greve national au trésor public

Les syndicats du Trésor FO, CGT et SUD de Haute Garonne appellent les personnels à

se mettre en grève

sur la base des revendications exprimées à la suite

et à se réunir en assemblée générale

à l’Hôtel des finances de Balma à 12 heures le 14 décembre 2006 (76 rue Saint Jean – Métro Balma-Gramont

Pétition à Monsieur le Directeur Général de la Comptabilité Publique

Monsieur le Directeur Général, depuis la visite de votre prédécesseur il y a 3 ans, les sujets de mécontentement des personnels du Trésor Public toutes catégories confondues se sont multipliés, sans qu’il ne soit tenu compte d’aucune de leurs revendications. Les réformes successives et les suppressions d’emplois ont aggravé les conditions de travail sans que la DGCP ait fait le moindre geste de reconnaissance envers les personnels. Ni les accords salariaux, ni les primes Hélios/CPP ne compensent les pertes de pouvoir d’achat, l’absence de reconnaissance des qualifications et la dégradation des conditions de travail. Ce qui n’est pas le cas pour tout le monde ! 180 points d’indice ont été généreusement octroyés aux cadres du Ministère, soit 9 713 € par an !

C’est pourquoi nous tenons à vous rappeler aujourd’hui, avec le soutien de nos organisations syndicales CGT, FO et SUD, les exigences qui sont les nôtres pour lesquelles nous entendons obtenir des avancées rapides et, pour certaines, des engagements de votre part.

Nous soussignés, agents du Trésor de Haute Garonne, demandons :

Au plan national :

l’arrêt de l’expérimentation des compétences croisées et de l’accueil commun, le maintien de la séparation ordonnateur/comptable

La revalorisation des salaires avec une mesure de rattrapage immédiat des pertes de pouvoir d’achat ( moins 6 % depuis 2000 )

L’intégration des primes dans le traitement pour une retraite décente

La reconnaissance de nos qualifications avec un plan de requalification correspondant aux fonctions actuelles exercées par les catégories C et B

L’arrêt des suppressions d’emplois, un plan de recrutement pluri-annuel, la suppression de l’ORE

L’application de règles statutaires uniformes pour tous

L’arrêt des réformes et l’ouverture de véritables négociations à partir d’états des lieux des postes et des services

L’abrogation de la LOLF et en priorité la non application de la fongibilité asymétrique

De réelles négociations permettant de garantir le pérennisation de notre mutuelle

Au plan local :

Arrêt des fermetures de Trésoreries

Implantation d’effectifs à hauteur de toutes les missions à accomplir (Postes Recouvrement de taille importante, Hélios, LOLF, contrôles internes, Domaines...)

Rétablissement d’un mouvement sur poste spécifique dont la liste serait établie après avis CTPL (St Béat, Luchon, Boulogne, L’Isle-en-Dodon, Toulouse Basso-Cambo ...)

Participation de l’employeur aux frais de transport

Prime de transport et reconnaissance du statut de grande ville