CFTC appelle à la grève le lundi de Pentecôte et le jeudi de l’Ascension

La CFTC appelle les salariés à faire grève le lundi de Pentecôte (5 juin) et le jeudi de l’Ascension 2006 (25 mai), contestant à nouveau le fait que l’objectif affiché de solidarité avec les personnes dépendantes et handicapées se traduise par un jour travaillé non payé pour les salariés.

"Estimant qu’un travail sans rémunération correspond au travail obligatoire ou forcé, la CFTC est contrainte de lancer un appel à la grève ­ dans ce cas, licite ­ à tous les salariés qui seraient obligés de travailler sans être payés le lundi de la Pentecôte ou le jeudi de l’Ascension 2006", a annoncé jeudi la CFTC.

Elle rappelle qu’elle "a déjà obtenu, en référé, que le Conseil d’Etat réaffirme le caractère férié du lundi de Pentecôte" et souligne que "depuis plus d’un an, la CFTC attend que cette haute instance administrative se prononce sur le fond, la partie adverse (Premier ministre et ministère de l’Emploi) n’ayant déposé son dossier que depuis quelques semaines". Elle "a également porté cette affaire devant la Cour européenne des droits de l’homme".

La CFTC "s’insurge contre le fait que cette solidarité nationale ne repose, quasi-exclusivement, que sur les salariés", dès lors que professions libérales, commerçants, artisans, parlementaires et rentiers en sont "exonérés".

Elle note que cette année, "les établissements scolaires étant fermés le lundi de Pentecôte, les familles qui travailleront seront pénalisées et devront trouver une solution pour organiser la garde de leurs enfants".

La CFTC "reste persuadée que la suppression d’un jour férié ne répond pas aux problèmes du vieillissement de la population et à l’intégration des personnes handicapées". Elle réclame "une mobilisation nationale de solidarité" qui repose sur "un diagnostic partagé par les différents acteurs et un plan cohérent élaboré en concertation".

Le lundi de Pentecôte redeviendra cette année un jour férié non travaillé pour une majorité de Français, afin d’éviter la pagaille de 2005, même si le principe d’une "Journée de solidarité" au profit des personnes âgées et handicapées demeure. La loi a en effet été assouplie de sorte que partenaires sociaux et responsables des administrations ont la possibilité de choisir la date de cette journée travaillée et non rémunérée.