mettons en débat les propositions de MGB sans complexe !

5. Emploi, précarité & économie (rapporteur Ivan MODOUGOU)

Rappel : les questions non limitatives- Quelle place le travail a-t-il dans la société ?- Pour vous, dans la vie au travail, qu’est-ce qui a changé ?- Comment sécuriser le parcours professionnel des individus ?- Comment favoriser le rapport de forces en faveur des salariés dans les entreprises sachant que 80% des entreprises ont moins de 10 salariés ?- Comment conduire les entreprises à développer l’emploi plutôt que les profits financiers ?

Constats :

–  Place le travail dans la société ? pourquoi malgré la place du travail dans notre vie, beaucoup ne s’en sortent pas et continuent à vivre ans la précarité ?
–  Conditions de travail influent sur les conditions de vie.
–  Problème de la délocalisation
–  Constat local : pourquoi les jeunes de la Seine-Saint-Denis ne trouvent pas de travail sur leur lieu de résidence alors que des entreprises s’y installent ?
–  Question de la formation Orientation des élèves (ou désorientation) et du travail effectué par rapport au diplôme en main (caissier à bac +3)

Solutions préconisées :

–  Fixation de quotas pour que les entreprises qui viennent s’installer sur notre territoire soient obligées d’embaucher un certain nombre de personnes issus de ce même territoire.
–  Question de la préférence / discrimination
–  Proposition de la baisse des charges des entreprises même si l’on sait que cela ne se transforme pas obligatoirement pas par une augmentation de l’embauche de nouveaux salariés.

–  Démocratie au sein de l’entreprise et rôle de syndicat qui s’affaiblit et mobilise de moins en moins :

→ problème de rapport de force entre les salariés et les patrons : existe-t-il une pression de la part des patrons vis à vis des salariés qui voudraient s’organiser ?
→ Les entreprises sont-elles plus intéressées par les profits que par leur salariés ?

– Rôle des actionnaires dans l’entreprises

→ Responsabilité des actionnaires qu’il faut absolument satisfaire par rapport aux salariés. En effet, la principale inquiétude d’une entreprise est de satisfaire ses actionnaires et non ses salariés. Ceci pose une question en terme de responsabilité de l’actionnariat vis à vis des salariés.
–  Question de participation des salariés, de l’intéressement, de la possibilité de bénéficier d’un certain nombre d’action au sein de l’entreprise afin de régler certains problèmes en terme de pouvoir d’achat ou de salaires.
→ Mais la vraie question, c’est que lorsque l’on évoque la possibilité d’augmenter le SMIC, on nous rétorque que cela suscitera des délocalisations. Or, pour reprendre l’exemple de l’Irlande ou de la Norvège, les salariés ont accès non seulement à un bon niveau de vie mais surtout à un salaire minimal acceptable, et les entreprises ne sont pas délocalisées pas pour autant. Pourquoi ne peut-on pas transposer ce modèle à la France ?

Nous sommes tous responsables les uns des autres, devoir de solidarité.

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J’ai reproduit ici le compte rendu du groupe de travail mis en place par Patrick Braouezec concernant les questions d’emplois (à consulter sur son blog).
C’est affligeant pour l’essentiel au regard des enjeux, et c’est même grave quand il est proposé de "baisser les charges des entreprises même si l’on sait que cela ne se transforme pas obligatoirement pas par une augmentation de l’embauche de nouveaux salariés".
Qu’on ne me dise pas que les désaccords portent seulement sur la conception du rassemblement !... A l’évidence, ils portent aussi sur des questions fondamentales de contenus. Oui, les anti-MGB des collzu ont renoncé à des changements radicaux (ce n’est pas une découverte mais on peut se le redire).
Comme quoi il faut toujours se méfier des "plus radical que moi, tu meurs" !

Je suis bien plus à l’aise dans mes pompes pour porter les propositions courageuses de MGB et du Parti, fusse sans cet aéropage de "révolutionnaires en pantoufles" !