ACCOR :Un engagement fort en faveur de la diversité en France mais pas Hors De France !

Lutte contre les discriminations
Charte de la diversité dans l’entreprise
Dossier de presse
22 octobre 2004

En France :

ACCOR :
Un engagement fort en faveur de la diversité

Malgré une structure très décentralisée (plus de 4 000 hôtels dans le monde), la politique de non-discrimination est traitée de façon très cohérente au sein du groupe Accor.

En 1995, une « Déclaration commune de Accor et des organisations syndicales (CFDT, FO, CGT, CFTC, CGC, FMC) contre toutes les discriminations » a été signée. Par cette déclaration, Accor et les représentants du personnel s’engagent à lutter contre toutes formes de discriminations (basées sur l’origine, le sexe, la situation de famille, l’état de santé, le handicap, les mœurs, les opinions politiques, l’activité syndicale, l’appartenance ethnique, nationale, raciale ou religieuse).

Par ailleurs, Accor a aussi mis en place une formation partout dans le monde pour sensibiliser les managers à la non-discrimination.

Partant du principe que le groupe offrira des solutions plus adaptées à ses clients s’il leurs ressemblent, Accor a mis en place des programmes de reconnaissance des employés locaux, adaptés à la culture locale. Ces programmes traduisent un réel désir de favoriser la diversité culturelle au sein de l’entreprise.

Enfin, pour poursuivre les efforts du groupe en matière de diversité, le PDG d’Accor a remis en 2004 à ses salariés un petit livre bleu intitulé Ethique et Management publié en plusieurs langues reprenant des valeurs en faveur de la diversité déjà affirmées dans l’accord de non-discrimination signé en 1995.

Au Maroc

Journée de protestation réussie à l’hôtel SOFITEL DIWAN (Groupe ACCOR) à Rabat, le 18 avril 2006.

Malgré toutes les pressions et les manoeuvres de la direction générale, les salarié-e-s de l’hôtel SOFITEL DIWAN adhérents à l’UMT à Rabat ont réussi leur journée de protestation en portant le brassard rouge ce jour 18 avril 2006 et en arrêtant le travail de 15h à 16h. Les bureaux syndicaux UMT des hôtels de Rabat et d’autres militantes et militants UMT-Rabat ont tenu à exprimer leur solidarité avec les ouvriers de SOFITEL DIWAN par leur présence au sit-in organisé devant l’hôtel. On signale aussi la présence de la presse écrite, des représentants des autorités locales et des inspecteurs de travail.
Cette journée de contestation s’inscrit dans un programme de protestation contre la politique anti-syndicale adoptée par la direction de l’hôtel SOFITEL DIWAN (Groupe Accor) et contre la discrimination au travail à l’égard des syndicalistes UMT et des femmes en particulier.
Cette action militante symbolique vise aussi à attirer l’attention du gouvernement, des autorités locales et du groupe ACCOR afin qu’ils assument leurs responsabilités sur la situation des salarié-e-s de l’hôtel SOFITEL DIWAN de Rabat et les appeler à intervenir pour faire prévaloir le droit syndical et les normes du travail au sein de cet établissement.

L’UMT en bref

L’Union Marocaine du Travail, ou UMT, est une organisation syndicale marocaine
fondée en 1955, avant l’indépendance du Maroc, affiliée à la CISL-ICFTU.

www.fnsaumt.ma

site du groupe ACCOR :

www.accorhotels.com