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dans les hôpitaux, la journée de travail de 12 heures tend à se développer.
par MARTINE LOZANO
Publie le dimanche 23 décembre 2012 par MARTINE LOZANO - Open-Publishing6 commentaires
dans les hôpitaux, la journée de travail de 12 heures tend à se développer.
un recul social. Certes, les journées de 12 heures se font dans le cadre de l’annualisation du temps de travail instaurée par la loi des 35 heures, car dans la fonction publique hospitalière l’année de travail est fixée à 1 582 heures pour les agents hospitalier à repos variable.
RAPPELONS QUE Les femmes représentent plus de 70 % du personnel hospitalier.
Au Centre Hospitalier d’Alès par exemple, où IL n’y a plus de crèche ; Certaines collègues travaillent de nuit pour s’occuper de leurs enfants la journée.
Dans les pôles « hébergement des personnes âgées dépendantes », c’est-à-dire les maisons de retraite, qui vient de passer « à l’essai » au premier octobre le risque montré par de nombreuses études signifie que l’allongement de la durée quotidienne de travail a des conséquences sur " les risques de problèmes cardiaques, d’accidents de travail et de trajet augmentent, que la vigilance baisse et qu’il y a plus de risques de faute professionnelle. "
"le syndicat CGT de l’hôpital d’Alès veut rester vigilent sur les effets des 12 heures sur la santé des agents – au-delà de la « période d’essai ». La crainte du syndicat c’est aussi de voir, à terme, se multiplier les conseils de discipline, y compris pour maltraitance."
Rappelons que la maltraitance sur les personnes âgées restent très élévée en france,
la Journée mondiale de lutte contre la maltraitance des personnes âgées avait révélé une recrudescence des maltraitances des adultes âgés. Pendant longtemps, cette maltraitance a été sous-estimée, ainsi que la place de vie de nos aînés.
Il est plus que temps d’améliorer la prise en charge des personnes qui résident dans des structures hospitalières. Pascal Champvert s’interrogeait dans le journal La Croix : « Comment notre pays va financer son retard en matière d’aide aux personnes âgées ? » De la même manière, Joëlle Le Gall, présidente de la Fédération nationale des associations de personnes Âgées et de leurs familles (Fnapaef), réclamait dans Le Parisien la création immédiate de 40 000 places dans les établissements. Selon ces associations, tout repose sur les familles et non la solidarité nationale.
D’autre part, L’Humanité relatait déjà la maltraitance dont sont victimes les personnes âgées dans certaines maisons de retraite. 50 % des personnes âgées hospitalisées et 30 % des résidents des maisons de retraite sont mal nourris. En effet, à la source on trouve une accumulation d’inattentions s’apparentant à des maltraitances : préjugés alimentaires qui conduisent à la prescription de régimes trop sévères, horaires inadaptés (repas parfois servi à 17h30), effet anorexigène de la distribution des médicaments, etc. Des patients handicapés ont des difficultés pour mastiquer, ce qui conduit à un effet buccal déplorable. Des dentistes pourraient pourtant facilement intervenir en amont. Quand on rentre dans la peau d’une personne âgée, « on perd ses repères, raconte D.B. S’asseoir dans un fauteuil pour nouer ses chaussures, descendre un escalier, ouvrir une boite de médicament, décapsuler un comprimé, se coiffer, tous ces gestes simples deviennent difficiles voire impossibles. »
Si le degré de civilisation d’une société se mesure à ses engagements envers les plus vulnérables, il est plus que temps de s’intéresser à ce problème pour le résoudre le plus rapidement possible.
pour le personnel soignant
pour les personnes âgées
mobilisation
Martine Lozano, militante associative
Messages
1. dans les hôpitaux, la journée de travail de 12 heures tend à se développer., 23 décembre 2012, 17:16, par Bruno
Attention, ce sont les salariés qui demandent à passer en 12 heures, surtout lorsqu’elles y ont "goûté" En effet lorsqu’elles sont au travail autant faire 3 heures de plus par contre, elles viendront moins souvent (80 jours en moins sur l’année)... elles habitent souvent loin du boulot.
même si je ne suis pas favorable.....
1. dans les hôpitaux, la journée de travail de 12 heures tend à se développer., 23 décembre 2012, 19:58, par A.C
Heu.."des"..plutôt que les"
Et quand même seraient ils tous d’accord...
J’ai vu aussi ces salariés insultant leurs délégués FO qui voulaient faire interdire le travail du dimanche..
Je suis persuadé qu’h élas une très grande majorité de SMICARDS estimeraient JUSTE un salaire minimum de 1700 Euros ..mais pensent que ce n’est supportable ni par leurspatrons, ni par l’"économie en crise" (il ya des gens pas cons du tout qui en parlent si "bien" à la Téloche"
Tout ce ui est "demandé" par des salariés , quand l’idéologie dominante est celle de laclasse dominante , n’est pas forcèment , pas du tout même le plus souvent de l’intérêt des ces demandeurs, ni des salariés en général, ni porteur de PROGRES humain social et sociétal
Si on pense que c’est néfaste, il faut citer alors Jaurès
" Le courage c’est de chercher la vERITE et de laDIRE".
En 1940 si on l’avait consulté par référendum, ce bon peuples héritier de la Commune..aurait demandé à plus de 80 pour cent...à ce brave vainqueur de VERDUN de s’entendre avec l’ennemi !
