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Quand le Capital forme "gracieusement" nos représentants syndicaux : l’exemple d’AXA

Publie le lundi 9 novembre 2009 par Open-Publishing
10 commentaires

...Merci "DIALOGUES" l’association "pour le dialogue social" de MM Simonpoli et Peyrelevade ! ( ou "de l’utilité de ne pas scier la branche sur laquelle on est assis"...)

Le coup de la "mise en place de bureaux de vote pour les prudhommales" sur le lieu de travail comme "avancée" des droits syndicaux est juste à pisser de rire....

Le 9 novembre 2009, 15 représentants syndicaux partent en formation en vue d’obtenir une VAE (validation des acquis de l’expérience) reconnaissant les compétences développées au cours de leur mandat. AXA est la première entreprise en France à lancer ce type de programme.

Dans quel cadre ?

En mai dernier, Serge Morelli, ancien DRH d’AXA France a signé une « charte sur la reconnaissance du parcours syndical dans le développement de la carrière et l’évolution professionnelle » avec 5 organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, UDPA-Unsa). Cette charte s’inscrit dans la politique du groupe de favoriser le dialogue social dans l’entreprise, à côté d’autres dispositifs comme le chèque syndical, l’accord sur le droit syndical, le forum économique et social ou la mise en place de bureaux de vote sur les deux principaux sites d’Axa France pour les élections prud’homales.

Qui est concerné ?

Ce dispositif s’adresse aux représentants syndicaux déjà en fonction et aux salariés qui souhaitent s’engager dans un parcours syndical. En particulier, il est accessible aux DSC (délégué syndical central), DCSE (délégué coordinateur syndical d’établissement), CSPT (coordinateur syndical du personnel de terrain), secrétaire du CCE (comité central d’entreprise), secrétaire du CE (comité d’entreprise), CSN (coordinateur syndical national) et CSNA (coordinateur syndical national adjoint). Une durée minimale de 6 ans de mandat est requise. Au total, une centaine de personnes sont concernées.

En quoi consiste cette formation ?

Cette formation s’inscrit dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation), elle est dispensée par Sciences-Po en partenariat avec l’association Dialogues. Au programme, deux grands thèmes : management et contenu syndical. Côté management, des enseignements portent sur le management de projet, la communication orale, l’optimisation du temps… Côté contenu, il s’agit d’enseignements sur l’économie, la stratégie ou encore l’histoire du mouvement syndical.

http://www.meteojob.com/emploi-actualites/8000/8057/axa---premiere-promotion-de-vae-syndicale.html

Messages

  • Ho putain ! j’aimerai bien y aller à ces "formations" ! ce serait rock & roll .

    Au fait,"la communication orale" ça peut être intéressant.

    Mais qui à signé cette merde au nom de la CGT ? Il faudrait connaitre les jours et heures de ces "cours" et envahir cette taupinière !

    LE REBOURSIER

    • Salut mec, je fais parti des 15 qui vont faire cette VAE à Science Po

      Donc toi aussi , tu penses, comme pratiquement tous les médias français, que les syndicalistes en général et ceux de la CGT en particulier, sont des "grosses feignasses alcolisées, juste bons à faire grève pour emmerder les gens".

      Ainsi se "servir du Capital" et se former pour mieux comprendre comment ils veulent nous bouffer dans l’avenir... C’est mal !!

      C’est vrai c’est "plus mieux" de prendre des sanctions et de passer pour une victime nulle. Dis moi, tu ne veux pas que l’on tende l’autre joue, tant que tu y es ?

    • SAAALUT MEEEEC !

      A la CGT on se reconnait entre Camarades ! C’est con toi je te reconnais pas.

      Surtout quand tu laisses entendre que les syndicalistes en particulier ceux de la CGT sont des " grosses feignasses alcoolisées,justes bons à faire grève pour emmerder les gens" s’ils ne passent pas par un des fleurons du capitalisme pour se former.

