EN DIRECT DES NEGOCIATIONS A LA POSTE

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Toutes les luttes des derniers mois avaient l’emploi, les conditions de travail, les salaires et le pouvoir d’achat au cœur de leurs revendications.

La Poste n’y a pas répondu. Le projet d’accord Cadre en l’état n’y répond pas plus.

Nous ne pouvons que faire le lien avec les négociations interprofessionnelles en cours.
Tandis que ces dernières devraient porter sur la « sécurisation de l’emploi », le patronat travaille surtout à ce qu’il n’y ait plus aucune sécurisation.

L’année 2012 a été très difficile à La Poste. Nous la terminons par ces négociations qui doivent aboutir à des avancées concrètes et durables pour les postières et les postiers.

L’année 2013 sera celle de la renégociation du contrat de service public et du plan stratégique.

Nous avons là des leviers pour réellement ré humaniser La Poste, donner d’autres perspectives au personnel avec un service public renforcé et modernisé et des droits et garanties améliorés pour le personnel.

Négociation Accord Cadre suite Grand Dialogue

Les négociations doivent se poursuivre pour répondre aux revendications des personnels.

Le 20 Décembre s’est tenue une plénière que La Poste considère la dernière dans son calendrier.

Une nouvelle version du projet d’accord sera remise prochainement aux organisations syndicales.

En l’état, le projet d’accord reste très en deçà des attentes exprimées par le personnel.

Beaucoup de négociations sont annoncées, ce qui se traduit donc par un renvoi à plus tard des mesures concrètes sur l’organisation, le contenu, la finalité et les conditions de travail, la santé et sécurité, l’encadrement, les RH…

✗ Sur l’emploi :
Fondamentalement, ce projet d’accord renforce les suppressions d’emplois en limitant à 15000 emplois sur 3 ans les recrutements alors que dans la même période, il y aura plus de 30 000 départs naturels.

Le différentiel serait même plus grand si les postiers sont nombreux à prendre les mesures d’âge avec départs anticipés.

Cela conduirait donc, pour les postiers, à faire toujours plus avec moins.

En fin de réunion, la direction de La Poste a fait une ouverture pour des passages de CDD en CDI (1 000 par an) mais en les incluant dans les 5 000 recrutements annuels.

✗ Sur les salaires :
La direction de La Poste a refusé d’entendre toutes les propositions renvoyant aux négociations salariales qui viennent de s’ouvrir.
Pour la CGT, l’octroi d’une prime de 400 euros doit être immédiate et hors négociations salariales.

La CGT considère que les négociations doivent continuer et que La Poste doit répondre plus concrètement aux revendications du personnel en matière d’emploi, de salaire, de condition de travail.

Celles-ci sont au cœur de toutes les luttes des derniers mois et semaines.

L’intervention des postières et des postiers est plus que jamais indispensable.

La Poste est obligée de tenir compte du rapport de force. Aujourd’hui, même s’il existe déjà par les luttes nombreuses et les attentes exprimées par le personnel, il reste encore insuffisant pour faire pencher la balance en faveur des postiers.

Les négociations salariales viennent de s’ouvrir.

Pour le moment, elles n’ont porté que sur le calendrier et le bilan 2012. Mais d’ores et déjà, La Poste considère que les postiers contractuels ont eu une augmentation du pouvoir d’achat au-dessus de celle de l’inflation.

Ce n’est pas eux qui vivent avec des salaires de misère. Quant aux fonctionnaires, ils n’ont pas été augmentés depuis Juillet 2010.

C’est donc bien l’intervention des salariés qui est indispensable pour gagner sur toutes les revendications.

La CGT confirme la nécessité d’agir dans l’unité la plus large et appelle le personnel à se mobiliser pour gagner sur les revendications pour une journée d’action fin Janvier, début Février, quelle que soit l’issue qui serait donnée à ce projet d’accord.

Les mesures immédiates annoncées :

• Expérimentations d’organisation de travail sur un repos hebdomadaire de 2 jours : tout d’abord cette expérimentation ne se ferait que sur 2 sites par direction de métiers (courrier, colis, enseigne, services financiers).

Ce qui est très peu. La notion de « consécutif » n’est pas prévue pour ces 2 jours de repos.

• Mesures d’âges : le TPAS est inclus dans le projet de l’accord, alors qu’auparavant, ça a toujours été une mesure unilatérale de La Poste.
Toutefois, les conditions d’octroi se compliquent et sont différentes suivant que les agents sont en situation de travail pénible ou non. Or la définition des métiers pénibles a été décidée unilatéralement par La Poste. La CGT la considère insuffisante.

• Télétravail : Il serait mis en place après la signature de l’accord, mais des négociations reprendraient en Janvier, Février 2013.

• Règles communes sur le dialogue social : Elles ont pour but de rappeler le cadre dans lesquelles elles doivent se faire. Elles serviraient surtout à encadrer les réorganisations qui continueraient donc.

• Dispositif d’alerte : son rôle est d’interpeller les responsables des directions et du siège quand les règles ne sont pas appliquées.

• Création d’une instance de groupe.

• Cadrage du périmètre des CHSCT d’établissement : Le projet d’accord cadre prévoit que les CHSCT soient maintenus en cas de réorganisations ou suppressions des établissements, quand les sites sont maintenus.

C’était une demande de la CGT. Toutefois, nous considérons que les projets de décentralisation et les regroupements d’établissements, comme le prévoit la direction du Courrier, doivent être abandonnés.

• Formation des nouveaux managers à leur rôle de RH.

• Accompagnement des nouveaux managers par un référent.

• Évolution des Commissions nationales Santé et Sécurité au Travail.

• Visites médicales : Tous les postiers n’ayant pas eu de visite médicale depuis 2 ans en auraient une en 2013.
C’est le moins que La Poste peut décider. Les visites sont obligatoires.

• Suivi de l’engagement des 15 000 recruteurs en CDI.

• Intégration de CDD en CDI : Les conditions d’accès sont trop restrictives et le nombre trop limité : 10 000 par an sur 3 ans, alors qu’il y a entre 10 000 et 15 000 CDD embauchés par an.

• Accessibilité de la bourse d’emploi à tous les postiers du groupe. Il faudrait que ce soit réellement une Bourse d’emplois.

• Entretiens de carrière.

Les négociations annoncées :

– Règles communes en matière d’organisations, de contenu, de finalité et de conditions de travail : Janvier 2013,
– Télétravail : Janvier 2013,
– Dialogue social : Avril 2013,
– Instance de groupe : Avril 2013,
– Fonction RH : Avril 2013.
– Politique de l’encadrement : Avril 2013
– Développement professionnel formation GPEC : Janvier 2013
– Santé et Sécurité au travail : Janvier 2013.