité de mes courriers à Michèle CHAY,depuis un an,demande à la rencontrer. ( la seule rencontre a eu lieu le 24 septembre 2011).

Le dernier courrier en date était début avril,LA REPONSE DE LA FEDERATION A ETE LA LETTRE DE LICENCIEMENT !

En ce qui me concerne je n’ai jamais refusé le moindre entretien.

Les méthodes du bureau de l’UD du Gard sont,elles,malsaines et d’un autre âge et de fait en contradiction avec nos valeurs démocratiques.Dans son courrier le bureau de l’UD rejette la faute sur mon prétendu comportement qui aurait été manipulé et dicté par certains.Cette façon de faire n’est pas digne de dirigeants de la CGT.

Je suis un homme libre qui en aucun cas ne dépend,dans mes décisions,de tel ou tel "enjeux malsains" ou de tel ou tel "mauvais conseillers".

En revanche,l’UD,sous l’impulsion de son bureau et de sa CE,devrait rassembler pour trouver des solutions ensemble,et non cliver pour garder certains de ses dirigeants à leur place.La méthode est vieille comme le monde : diviser pour mieux régner.

LES SYNDIQUES NE DOIVENT PAS ETRE DUPES !!!

Les Camarades qui me connaissent bien connaissent mon honnêteté,lorsque j’affirme une chose je peux en apporter la preuve.CETTE VERITABLE CHASSE AUX SORCIERES N’EST PAS UNE VUE DE L’ESPRIT,C’EST LA TRISTE REALITE DANS CETTE FEDERATION.

Pour avoir affirmé nos convictions,je suis licencié,mon Camarade Yücel BASARSLAN en Alsace est licencié aussi,l’US CGT commerce de Paris est asphyxiée financièrement par la Fédération.

La réalité,elle est celle-ci,même si elle n’est pas belle à voir il faut la regarder en face.Michèle CHAY,avec l’aide de Michel DONNEDU ( administrateur de la confédération ),veut éliminer toutes voix discordantes à la FD Commerce,et la fin justifie les moyens.

JE DEFIE LE BUREAU DE L’UD DU GARD DE ME DEMONTRER LE CONTRAIRE !!!

J’ai des devoirs,des convictions,mais aussi des droits,c’est pourquoi j’ai saisi le Conseil des Prud’Hommes d’Alès en référé le 27 juin 2012 pour demander la nullité du licenciement.

J’en attend sereinement sa décision le 18 juillet 2012.

VIVE LA CGT,VIVE LA CGT DEMOCRATIQUE !!!

Olivier BIREAUD,

Syndiqué CGT,privé d’emploi. "

Via Le Réboursier.....EN COLERE !

PZ : Voir : blog UL d’Alès, "cgt.ales.over-blog.com", FR3 Pays Gardois, La Marseillaise, Midi Libre, Les Echos.



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Commentaires de l'article
Délits d’opinion,mensonges,licenciements.......PAS A LA CGT !!!
6 juillet 2012 - 11h11 - Posté par NORD SUD

Les syndiqués doivent arreter de financer un tas de permanents inutiles à la défense du monde du travail.



Délits d’opinion, mensonges, licenciements... PAS A LA CGT !!!
6 juillet 2012 - 12h10 - Posté par un militant

Ce sont des choses dites et redites, d’ailleurs qui ne plaisent pas dans l’appareil.

Mais, les syndiqués devraient pouvoir contrôler les permanents. Le non cumul des mandats devraient être une règle. Limiter le nombre de mandats dans la durée et j’en oublis.

Enfin quelque chose qui ressemblerai à un début de démocratie ouvrière.

Cela éviterai de nombreux problèmes.

Le syndicalisme/syndicat devrait tenter de ressembler à la société de demain. Celle que les opprimés imposeront.

Le déroulement du remplacement de B.Thibault marque une fois de plus les nombreux renoncements.

Les problèmes dans le GARD sont significatifs et se reproduisent dans bien d’autres endroits.

Il deviens de plus en plus difficile d’aller dans le fond des choses avec un tel appareil. Les luttes internes nous coupent du réel.

Le recul de la CGT dans plusieurs bastions historiques est significatif dans un environnent hostile au syndicalisme.

Courage à ceux qui combattent les bureaucrates, mais je crois qu’ils ont gagné beaucoup de débats dans l’appareil. Comme les patrons, ils nous battent à l’usure.

un militant



Délits d’opinion, mensonges, licenciements... PAS A LA CGT !!!
8 juillet 2012 - 11h06 - Posté par RICHARD PALAO

Extraits du préambule des statuts de la CGT adoptés au 45 ème congrès :

" ...ouvert à toutes les diversités, riche des différences d’opinion, le syndicalisme dont l’ambition est d’être solidaire , uni et rassembleur , constitue pour les salariés un moyen essentiel pour relever les enjeux comtemporains ..." ; " ...les principes d’égalité de solidarité , d’écoute, de tolérance , et d’épanouissement des diversités pour lesquels elle oeuvre , animent la vie démocratique en son sein ..."

un seul commentaire : DEHORS LES RESPONSABLES DE LA FEDERATION DU COMMERCE ET LES RESPONSABLES DE LA CONFEDERATION QUI LES SOUTIENNENT !!!



Délits d’opinion, mensonges, licenciements... PAS A LA CGT !!!
9 juillet 2012 - 10h32 - Posté par

Merci Richard de rappeler les fondamentaux de la CGT que certains(es) paraissent avoir "oublié".

Le 50 ème congrès sera l’occasion de rafraichir "les pertes de mémoire" chez celles et ceux qui n"auront comme bilan d’activité qu’ une chasse aux sorcières dans la CGT,et des objectifs politiques à des lustres de la lutte de classe.

LR





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