Le MEDEF veut pouvoir faire travailler les salariés 48 heures hebdomadaires

Le président du MEDEF Ernest-Antoine Seillière estime qu’en France, on doit pouvoir faire travailler les salariés, « dans le cadre d’un accord d’entreprise », jusqu’à 48 heures hebdomadaires, conformément à la limite moyenne fixée par l’Union européenne.

Lors du point de presse mensuel du Mouvement des entreprises de France (MEDEF, patronat) mardi à Paris, le « patron des patrons » a fait sur ce sujet un parallèle entre le Pacte civil de solidarité (Pacs) qui témoigne selon lui de la « permissivité de la société », et la situation des entreprises qui « ne peuvent accepter » d’être soumises à un « régime d’autorité auquel l’ensemble de la société française échappe ».

« Si on veut tourner la page de la querelle des 35 heures (...) nous disons que les 35 heures telles qu’elles sont, on y touche pas parce qu’y toucher, il parait que c’est comme toucher une ligne à haute tension » a-t-il déclaré.

« Mais dans le cadre d’un accord d’entreprise », il faut qu’il soit « possible de faire un accord collectif qui reconnaisse (...) la possibilité de travailler plus pour gagner plus par accord entre le salarié, ou les salariés, et l’employeur » a-t-il ajouté.

« La limite de travailler plus pour gagner plus est, pour nous, clairement posée par une directive européenne qui dit ’48 heures par semaine’. C’est pour nous la limite du travail en entreprise en Europe. C’est le cadrage social tel que nous pensons qu’il devrait exister dans de nombreux domaines » a poursuivi M. Seillière, citant ainsi la directive européenne de novembre 1993.

Il estime donc qu »’on peut proposer, on peut accepter, dans le cadre d’un accord collectif qui l’a permis, la liberté du travail dans l’entreprise dans le cadre de la limite européenne ».

« Dans le domaine de la vie civile, on a quand même énormément fait progresser le PACS. Il est quand même possible maintenant à deux hommes ou deux femmes d’approcher quelque chose qui est très très proche du mariage » a lancé M. Seillière.

Selon lui, « on voit la permissivité de la société, en fonction des moeurs. Mais dans l’entreprise, on ne peut pas aller au-delà de 35 heures avec un salarié. C’est inacceptable ! ».

« On ne peut pas accepter une société dans laquelle on fait une telle différence entre la permissivité, l’évolution, et, alors que le monde entier est en état de compétition, nos petites lois et nos petits règlements » a-t-il ajouté. (AP)

http://permanent.nouvelobs.com/social/20041109.FAP2593.html?1233