"Marchionne bravo manager"

Alla ricerca delle esatte parole di elogio di Bertinotti nei confronti
di Marchionne, quando lo definì "borghese buono", capita anche di
imbattersi nell’intervista di Diego Longhin de "La Repubblica" al
fiommino Giorgio Airaudo, pubblicata il 26 ottobre 2007.

A seguire l’articolo completo ed originale. Airaudo parla di "bravo
manager" e individua il fatto che Marchionne vuole "limitare l’azione
sindacale" ed un "rapporto diretto con gli operai". Dunque un "bravo
manager" per Airaudo punta a "limitare l’azione sindacale".

Coerentemente con l’Airaudo-pensiero, Marchionne ha avuto mani libere
nel "limitare" , buttando fuori proprio i confederali di Airaudo.
Missione compiuta.

Operai, quando li mandiamo affanculo ’sti sindacalisti e
sindaca-listini?

’La mossa di Marchionne? E’ diretta agli imprenditori’

Giorgio Airaudo, segretario provinciale Fiom, lei è sempre stato
considerato un rappresentante dell’ ala "dura e pura", un falco del
sindacato metalmeccanico. Come si sente nel ruolo di colomba, uno dei
pochi sindacalisti che appoggia l’ iniziativa di Marchionne? «Io sono
solo un sindacalista, altre distinzioni e categorie non mi
interessano». Ma in questi ultimi tre anni si è convinto che alla
Fiat sia arrivato il padrone buono? «Non prendiamoci in giro. Non
credo a queste definizioni da libro Cuore. Non credo nemmeno che
Marchionne sia né un socialdemocratico né un borghese illuminato,
tanto per citare alcune recenti definizioni di Fassino e Bertinotti.
Marchionne è un manager, un bravo manager, un uomo pragmatico, ma
resta comunque una controparte». Ma se è una controparte perché ha
accolto con favore l’ anticipo dei 30 euro? «Perché i 30 euro sono un
piccolo segnale per i lavoratori, soprattutto quelli di Mirafiori dove
c’ è un serio problema di salario, e un grande segnale per gli
industriali». Soldi che secondo gli operai di Mirafiori sono una
mancia che non cambia la vita. Condivide? «Ma Marchionne riconosce che
c’ è un problema salario, come ha ammesso che la colpa della crisi in
Fiat non era da scaricare sui lavoratori, a partire da quelli di
Mirafiori. L’ ad ha riconosciuto anche che il costo del lavoro rispetto
alla produzione nell’ auto è minimo. E poi i 30 euro parlano di più
ai suoi che ai nostri. Hanno un significato forte. Un invito ad
adeguarsi e ad accelerare perché si può chiudere in tempi stretti».
Qual è l’ obiettivo? «Rompere con le posizioni ideologiche, aprire un
dibattito che io reputo positivo all’ interno degli industriali. Quando
si parla di posizioni ideologiche si pensa sempre al sindacato, forse
non è così. Anche nell’ impresa esistono ed è un bene che si
rompano, come sarebbe un bene che il sindacato affrontasse le novitÃ
non con i vecchi schemi». Marchionne vuole contaminare con il suo
pragmatismo anche i colleghi di Federmeccanica? «Sì, credo che
Federmeccanica sia rimasta alla situazione pre-Fiat. Siamo ancora agli
avversari di classe. I tempi, invece, sono cambiati. Marchionne
riconosce che la piattaforma votata dai lavoratori, con una richiesta
di 117 euro, non è estremista, è una base di buon senso su cui
impostare la trattativa senza le solite liturgie». Prima l’ asilo, poi
lo spaccio, ora l’ anticipo. La Fiat decide e poi vi comunica senza
trattare. Non si sente scippato del suo mestiere? «Non ho dubbi che ci
sia un tentativo di limitare l’ azione sindacale. Il rischio c’ è.
Marchionne tenta di avere un rapporto diretto con i lavoratori. Ma
questa è una sfida. Il sindacato non può chiudersi, anzi deve
riflettere sulla capacitàdi rappresentare i lavoratori». C’ è un
problema di rappresentanza? «Certo. Dobbiamo fare molto di più, non
possiamo celebrare il nostro ruolo. Si deve stare di più in fabbrica.
Non penso che l’ asilo o lo spaccio siano prioritàper gli operai di
Mirafiori, ma mi chiedo perché non lo abbiamo richiesto noi? Non si
può essere offesi a babbo morto. Soprattutto, riusciremo a chiedere in
futuro ciò che effettivamente i lavoratori vogliono?». Dove non ha
ancora messo mano Marchionne? «Gli interventi di Marchionne sono stati
importanti. Con il suo progetto benessere ha tastato il polso dei
lavoratori, ma non ha mai aggredito uno dei temi centrali a Mirafiori:
le condizioni di lavoro. Penso che la capacitàdi rappresentanza del
sindacato debba ripartire da questo punto».

DIEGO LONGHIN 26 ottobre 2007 9 sez. TORINO