Santé-Action Sociale : grêve et manifs le 20 novembre

La Fédération CGT SANTE ACTION SOCIALE et l’Union Nationale FO appellent les salariés du secteur à but non lucratif à se mettre en grève et à manifester et à organiser des délégations auprès des employeurs le mardi 20 novembre 07.

Appel commun FO – CGT pour le 20 novembre 07
SALAIRES–CONVENTION COLLECTIVE FEHAP 51- RETRAITES :
L’HEURE EST A LA MOBILISATION !

LES PRIX FLAMBENT, NOS SALAIRES S’ECROULENT !

Et pendant ce temps là, les salariés régis par la convention collective FEHAP 51 ont subi une baisse sans précédent de leur pouvoir d’achat ;

Les agents de la Fonction Publique subissent une perte de pouvoir d’achat de 6.5% depuis janvier 2002. En ce qui concerne notre CCN, nous devons y rajouter les 2.58% dus au gel de salaire lors de la RTT qui devait nous être restituées.

L’Assemblée Générale d’avril 2006 des adhérents de la FEHAP, a décidé unilatéralement d’abandonner la demande d’agrément de l’avenant portant sur la récupération des 2.58%….. Nous en sommes à 8.08% de perte de pouvoir d’achat depuis janvier 2002.

Dans le même temps, des protocoles relevant de la fonction publique hospitalière n’ont jamais été transposés dans notre CCN 51. Le salaire d’entrée dans la CCN 51 est inférieur au SMIC !

La rénovation de la CCN 51 appliquée en 2003 et 2004 continue ses effets : tous les salariés n’ont pas fini d’éponger leur indemnité différentielle. Au-delà, pour certains salariés, le pourcentage d’ancienneté est inférieur au nombre d’années passées dans l’établissement !!! Une grande association adhérente à la FEHAP a perdu lors d’une action devant la juridiction prud’homale et en Cour de Cassation. Le syndicat patronal FEHAP refuse d’accepter ce jugement et propose même à ces adhérents de les aider à contester les revendications au titre de l’ancienneté des salariés. C’est une drôle d’appréciation du jugement rendu par la Cour de Cassation.

LA FIN DES AGREMENTS MINISTERIELS = CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE EN DANGER

La Loi de Financement de la Sécurité Sociale de 2007 prévoit, en son article 69, la suppression des agréments des Conventions Collectives et des avenants au 1er janvier 2008.

La suppression des agréments ne vaudrait, dans un premier temps, que pour les établissements sanitaires. Elle permettrait, selon le législateur, de laisser une plus grande autonomie aux directeurs des établissements qui auraient toute latitude pour mener leurs politiques salariales et sociales.

Or, s’il y a suppression de l’agrément, il y a perte d’opposabilité aux financeurs, l’application de l’avenant sera laissée au choix de l’employeur en fonction de son budget. Il faudra alors à chaque fois un rapport de force pour, par exemple, demander une augmentation des salaires.

RETRAITES : nous sommes tous concernés.

François Fillon a annoncé le 25 septembre dernier que la durée de cotisations pour bénéficier d’une retraite à taux plein serait portée en 2012 à 41 annuités. Le 29 octobre la commission de garantie des retraites composée de « hauts fonctionnaires » venait cautionner les propos du 1er ministre en indiquant que dès 2009 l’allongement d’un trimestre par an serait engagé. Rappelons que le même 1er ministre a déclaré que la réforme des régimes spéciaux était le préalable à une nouvelle réforme du régime général.

C’est donc bien un nouvel allongement de la durée de cotisations pour tous qui est programmé et ce, bien au-delà de 41 annuités.

Qui pourrait accepter de travailler encore plus longtemps alors que dans les établissements sanitaires les conditions de travail se dégradent et que nombre de collègues ne font pas une carrière complète. ?

Leur logique est implacable : S’il n’y a pas de carrière complète, il y a application d’une décote brutale. Le résultat : une nette baisse de la pension.

Pour défendre nos droits, il y a urgence Il faut l’action commune, tous ensemble Public/Privé

Le 18 octobre dernier, 300 000 salariés du public et du privé ont manifesté dans tout le pays, dans plusieurs secteurs la grève a été massive.

Le 20 novembre, doit constituer nouveau point d’appui pour faire reculer le gouvernement et les employeurs.

La Fédération CGT SANTE ACTION SOCIALE et l’Union Nationale FO appellent les salariés du secteur à but non lucratif à se mettre en grève et à manifester et à organiser des délégations auprès des employeurs le mardi 20 novembre 07

pour :

• l’augmentation générale des salaires ;

• rejeter tout allongement de la durée de cotisations au-delà de 40 ans et pour préparer le retour aux 37,5 ans pour tous Public/Privé :

• la préservation de la Convention Collective Nationale garantissant aux salariés les même droits ;

• le CDI comme contrat de travail de référence ;

• l’application par la Fédération Patronale de la jurisprudence sur la reprise d’ancienneté dans la convention collective.

