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ENTRONS DANS LA LUTTE ! GREVE GENERALE RECONDUCTIBLE !


de : INTERMITTENTS
samedi 31 mai 2003 - 17h04 - Signaler aux modérateurs

Le 03/06 18h ACTION RV devant lOpéra Bastille, M°Bastille

Le 06/06 11h Rassemblement devant le MEDEF, 31 av. P. 1er de Serbie, 16e, M°Iéna

En plein mouvement social autour du projet de réforme des retraites : cest le moment quont choisi les "partenaires sociaux" pour entamer les négociations sur les annexes VIII et X des intermittents, après la validation de laccord sur la nouvelle convention UNEDIC du régime général. Il ny a pas de coïncidence ! Les négociations des annexes auront lieu les 3, 6 et 11 juin au siège du MEDEF sur la base du rapport Roigt/Klein. Si le seuil officiel des 507h paraît sauvegardé, cest bien la durée dindemnisation, donc le taux dindemnisation qui risque de baisser.

Pourquoi étendre à tous lintermittence ? Parce que cest une prise en compte de lalternance de plus en plus fréquente entre périodes demploi et période non-employée. Parce que lintermittence peut être un véritable partage du temps de travail et des richesses. Parce que cest et cela peut devenir le meilleur régime par répartition, de solidarité interprofessionnelle. Parce que cela participe de la réflexion sur le travail et la culture : les richesses que je produis dépassent de loin la production marchande.

Revendications immédiates = amélioration du régime intermittent :> mise en place dune commission indépendante composée de salariés permanents, intermittents, emplois-jeunes, chômeurs... pour contrôler la gestion et létat des comptes de lUNEDIC.> garantie dun revenu continu décent et plafonné (cf cumul salaire +indemnité), sans délais de franchise ni carence, sur la base minimale de laccord Fesac > application des 35h = passage de 507 à 455h sur 12 mois pour louverture des droits, vers une réduction générale du temps de travail(30h, soit 180h...etc.)> revalorisation des montants minimum des cachets et rémunérations, ainsi que lapplication des conventions collectives et du droit du travail> droit à des formations librement choisies> taxation des bénéfices des entreprises cotées en bourse (Eurodisney, TF1, Gaumont...) pour alimenter les caisses lassurance chômage

Revendications à moyen terme = extension de lintermittence à tous :> que lintermittence (re)devienne le régime général, comme salaire socialisé universel pour retrouver la logique initiale de la caisse unique interprofessionnelle et couvrant tous les risques> réappropriation de la gestion de lUNEDIC comme de la Sécu et des retraites par les travailleurs

Revendications à long terme = révolution sociale et autogestion !

SI JE ME BATS, JE PEUX PERDRE. SI JE NE ME BATS PAS, JAI DEJA PERDU !

NE LAISSONS PAS LES AUTRES DECIDER A NOTRE PLACE !

Intermittence, retraites, sécurité sociale : défendons le système par répartition ! défendons les acquis des luttes sociales !

L’histoire du régime intermittent du spectacle ne peut se comprendre sans observer l’histoire du système par répartition, résultat acquis dans l’après-guerre, après un siècle de luttes des travailleurs pour leurs droits. Régime spécifique d’assurance chômage destiné aux travailleurs du spectacle et du cinéma, l’intermittence subit tous les contre-coups de la casse de la protection sociale de tous les salariés.

La revendication d’un régime par répartition naît avant tout des revendications ouvrières, en particulier de la CGT syndicaliste révolutionnaire des origines dont se réclame la CNT, qui, en 1910, opposait déjà les retraites par répartition aux retraites par capitalisation que le patronat était prêt à concéder.Le régime par répartition : Il est basé sur la solidarité des salariés entre eux, pour assurer la répartition des richesses à chacun de manière égalitaire et collective. Tous les salariés cotisent obligatoirement pour assurer l’existence de ceux qui ne peuvent participer, provisoirement ou définitivement (maladie, handicap, enfants à charge, chômage, retraite), à l’effort de production commun. Les "cotisations sociales" : Elles désignent les cotisations salariales et patronales. Elles correspondent à une part de notre salaire, qui alimente les caisses de répartition : de la Sécurité sociale (maladie, retraite...) et du chômage (UNEDIC). Cette part du travail de l’ensemble des actifs permet à l’ensemble des inactifs de vivre. Lorsqu’un actif est malade pendant un mois, il est alors inactif, et ceux qui travaillent cotisent pour lui. Idem pour la retraite, le chômage. En fait, les cotisations sociales redistribuées représentent un " salaire socialisé ". Idéalement, la solidarité s’exerce entre les différentes professions et les différents risques, compensant ainsi des déséquilibres ponctuels : un " régime général " pour tous les salariés, une " caisse unique " pour tous les risques Chacun est ainsi assuré de pouvoir vivre dignement, quoi qu’il arrive. Les exploités ne sont plus entièrement dépendants des conditions que veulent imposer leurs exploiteurs.Un instrument dans la lutte des classes En soi, le système par répartition est donc contraire à la logique même de l’organisation sociale capitaliste. Le patronat cherche sans cesse à faire payer toujours plus les salariés pour accroître ses profits. C’est pourquoi, les années 80 ont vu l’asphyxie progressive du système par répartition, orchestré par le patronat, soutenu par l’Etat. L’objectif est de démontrer que le système est malade. Mais les chiffres parlent d’eux-mêmes. Ainsi en 1945, le rapport des cotisations salariales aux cotisations patronales était de 1 à 4. Il est aujourd’hui de 1 à 1,6 ! Ces 20 dernières années, les taux de cotisation patronales ont augmenté de 1,8%, celles des salariés de 8,2 % En parallèle on observe la diminution progressive de la sphère d’intervention du système par répartition, au profit de systèmes, soit privés (assurances et fonds de pension), soit relevant de la charité publique (ASS, RMI...).

Pour tous ceux qui ne pourront plus être intermittents : le Revenu Minimum dActivité (RMA) les attend. Du travail obligatoire, dans la droite lignée du PARE. Ou tout le pouvoir aux employeurs !> Tous les chômeurs et RmIstes depuis 2 ans se verront imposer lacceptation dun emploi, sous peine dêtre radié de tout systême dindemnisation ou dallocation.> Le contrat imposé sera un CDD de 6 mois, 20h / semaine minimum, que le salarié ne peut rompre que sil trouve un CDI ou une formation qualifiante (=correspondant aux critères du PARE)> La rémunération est basée sur le SMIC horaire.> Lemployeur perçoit directement lindemnité ou lallocation de la personne, à sa place. Il na plus quà verser la différence pour compléter le salaire. Par exemple, pour une personne seule au RMI, qui travaillera 20h/semaine, soit un salaire mensuel denviron 500 euros, son employeur recevra 360 euros de RMI et naura plus quà payer la différence : 140 euros ! (Pourquoi sen priver ?!)>Ce sont les départements et non plus les préfectures (décentralisation oblige !) qui gèreront les caisses du RMA et verseront largent aux entreprises...



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