Dans l’ESS, RTT et autres progrès

Dans l’ESS, RTT et autres progrès

 ESS : Economie Sociale et solidaire
 RTT : Réduction du temps de travail (à moins de 35 heures par semaine) sans perte de salaire

XX

Les rapports sociaux, volontiers paternalistes (pas toujours), parfois issus de la doctrine sociale de l’Eglise, au sein de l’ESS, débouchent d’une part sur une tendance à éviter le syndicalisme (sauf celui de la CFDT) et d’autre part sur une tendance à s’appuyer sur la vieille dogmatique de l’effort et du travail (pas celle de Marine Le Pen mais celle de l’Eglise mais c’est toujours du « travailler plus »).

Cette dynamique accompagne hélas de façon très réactionnaire le contre-mouvement de travaillisme d’un Sarkozy (travailler plus pour gagner plus) ou celui de l’exploitation franche de la force de travail salarié d’un Macron ou de ses proches (travaillez plus sans gagner plus).

Il ne suffira donc pas à l’ESS d’en appeler à ses principes de base, à sa différence de fonctionnement, à sa marque « a-capitaliste » (quand elle est réelle et non part formelle).

Quelle nouvelle organisation du travail pour la post-pandémie ? L’ESS peut-elle lancer un mouvement de RTT à 32 ou 30 heures de travail par semaine sans perte de salaire pour les revenus inférieurs à 5 X le SMIC soit environ 6000 euros net (7700 brut) ? Les entreprises de l’ESS et les autres aussi embaucheraient plus de travailleurs et travailleuses actuellement sans emploi selon le « travailler moins, travailler tous et toutes »

Quel syndicalisme dans l’ESS pour faire avancer le progrès social ? Quelle prise en compte de la pénibilité ? Quelle possibilité d’évolution et de changement de poste au bout d’une période variable allant de 4 à 10 ans ? Quelle possibilité de ne pas rester « collé » au smic plusieurs années ?

Christian DELARUE

http://amitie-entre-les-peuples.org/Dans-l-ESS-RTT-et-autres-progres-Christian-DELARUE

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