MARDI 20 NOVEMBRE : Grande journée de GREVE et de MANIFESTATIONS

DETERMINES à GAGNER PLUS …
PARCE QUE L’ON TRAVAILLE DEJA PLUS (ou trop) !!!!
GAGNER DU POUVOIR D’ACHAT POUR LES ACTIFS ET LES RETRAITES

La revalorisation du pouvoir d’achat des citoyens sera MA première priorité… » …lançait le Président Sarkozy durant la campagne présidentielle et même tout de suite après son élection. Le chef de l’État s’est entendu, en s’octroyant une augmentation de près de 200% de sa rémunération ! Par contre, concernant l’ouverture de négociations dans la fonction publique sur la revalorisation de la valeur du point d’indice et des grilles : il s’obstine à refuser et entend encore moins la question du rattrapage des 6,5% du pouvoir d’achat que l’État nous doit depuis 2000. Il s’obstine aussi à refuser de donner le coup de pouce au SMIC. Les salariés du Sanitaire non lucratif et du social appellent, eux aussi, à la journée de grève et de manifestations le 20 NOVEMBRE.

Rien pour les actifs, rien sur les pensions des retraités !!!

Et ce ne sont pas les annonces gouvernementales sur l’individualisation du salaire, la casse de la grille, les heures supplémentaires, la financiarisation des CET,…etc qui répondront aux attentes. Bref, autant de mesures qui ne visent pas à revaloriser le pouvoir d’achat au regard de l’inflation. « Travailler plus pour gagner plus » : PAS À NOUS ! NOUS qui, dans la fonction publique hospitalière, réalisons des quantités d’heures supplémentaires qui ne sont quasiment jamais rémunérées, des heures supplémentaires qui partent directement sur différents comptes On travaille à crédit depuis des années et dans des conditions de travail à la limite de l’épuisement.

GAGNER DE MEILLEURES CONDITIONS DE TRAVAIL

Dans le sanitaire, le social et le médicosocial, les postes vacants, les non remplacements des absences pour maladie ou pour accident de travail, pour congé maternité ou autres, les glissements de tâches, l’augmentation des rotations de personnel, l’augmentation de la charge de travail, toutes ces causes accélèrent les cadences des agents qui s’essoufflent. Les personnels n’en peuvent plus et croulent sous les rythmes infernaux, mais continuent d’exercer leurs missions de façon exemplaire, faisant fi de leur souffrance en ayant pleinement conscience de la dégradation de la qualité de l’offre de soin publique que cela implique. Les multiples remplacements, les heures supplémentaires et les changements de planning au pied levé bouleversent les rythmes biologiques et les rythmes de vie familiale, dans un milieu particulièrement féminisé caractérisé par des contraintes particulières.

LA SITUATION NE PEUT PERDURER !

La CGT exige des réponses immédiates en matière d’emploi et de financement, à la fois pour répondre efficacement aux exigences d’amélioration des conditions de travail mais aussi pour rendre le meilleur service possible aux usagers.

(voir tract pour illustration)

GAGNER DES SERVICES PUBLICS QUI REPONDENT AUX BESOINS

Depuis des années, périodiquement, la Fonction Publique fait l’objet de ciblages médiatiques peu valorisant et détournés des réalités. A tour de rôle, la fonction publique coûte trop chère ou ses agents sont des nantis et/ou des privilégiés…etc Et pourtant un dernier sondage donne la fonction publique utile à 90% et compétente à 77%, signe que l’opinion publique n’adhère pas à ces manipulations. La fonction publique répond à des droits fondamentaux pour le fonctionnement de notre société. Elle vise à permettre à chaque citoyen d’accéder à ces services de façon égale et ce quels que soient son lieu d’habitation, sa condition sociale, ses origines etc. En ce qui concerne la FPH, la multiplication des fermetures de services telles que la chirurgie, la maternité, les réorganisations Publiques/Privées au profit du secteur lucratif sont autant d’éléments qui conduisent progressivement les populations à un éloignement des structures de santé publiques, autant d’éléments qui concourent à la remise en cause pure et simple du principe de mission de service public de santé.

GAGNER DE L’EMPLOI PUBLIC

La fonction publique compte aujourd’hui plus de 15% de contractuels parmi ses 5,2 millions d’agents. Des agents soumis aux mêmes contraintes de travail et de pénibilité mais qui ne bénéficient pas des mêmes droits. La précarité dans la fonction publique, véritable fléau, ne peut être une variable d’ajustement de budgets de nos établissements. Des réponse de sécurisation de leur emploi par d’importantes vagues de titularisations doivent être engagées. Cette précarité officialise une nouvelle voie d’accès en concurrence avec la voie statutaire. Le statut est garant d’un service public de santé efficace et au service des usagers, tout en assurant la neutralité, l’équité et l’égalité d’accès à tous les citoyens.

La CGT exige de vrais emplois qualifiés pour effectuer les missions qui sont dévolues à la fonction publique.

SALAIRES PENSIONS CONDITIONS DE TRAVAIL EMPLOI PUBLIC DEFENSE DU SERVICE PUBLIC

MARDI 20 NOVEMBRE Grande journée de GREVE et de MANIFESTATIONS pour enfin obtenir des réponses aux revendications des personnels du Public et du Privé et aux besoins de la population en matière de santé.