      Mais,c’est vrai que pour toi il faut se servir du capital pour comprendre comment il va nous bouffer dans l’avenir.Ce qui signifie que tu as déjà ingurgité qu’il va te bouffer mais que tu veux connaitre à quelle sauce.Je crains le pire après ta "formation".

      C’est pas la joue que tu tends,mais carrément l’arrière-train.

      Et LE MEC qui te dit ça,il est militant de la CGT,et il a fait les 3 niveaux de formation syndicale DE LA CGT.

      LE REBOURSIER CHEMINOT CGT

    • Calme toi Camarade

      Déjà prend le temps de lire, tu verras que ce n’est pas moi qui considère d’un mauvais oeil les syndicalistes mais les "médias". Ensuite rassures toi tu n’es pas le seul à avoir effectué les formations syndicales adéquates.

      Ce n’est pourtant pas une raison pour invectiver tout le monde qui pense autrement qu’avec son "arrière train".

      Donc à bientôt, sans doute, dans une manif, où tu seras sans aucun doute, rejoint par tous "les collabos", qui après avoir "bouffé" avec le capital, viendront digérer sur les grands boulevards, en compagnie des grands révolutionnaires éclairés ... comme toi.

    • JE TE PENDRAI BIEN VOLONTIERS ET PAS QUE PAR LES PIEDS "CANTALOU"

      C LA MEILLEURE DES SYNDICALISTES ACTIFS DE LA CGT FORMES A SCIENCE PIPEAU GRÂCE A LEUR PATRON

      FORME A QUOI MON POTE ? A FLINGUER TES FRÈRES QUI MARCHERONT PAS DROIT, ? A FAIRE DU "DIALOGUE SOCIAL" ?

      MOI AUSSI JE SUIS SYNDICALISTE

      ET IL SE TROUVE QUE JE CONNAIS AUSSI TRÈS BIEN PIPEAU

      JE VOIS GROS COMME UNE MAISON CE QUI VA VOUS RENTRER DANS LE CRANE

      JE PEUX TE DIRE QUE C PAS LA LUTTE DES CLASSES

      DIS MOI TU VAS LES FRÉQUENTER A LA CAFET OU A LA CANTOCHE LES 90% DE GOSSES DE GROS BOURGES QUI "ÉTUDIENT" LA BAS COMMENT VIRER TES GAMINS DE LA BOITE DE PAPA DANS 20 ANS ????

      ET QUAND T IRAS A L ANNIV DU FILS DE TON PATRON TU LUI FILERAS UNE TAPE DANS LE DOS, A TON PATRON ?

      T ES UN GROS CHARLOT LOU CANTALOU
      C EST TON DROIT LE PLUS STRICT

      MAIS POURQUOI TU NOUS POLLUES A LA CEGETE VA DONC A LA CFTC OU A LA CGC ON VEUT PAS DE GENS COMME TOI

    • Se retrouver dans une manif ? mais tu n’ira jamais dans une manif.Ton patron voudra pas,et toi en bon toutou tu resteras à la niche.

      Et de collabo tu deviendras serpillère.Et des serpillères à la CGT c’est très mal vu.

      Comme te l’a suggéré ma Cde,barres toi de la CGT (même si ton patron insiste pour que tu y restes) les "taupes" c’est aussi très mal vu.

      LE REBOURSIER

    • les "taupes" c’est aussi très mal vu.

      Et en général, ça voit très mal aussi d’ailleurs....

      Ceci expliquant peut être cela !

       :)

      frater

  • "On n’est jamais si bien servi que par soi-même"...

  • pour info, même genre d’accord à la signature chez AREVA.
    FO ne le signe pas, mais les autres ?

  • http://foassurances.unblog.fr/2009/11/09/la-loi-du-20-aout-2009-viole-les-conventions-de-loit-axa-et-son-cheque-syndical-aussi/

    La Loi du 20 août 2008 viole les conventions de l’OIT, AXA et son chèque syndical aussi !