Cinq ans après, les mêmes , y compris ceux qui avaient eu la chiasse quand Fabien décida d’abattre un gradé allemand au métro Barbès... , appréciaient la "libération"..acquise avec le sang des autres....
Nous sommes en période RESISTANCE dans un environnement parfois delâche pétainisme
Comme je suis athée,.. jamais je ne dis"Vox Populi , VOX DEI.."
Cordialement
A.C
2. dans les hôpitaux, la journée de travail de 12 heures tend à se développer., 24 décembre 2012, 08:36
Ce qui les motive, c’est avoir des jours libres. Aspiration légitime... Même si l’allongement de la journée de travail pose effectivement des problèmes.
C’est du même ordre que le prof qui préfère un emploi du temps concentré, avec de lourdes journées en échange de jours libres (cas le plus fréquent).
La solution pour court-circuiter cette contradiction serait une baisse drastique du temps de travail, un virage important de civilisation permettant de concilier jours libres et journées de travail raisonnables (avec impact au passage sur le chômage, sur l’adaptation aux contraintes écologiques et énergétiques...).
A noter que les deux professions citées (prof et aide-soignante) ont en ce moment du mal à recruter, malgré le chômage...
Chico
3. dans les hôpitaux, la journée de travail de 12 heures tend à se développer., 24 décembre 2012, 13:48, par leodevinci
se n est pas le recrutement qui pose problème mais évidement la répartition des moyens financiers
prenons exemple c est d actualités !!
"les maisons de retraites en BELGIQUE, (sic) sans en faire une fuite fiscale il serait judicieux de revoir les tarifs et aussi les services comme exemple le lavage et repassage du linge, combien de nos anciens ne peuvent plus se nourrir avec leurs mains arthrosiques, se laver se coucher se lever quand ils peuvent encore
ou les occupations ludiques (l humanisation de nos structures d accueils sont aussi en cause et tant d autres soucis)
aussi revoir les familles qui délaissent leurs aïeux
(triste sort) triste fin de vie, triste préoccupation de nos élus dont beaucoup aussi on ou aura des proches a mettre en attentent
enfin c est l humain d aujourd’hui hui l individualisme exacerbé
et faire des économies hein, ha oui se soir c est la fêtes "parait-il en famille et bien moi après midi je vais rendre visite a des anciens 95 ans et 102 ans
non pas les mains vide
leodevinci
4. dans les hôpitaux, la journée de travail de 12 heures tend à se développer., 24 décembre 2012, 14:49
Le recrutement pose problème. La répartition des richesses étant la cause (salaire et condition de travail) de ce problème de recrutement.
Chico
5. dans les hôpitaux, la journée de travail de 12 heures tend à se développer., 24 décembre 2012, 23:44, par Copas
12 H ?
Les 12 heures sont dangereuses à tout point de vue suivant la quasi-totalité des enquêtes portant dessus dans le secteur de la santé.
http://fo-sante.org/2012/02/quand-les-scientifiques-analysent-les-12-heures-de-travail/
Ou cette enquête c’est giron :
http://www.espaceinfirmier.com/actualites/detail/59930/les-journees-de-12-heures-favorisent-le-burn-out.html
Augmentation des dépressions et des suicides, augmentations des AES (accidents d’exposition au sang), erreurs, mécontentements des soignés, etc....
Les heures au dessus de 10h par jour voient les problèmes exploser.
Les enquêtes là dessus ont maintenant un recul suffisant notamment dans la santé avec des échantillons de plusieurs milliers de travailleurs aux USA et en Grande Bretagne.
La seule enquête un peu favorable (et sans chiffres et méthodologie) est québecoise et parle de soignants effectuant 30 heures en moyenne par semaine (on parle donc d’autre chose). Et les éléments de cette enquête sont douteux par les aspects peu scientifiques de l’enquête.
Il ne faut pas raconter des conneries sur le personnel qui y serait favorable...
Le seul objet de cette régression sociale violente c’est de diminuer le personnel (12X2=24 heures). Sans recoupements, sans temps de transmissions (les infirmières qui ont fait la nuit ne transmettent pas les infos à celles du jour sauf en faisant encore plus que 12 H).
Les métiers à pleine charge en 12 heures sont extrêmement nocifs , ce que sont de plus en plus les postes de travail. Quelqu’un qui pique ou lave par terre intensément est assassinée en 12 heures.
Quel patient souhaite la piqure de 12eme heure ? Quand il y a quelqu’un défoncé de fatigue qui la fait.
Il existe une propagande pour faire avaler aux personnels des hôpitaux que c’est bien, etc, mais elle ne résiste pas le franchissement d’un débat loyal avec vote des travailleurs.
Cette propagande est intense et séduit des travailleurs quand n’existe aucune information sérieuse.
Mais dés que l’info existe, c’est fini des 12 heures.
Pratiquement tous les CHSCT sont contre les 12 heures, les endroits où elles existent commencent à produire de plus en plus des effets nocifs. Finiront-elles, déprimées, obèses, diabétiques et hypertendues ?
Ceux qui disent que les travailleurs les désirent doivent nuancer leurs propos.
A ma connaissance il n’y a qu’un établissement où il y a eu un referendum carré et argumenté pour le personnel, celui-ci nécessite d’être rappelé :
Donc se méfier beaucoup quand les cadres ou la direction essayent de passer pour des bienfaiteurs des travailleurs et prétendent avoir l’appui des collègues pour cela.
A dégager et ne surtout pas hésiter à informer largement le personnel sur le danger représenté par les 12H , car la nocivité de ces horaires se fait jour dans le temps.