"c’est quoi, PAPA, un société POURRIE qu’il faut foutre en l’air, STP ?"

parfois un jeune qui nous écoute pester contre ce CAPITALISME demerde peut vouloir un exemple.
Moi je fais simple

Je donne la référence de l’OBSERVATOIRE des INEGALITES, un "machin "pas gauchiste..

http://www.inegalites.fr/spip.php?article343&id_mot=76

Les seuils de pauvreté en France

En France, un individu peut être considéré comme pauvre quand ses revenus mensuels sont inférieurs à 803 euros ou 964 euros selon la définition adoptée...

En France, un individu peut être considéré comme pauvre quand ses revenus mensuels sont inférieurs à 803 ou 964 euros (données 2010) selon la définition de la pauvreté utilisée (seuil à 50 % ou à 60 % du niveau de vie médian [1]). Le revenu pris en compte est le revenu dit "disponible" : après impôts et prestations sociales.

En dépit du ralentissement de la croissance depuis les années 1970, la France continue à s’enrichir. Le revenu médian augmente et donc avec lui le seuil de pauvreté. Entre 1970 et 2010, le seuil de pauvreté à 50 % a doublé en euros constants (c’est-à-dire une fois que l’on a retiré l’inflation), de 400 à 800 euros.

Ces gens sont sérieux..avec de l’humour involontaire..

Les pauvres d’aujourd’hui sont deux fois plus riches que ceux d’hier, mais ils ne vivent pas dans la même société : les besoins ne sont plus les mêmes.

Donc en FRANCE...si j’en crois un article de 2O1O de cet OBSERVATOIRE..on en était à

8,6 millions de pauvres selon la définition adoptée... Depuis 2002, le nombre de personnes concernées a augmenté d’un million.

Fort justement l’article explique

Il est d’ailleurs probable que la situation se soit encore dégradée en 2011 et 2012 compte tenu de la progression du chômage

« 
Papa , certainement , puisque le rôle des Gouvernements et des Patrons est d’apporter du progrès (te moque pas, je l’ai entendu dans les débats de C. dans l’air, et ils sont quand même plus instruits que toi avec ton BAC moins un, non ? ..., , donc "ils "font des efforts pour que cesinégalités soient bientôt résorbés,
ça "vous le dites pas, vous les gauchisses, que ça VA MIEUX..! »

– 
– "Mais si, mes enfants, si, même qu’un journal de Gôôche en parle aujourd’hui..

Avis de croissance... pour les salaires des grands patrons4

Comme indifférentes à la crise, les rémunérations des pontes du CAC 40 ont augmenté de 4% en 2011, à 4,2 millions d’euros en moyenne. Une loi renforçant le contrôle par les actionnaires est prévue pour 2013.
Par DOMINIQUE ALBERTINI

Des montants déconnectés des performances de l’entreprise et insuffisamment conditionnés sur le long terme : telles sont les tares du système de rémunération des très grands patrons français, décortiqué par la société d’analyse Proxinvest, spécialisée dans le conseil aux actionnaires. Le revenu moyen des présidents exécutifs du CAC 40, en hausse pour la deuxième année consécutive, a atteint 4,2 millions d’euros en 2011, en dépit de performances globalement médiocres.

Un constat qui met à mal l’autorégulation défendue par le Medef, et qui devrait fournir des arguments aux partisans d’un encadrement législatif, attendu pour début 2013. Le point sur les principaux enseignements du rapport.
Une rémunération très confortable

L’austérité salariale est un concept inconnu au sommet des plus grandes entreprises françaises. En 2011, la rémunération moyenne des présidents exécutifs du CAC 40 a augmenté de 4% par rapport à l’année précédente, atteignant 4,2 millions d’euros. Un chiffre sur lequel pèse particulièrement le bonus exorbitant de 16,2 millions d’euros perçu au printemps par le patron de Publicis, Maurice Lévy. En soustrayant du total les indemnités de départ, la rémunération est en légère baisse par rapport à l’année précédente, où elle avait bondi de 32%.

Pour la première fois, le salaire fixe moyen - qui représente pour les patrons du CAC 40 environ un quart de la rémunération - dépasse le million d’euro, un chiffre qui « devient la norme » selon Loïc Dessaint, directeur associé de Proxinvest. Sur le SBF 120, indice qui regroupe le CAC 40 et 80 autres grandes entreprises, treize dirigeants dépassent le plafond de 240 Smic, fixé par Proxinvest comme « plafond socialement acceptable ».

Par rapport à leurs homologues européens, les patrons français se situent plutôt dans le haut du panier. Sur la rémunération totale de 70 d’entre eux, ils se classent en sixième position. Derrière le Royaume-Uni, l’Allemagne, l’Espagne, la Suisse et l’Italie, mais loin devant les pays scandinaves, entre autres.
Une déconnexion entre rémunération et résultats

De l’argent bien mérité ? Voire.