    Une atteinte à la démocratie

    Le groupe AXA emploie des milliers de salariés commerciaux relevant des conventions collectives : « échelons de base des services extérieurs de production des sociétés d’assurances » et « échelons intermédiaires des services extérieurs de production des sociétés d’assurances ». Chez AXA, comme dans toutes les compagnies, les salaires des personnels de cette catégorie font l’objet de négociations spécifiques.

    Or chez AXA, le SYNPA-FO (syndicat national des producteurs d’assurances) n’est plus convoqué aux négociations salariales. Pourtant le SYNPA-FO est le principal syndicat, tant par son rôle historique dans la défense des salariés de cette catégorie que par son influence dans l’ensemble de la profession et chez AXA en particulier où le SYNPA-FO a obtenu 21 % des voix dans cette catégorie professionnelle.

    Alors comment une telle atteinte à la démocratie est-elle possible ?

    Du fait de la Loi du 20 août 2008

    C’est un effet de la loi scélérate du 20 août 2008 qui dit qu’un syndicat n’est pas représentatif et ne participera pas aux négociations s’il n’obtient pas 10 % des voix, tous collèges confondus, aux élections des titulaires des comités d’entreprise.
    Or FO n’a pas obtenu 10 % des voix à 18 voix près sur l’ensemble d’AXA du fait de nombreuses irrégularités.

    Notre organisation FO est engagée dans une procédure pour refaire les élections dans les établissements où les anomalies ont été constatées. Mais au-delà de ces irrégularités se pose une question plus fondamentale, celle de la loi anti-démocratique du 20 août 2008.

    Bravo à l’UD FO du 29

    L’Union Départementale FO du 29 vient d’obtenir devant le Tribunal de Brest un jugement (voir le jugement TI Brest 27/10/09 N°11-09-000634) qui valide la désignation de notre délégué syndical FO en affirmant que les dispositions des articles L. 2324-2, L. 2122-3 et L.2143-22 du Code du Travail introduits par la Loi du 20 août 2008 sont contraires au droit communautaire.
    C’est une victoire extrêmement importante pour tous les syndicats FO.
    C’est une victoire de l’UD du 29 qui a su organiser la mobilisation des salariés de la société SDMO sur une pétition pour que soit reconnue la représentativité de notre organisation FO, pour notre participation aux réunions de CE et aux négociations ; qui a su développer une argumentation s’appuyant sur les conventions de l’OIT (Organisation Internationale du Travail) dont les dispositions sont violées par la Loi du 20 août 2008.

    Il est important de noter que le jugement, très bien motivé, retient notre argumentation sur la primauté des conventions de l’OIT (textes de droit international, interprétations qui en sont faites par les organes compétents, règles et principes acceptés par une grande majorité des états).

    Les conventions de l’OIT sont violées par la Loi du 20 août 2008

    Sont citées dans le jugement, suivant les conclusions l’UD FO du 29 :

    puce.gif la convention n° 87 de l’OIT qui dispose notamment que les autorités publiques doivent s’abstenir de toute intervention de nature à limiter le droit syndical ou à en entraver l’exercice ;

    puce.gif la convention n° 98 qui prévoit que des mesures appropriées aux conditions nationales doivent être prises pour encourager et promouvoir le développement et l’utilisation des plus larges de procédures de négociation volontaire des conventions collectives ;

    puce.gif la convention n° 135 qui impose la prise de mesures appropriées pour garantir que la présence de représentants élus ne puisse servir à affaiblir la situation des syndicats intéressés ou de leurs représentants.

    Ce jugement a une portée générale et l’UD du 29 a raison de dire qu’il aura des répercussions dans toutes les entreprises de France.

