Vives réactions syndicales au texte du patronat sur le travail

Vives réactions syndicales au texte du patronat sur le travail

PARIS (Reuters) - La CGT et Force ouvrière ont vivement critiqué le nouveau projet d’accord sur le contrat de travail et la sécurisation des parcours professionnels qui leur a été transmis lundi par les organisations patronales.

La négociation entre les partenaires sociaux doit reprendre mercredi et s’achever jeudi. Qu’il y ait ou non accord, un texte de loi sera transmis au Parlement à la fin du premier semestre.

Le nouveau document, transmis à Reuters, ne modifie pas fondamentalement les points les plus conflictuels de la négociation, sur la période d’essai, le nouveau contrat de mission et la rupture conventionnelle des contrats.

"Si le texte reste en l’état, notre avis est défavorable", a dit à Reuters Maryse Dumas, secrétaire confédérale de la CGT.

"Le Medef n’a pas modifié le centre de gravité du texte qui reflète l’obsession patronale à contourner la législation sur les licenciements et à créer un nouveau contrat encore plus précaire, sans répondre à l’objectif de sécurité professionnelle à laquelle aspirent les salariés", a-t-elle ajouté.

Pour Stéphane Lardy, secrétaire confédéral de FO, "si l’on doit arriver à un accord, le texte sera singulièrement modifié".

Le nouveau projet d’accord comporte quelques avancées, a-t-il dit à Reuters "mais il y a des reculs, notamment sur les couvertures complémentaires santé et prévoyance" que les salariés pourraient conserver entre deux emplois.

"LICENCIEMENT DÉGUISÉ"

Pour un CDI, le texte instaure une période d’essai de trois mois renouvelables une fois pour les ouvriers, les employés, les agents de maîtrise et les techniciens et de six mois renouvelables une fois pour les cadres.

"Une période d’essai tellement longue qu’elle ressemble à une revanche sur le CPE et sur le CNE dont nous allons obtenir l’abrogation", a critiqué Maryse Dumas.

"C’est inacceptable, on nous refait un CNE bis", a dit Stéphane Lardy.

Le projet d’accord met aussi en place le dispositif de séparation conventionnelle par lequel "l’employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie".

"La rupture conventionnelle est en fait un licenciement déguisé", a déclaré Maryse Dumas, "sauf que le salarié ne bénéficierait pas de tous les droits et que l’entreprise aurait beaucoup moins d’obligations qu’elle n’en a aujourd’hui".

Le texte stipule également que "lorsqu’une incertitude pèse sur la durée de réalisation de certains projets (...) un contrat à durée indéterminée particulier peut être conclu pour permettre la réalisation dudit projet".

"Sur le contrat de projet, on a dit clairement qu’on n’irait pas vers un CDI mais on est prêt à ouvrir sur un CDD", a dit Stéphane Lardy.

Pour Maryse Dumas, la négociation "va être serrée".

"Je pense que la partie patronale s’affaiblirait considérablement si elle ne faisait pas la preuve qu’elle est capable de négocier avec les organisations syndicales", a-t-elle ajouté.

Stéphane Lady s’est dit "pas pessimiste... mais il y a beaucoup de travail".

Jean-Baptiste Vey