Car la baisse de 3,2% de la rémunération moyenne (hors indemnités de départ) est à mettre en regard de la chute de 17% de l’indice CAC 40 en 2011, ou encore à la baisse de 10% de son bénéfice net cumulé. Alors que la crise enfle toujours, la rémunération globale moyenne a presque retrouvé son niveau de 2007.

Un découplement qui se retrouve dans l’évolution de la part variable des rémunérations, censée refléter les performances de l’entreprise. Celle-ci est en baisse de 8,6% au sein du CAC 40 par rapport à 2010, année lors de laquelle elle avait atteint des sommets. Mais cette rémunération variable moyenne est supérieure de 7% à son niveau de 2006, une évolution qui « suggère des résultats annuels 2011 meilleurs que (ceux de) 2006 », selon Proxinvest. La hausse est de 23% sur le SBF 80 (le SBF 120 moins les entreprises du CAC 40). « Certains bonus, comme ceux versés par Carrefour, GDF Suez, Scor […] attestent que la part variable n’est pas toujours en ligne avec la performance perçue par l’actionnaire », poursuit le cabinet, en allusion aux mauvais résultats des entreprises citées.

Une rémunération à court terme

Selon Proxinvest, 16% seulement de la rémunération variable des présidents exécutifs du CAC 40 repose sur des conditions de performance à long terme, c’est-à-dire sur une durée de trois ans minimum. Ce taux tombe à 8% pour les entreprises du SBF 80, quand les parts variables à court terme sont respectivement de 57% et 59%. « Ce manque de lien entre rémunération et performance à long terme est très préoccupant pour les investisseurs, estime le cabinet. Il devient urgent qu’administrateurs et comités de rémunération mettent fin à la hausse des fixes, réduisent considérablement les bonus annuels au profit d’une vraie rémunération à long terme liée à la performance ».

Parmi ses préconisations, Proxinvest se déclare partisan du say on pay, c’est-à-dire de la mise au vote des rémunérations fixes et des bonus dans les assemblées générales d’actionnaires. Celles-ci ne peuvent pour l’instant se prononcer que sur l’attribution d’actions gratuites, les stock-options, les indemnités de départ, les retraites chapeaux ou encore les jetons de présence pour les administrateurs. Une loi attendue pour mars pourrait étendre ce droit au fixe et au variable, comme c’est le cas dans de nombreux pays, notamment le Royaume-Uni et les Etats-Unis.

« PAPA, je comprends mieux pourquoi tu répêtes souvent" ON aplus depieds que ces PARASITES n’ont de culs !" pour nous inciter à mesurer qu’on pourrait la changer cette PUTAIN de SOCIETE ! »

" oui, mes enfants... Au lieu de ça, les Socialistes ont décidé...ce matin..

En clôture de la Conférence nationale de lutte contre la pauvreté, le Premier ministre, Jean-Marc Ayrault a fait une série d’annonces, dont une partie avait déjà filtré auparavant

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Revalorisation du RSA

Le revenu de solidarité active (RSA) augmentera de 10% sur cinq ans (en plus de la revalorisation automatique indexée sur l’inflation). Cette hausse concernera seulement le RSA-socle (ex-RMI). « Le RSA-socle représente aujourd’hui 43% du salaire minimum alors que le RMI s’élevait à 50% du Smic », a regretté le Premier ministre.

Le RSA-socle s’élève à environ 475 euros pour un célibataire sans enfant, 1,39 million de foyers sont bénéficiaires, selon les derniers chiffres de la Caisse nationale d’allocations familiales (Cnaf).

Jean-Marc Ayrault a également insisté sur la nécessité d’améliorer l’accès aux droits et de baisser le taux de non recours aux prestations. C’est particulièrement vrai pour le RSA d’activité, versé en complément du salaire. Aujourd’hui, près de 70% des bénéficiaires potentiels ne touchent pas le RSA d’activité, soit 800 000 personnes.

Le gouvernement annonce la création d’une « garantie jeune », contrat passé entre « le jeune » et le service public à l’emploi. Le « jeune » en inactivité s’engagera à accepter une « proposition de travail adaptée » et en échange, il percevra pendant un an une garantie de ressource équivalent au montant du RSA (environ 450 euros par mois). Cette mesure sera lancée dans « 10 territoires pilotes » dès 2013 et concernera en rythme de croisière 100 000 jeunes par an.

– « Papaaaaaaaaaa ! Rappelle moi ce qu’il disait V.HUGO, toi qui aimes les citations !?? »

« 
HEU attends..c’est , de mémoire" Vous nous proposez de soulager la MISERE, NOUS, nous voulons la SUPPRIMER" »

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