    La loi du 20 août 2008 contient des dispositions discriminatoires

    Le jugement du TI de Brest analyse une disposition discriminatoire de la Loi du 20 août 2008 : « …les dispositions de la loi du 20 août 2008 qui permettent à la CFE-CGC , syndicat catégoriel affilié à une confédération syndicale catégorielle interprofessionnelle national d’être représentative pour les salariés de la catégorie qu’elle représente en obtenant au moins 10 % dans le seul collège où elle se présente, mais, qui ne permet pas à un syndicat inter-catégoriel , tel FO, qui a obtenu 12 % des voix sur le collège où il a présenté une liste, d’être représentatif pour les salariés de ce collège, sont discriminatoires et violent les règles communautaires ».

    Cette disposition de la Loi du 29 août est prise au profit de la CFE-CGC et aussi de la catégorie des journalistes.
    Chez AXA, le SYNPA-FO qui a obtenu 21 % est exclu des négociations salariales de la catégorie des producteurs d’assurances. C’est discriminatoire.

    La Direction d’AXA veut réduire FO au silence

    Non seulement le SYNPA-FO est exclu des négociations mais la Direction d’AXA vient de décider l’exclure de l’accès aux moyens de diffusons de tracts vers les salariés commerciaux ; cette mesure vient d’être prise en prévision d’une prochaine réélection.

    Il faut aussi signaler le comportement de l’UDPA (UNSA) chez AXA qui a utilisé comme outil de propagande électorale, lors des élections des délégués du personnel, l’envoi de sms à tous les salariés commerciaux. On peut se demander comment l’UDPA a pu envoyer ces sms mais c’est surtout le contenu du message qui est grave :

    “Bonjour,
    UDPA 3è orga. vous représentera lors de la NAO le 15/ 6
    FO & CFTC n’ayant pas obtenu les 10 % ne pourront siéger
    Merci de voter et faire voter UDPA “

    On voit comment la Loi du 20 août, et l’utilisation qui en est faite, permet de détruire un syndicat en prétendant qu’il ne peut pas participer aux négociations et en déduire qu’il ne peut pas représenter les salariés. C’est une violation flagrante aux conventions n°98 et n°135 de l’OIT.

    Le chèque syndical est lui aussi contraire aux conventions de l’OIT

    La Direction d’AXA cherche à éliminer notre syndicat FO parce qu’il est le seul syndicat indépendant chez AXA.

    Ce groupe d’assurances consacre 1 000 000 d’euros au chèque syndical.

    Le chèque syndical est remis aux salariés qui ne peuvent en bénéficier mais sont appelés à le remettre à un syndicat qui peut alors l’échanger contre de l’argent auprès d’AXA. Cela conduit les syndicats à ne plus rechercher d’adhérents, payant eux-mêmes leurs cotisations. Cela conduit également à une corruption à grande échelle puisque la somme de ces chèques atteint 1 000 000 d’euros.

    Cet investissement permet à AXA d’obtenir la signature d’accords contraires aux intérêts des salariés. Ainsi, par exemple, les accords de baisse de rémunération et d’individualisation.

    Seul FO refuse le chèque syndical.

    Le chèque syndical est un dispositif contraire à l’article 2 de la convention n° 98 de l’OIT qui dit :

    1. Les organisations de travailleurs et d’employeurs doivent bénéficier d’une protection adéquate contre tous actes d’ingérence des unes à l’égard des autres, soit directement, soit par leurs agents ou membres, dans leur formation, leur fonctionnement et leur administration.

    2. Sont notamment assimilées à des actes d’ingérence au sens du présent article des mesures tendant à provoquer la création d’organisations de travailleurs dominées par un employeur ou une organisation d’employeurs, ou à soutenir des organisations de travailleurs par des moyens financiers ou autrement, dans le dessein de placer ces organisations sous le contrôle d’un employeur ou d’une organisation d’employeurs.

    Notre syndicat FO réclame :

    la suppression du chèque syndical,

    le rétablissement de la liberté syndicale, comme avant la loi du 20 août 2008 pour tous les syndicats confédérés, permettant de désigner des délégués syndicaux à tous les niveaux,

    la fin des discriminations et la convocation, comme avant la Loi du 20 août 2008, de tous les syndicats confédérés.