Réparer et prévenir toute usure au travail : c’est possible !

la CGT

La négociation interprofessionnelle avec le patronat sur la pénibilité est ouverte, mais le Medef traîne des pieds

Exprimons-nous et intervenons pour :

– concrétiser un droit à départ anticipé en retraite pour les salariés usés prématurément ;
– modifier le travail pour ne pas reproduire cette usure au travail.

Départ anticipé en retraite pour pénibilité

Des centaines de milliers de salariés voient leur espérance de vie à la retraite réduite à cause de conditions de travail particulièrement pénibles ou dégradant gravement leur santé (exemple : les ouvriers de la construction ou le personnel des hôpitaux).

Ce ne serait que justice d’ouvrir à ces salariés un droit à la retraite avant 60 ans pour leur permettre d’envisager une durée de retraite sensiblement égale à celle des autres salariés.

Ce droit est à imposer à un patronat qui est très loin d’accéder à une telle démarche.

Il s’agit donc de faire admettre ce principe d’un départ anticipé en retraite pour pénibilité, d’en définir le champ d’application, les modalités et d’aborder le financement de ce droit.

Pour la Cgt, tout salarié ayant été exposé à des situations et conditions de travail de nature à entraîner une usure prématurée et irréversible sur la santé doit disposer de ce droit.

Cela concerne particulièrement les situations :

– d’efforts physiques ;
– d’environnement agressif ;
– de rythmes de travail perturbants ;
– de pressions psychologiques ;
– de travail dans le bâtiment et travaux publics.

Chaque année d’exposition devrait donner droit à un trimestre minimum d’anticipation et de bonification. Le départ en retraite anticiperait les 60 ans d’un nombre de trimestres égal à celui acquis, la pension serait calculée sans décote et avec une majoration de la durée d’assurance égale à celle de la bonification .

Prévention et éradication de l’usure au travail

Les départs anticipés permettraient de gommer l’inégalité de vie à la retraite. Par contre, seule une prévention efficace empêchera l’usure et les décès prématurés des salariés.

Il faut donc aboutir à des dispositifs d’incitation permettant de transformer l’organisation et les conditions de travail pour non seulement éliminer préventivement tout risque d’usure mais aussi permettre l’amélioration de la santé.

Cela rejoint la bataille à mener contre l’exclusion du travail : chaque salarié doit avoir la garantie d’un emploi dans de bonnes conditions jusqu’à l’âge où il choisit de liquider sa retraite.

C’est en lien avec une autre négociation ouverte, celle de l’emploi des seniors, pour laquelle il faut s’opposer aux prétentions du Medef de créer des " emplois vieux " sous-payés. Au travers de ces emplois, il vise les salariés de plus de 55 ans que les entreprises ont licenciés et les retraités qui seraient obligés de compléter des pensions insuffisantes.

Témoigner et revendiquer

La Cgt prend l’initiative d’un meeting de témoignages et d’échanges sur les situations de travail usantes et d’expression de la revendication d’un " droit au départ anticipé en retraite ",
le : mercredi 11 mai 2005de 12 h 00 à 14 h 00
Bourse du travail : 3 rue Château d’eau Paris 10e (métro République).Dans les entreprises et services, débattez des situations vécues, des revendications et des actions nécessaires.

Organisez l’envoi de délégations.