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Communiqué de l’Union Nationale CGT des Foyers de Jeunes Travailleurs

Publie le jeudi 25 mai 2006 par Open-Publishing
2 commentaires

Communiqué de presse du 18 mai 2006

NON AU DIKTAT DE L’UNIQUE SYNDICAT D’EMPLOYEUR DANS LES FOYERS ET SERVICES POUR JEUNES TRAVAILLEURS

En lieu et place d’un accord salarial, portant comme il se doit sur l’augmentation de la valeur du point demandé par toutes les organisations syndicales (FO, CGC, CFDT, CFTC, CGT), le SNEFOS-JT, seul syndicat employeur de la branche présent ‚ la table des négociations, a voulu imposer la signature d’un texte mélangeant allègrement classification, augmentation ridicule de la valeur du point, écrasement de la grille des salaires et Bonus De Villepin...

Les lois et accords sont faits pour imposer des normes collectives et donner des droits sociaux.

Cet avenant donnait aux employeurs les moyens de ne pas payer le même salaire pour un même travail.

Il créait de la discrimination salariale entre salariés embauchés et futurs salariés dont le salaire minimum aurait été supérieur ‚ celui de leurs collègues.

C’est le principe à travail égal salaire égal qui est remis en cause.

En instaurant un salaire minimum pour le premier indice des groupes I et II, les salariés concernés ne pourront plus prendre comme référence la valeur du point et l’indice qui servent à déterminer la rémunération.

Cela remet en cause la raison d’ètre d’une convention collective.

Les lois et accords sont faits pour imposer des normes collectives et donner des droits sociaux.

La CGT, la CGT-FO et la CGC ont donc utilisé leur droit d’opposition. Cet avenant n’existe donc plus En réaction, le SNEFOS-JT, qui ne représente que 40% des FJT de la branche impose un moratoire de plusieurs semaines pour dit-il "consulter ses adhérents" abusant de sa position de seul représentant employeur.

Bloquant ainsi les négociations, il pénalise gravement l’ensemble des salariés des foyers de jeunes travailleurs.

L’Union Nationale des Syndicats CGT des Foyers des Jeunes Travailleurs dénonce cette stratégie. Elle va, pour sa part, informer l’ensemble des salariés sur l’attitude du syndicat employeur, recueillir les aspirations des salariés et b‚tir avec eux un cahier revendicatif national. Ce sera un tour de France offensif pour le progrès social.

Unis et déterminés dans l’action nous gagnerons !

Union Nationale des Syndicats des Salariés des Foyers et Services pour Jeunes Travailleurs

Messages

  • second message, le premier, en cours de correction est parti sur le site sans me prévenir ! g sauty

    En tant que négociateurs pour la CFTC de l’avenant salarial contesté par la Cgt, nous ne pouvons que contester les amalgames mensongers de ce communiqué de presse. Les lecteurs qui s’intéressent à une autre vérité sur le texte de l’avenant ainsi mis en cause par la Cgt - en l’occurrence « la » vérité de la CFTC - peuvent prendre contact avec nous : secteurprive@santesociaux-cftc.fr à l’attention de Gérard Sauty - ou encore gerard.sauty@wanadoo.fr - ou encore sauty.gerard@neuf.fr
    Plus grave, ce communiqué met en cause FO et CGC... si ces deux organisations ont effectivement signé une lettre commune d’opposition au texte signé, nous ne sommes pas surs qu’elles apprécient d’être mêlées à cette "littérature" quelque peu tendancieuse

    Enfin, les salariés et les associations qui les emploient doivent être informés que la mise en cause de l’organisation d’employeurs a une conséquence première : priver les syndicats d’un interlocuteur - en l’occurrence le seul - pour la négociation nationale. la CGT-FJT préfère- t-elle la loi de la jungle ? c’est à dire la mort de la convention nationale au bénéfice de l’arbitraire patronal foyer par foyer.... et donc la multiplication - puissance XX - des inégalités ???
    Dire cela pour un syndicat de salariés, ce n’est pas défendre une organisation patronale, mais défendre un des moyens de la négociation, de la vie contractuelle, donc la négociation nationale, et donc aussi défendre les salariés par ce niveau national de la négociation collective plutot que laisser les salariés beaucoup plus seuls au niveau local face aux capacités d’injustice de leurs employeurs locaux.

    Gérard Sauty permanent fédéral à la CFTC santé Sociaux, chargé de la négociation FJT
    Jean Rascoussier membre de la délégation CFTC à la négociation de la convention collective - salarié d’un FJT