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Greve reconductible à Castanet Tolosan (31)

Publie le vendredi 19 septembre 2008 par Open-Publishing
8 commentaires

Les employés municipaux de Castanet Tolosan (31) se sont massivement mis en grève mardi 16 Septembre.

La raison : ils viennent d’apprendre que le maire avait décidé, sans jamais consulter les représentants du personnel, d’augmenter leur temps de travail annuel et de mettre fin aux jours de RTT négociés dans le cadre d’un accord, et ceci bien entendu sans aucune compensation financière. Il souhaite également à terme diminuer les effectifs en réorganisant les services.

Hier, le Comité Technique Paritaire (CTP) n’a pu avoir lieu faute de quorum, les représentants du personnel ont boycotté la séance. Une nouvelle réunion sera programmée afin qu’un avis soit pris pour la délibération au conseil municipal.

Sans leur présence aujourd’hui, ils ne pouvaient pas entériner leur décision. Ils ont été reçus, à leur demande, par le maire et quatre de ses conseillers municipaux avant la réunion, une fin de non-recevoir en est sortie.

Le personnel reste mobilisé, le préavis de grève est pour mardi, mais maintenant reconductible. Le personnel se rend compte de la gravité de la situation, ils sont disposés à faire des sacrifices financiers que représentent la retenue de jours de grève.

Messages

  • Je tiens à apporter une précision.

    Le personnel communal de la Maire de Castanet Tolosan a signé en 2001 un protocole pour une durée de travail de 1600 heures. Depuis cette date, le personnel communal ne travail que 1557 heures payées 1600 !!!

    Conformément aux recommandations de la cours générale des compte, le Maire de Castanet Tolosan demande aux salariés de travailler la durée légale, à savoir, 1607 heures.

    • On retire le seul petit privilège que ces personnes, qui gagnent un peu plus de 1000 euros, avaient.

      Sous prétexte de situation économique difficile pour la mairie, le maire s’en prend à son personnel. Mais c’est bien lui a mis cette commune au bord de la mise sous tutelle. Depuis qu’il a été élu, la gestion de la ville n’a cessé de se dégrader avec pour meilleure illustration la création d’une police municipale aussi inutile que ridicule. C’est vraiment très petit de s’en prendre comme ça au salaire de son personnel quand ça va mal (augmentation du nombre d’heure travaillé sans augmentation de salaire = baisse du salaire) au lieu de s’attaquer au réel fond du problème.

      M. Lafon, si vous avez des problèmes financier : ayez les C. d’augmenter les impots locaux ! L’impot n’est pas une grossièreté. L’impot est la taxe la plus juste pour financer les dépenses communes.

    • Cher ALEX731, a defaut d avoir les C. d augmenter les impots de tous pour le "petit privilege" de quelques uns, voici quelques elements que je crois utiles de vous delivrer.
      Contrairement a vos dires, les representants du personnel ont été recus le LUNDI 8 SEPTEMBRE afin que leur soit présenté le reglement sur le temps de travail.

      Je ne sais ou vous avez lu ou entendu que la commune, victime de ma gestion est au bord de la mise sous tutelle.le rapport de la chambre regionnale des comptes est a votre disposition en mairie !
      Si je ne mettais pas en conformité la durée du temps de travail payé (1607 heures annuelles) avec la durée de temps de travail effectif (1557 h) que diriez vous ?

      Pour votre information la police comptera quatres agents au premier janvier 2009 contre cinq aujourd hui et deux en 2001. 1 policier pour 4000 habitants, c est un ratio plutot peu elevé !
      Quant a ce que gagne un agent de la mairie, je vous invite a prendre le salaire de base de la fonction publique, a y ajouter une prime de service de 40 euros mensuels, une prime d assiduité de 240 euros semestriels, 30,50 euros de cheques dejeuner tous les mois et 700 euros annuels de cheques vacances.
      NB:la prime de service et la prime d assiduité ont été instaurées en 2004 et 2007 de mon propre fait et contre l avis des syndicats pour revaloriser les bas salaires.

      sinceres salutations, et toujours au plaisir de vous lire

    • Les problèmes financiers de la commune, c’est vous même qui en parlez dans votre lettre qui nous a été adressé.
      Donc augmenter les impôts n’est pas comme vous le dites « pour le petit privilège de quelques uns » mais bien pour améliorer la situation financière de la commune et donc bien en faveur de l’ensemble des castanéens.
      Comment les 50h de travaille en plus, que feront vos agents gratuitement (en tout cas par rapport à aujourd’hui), peuvent résoudre ces problèmes financiers ?

      Vous demandez à vos agents de faire un effort, quels sont les efforts que vous ferez de votre coté ?

      Je suis parent de 2 enfants, dont un est placé à la crèche. Malgré la gène occasionnée, je m’organise car je soutiens pleinement cette grève. En effet, je pense que c’est une vrai remise en cause d’acquis sociaux. Et je ne peux supporter l’idée d’un retour en arrière dans le domaine sociale. Nos parents et nos grands se sont battus pour qu’ils soient toujours améliorés.

      Dans votre courrier vous vous plaignez du gouvernement, mais par cette décision vous vous placez de toute évidence de leur coté.

      Dans l’attente d’avoir le plaisir de vous lire, je suis ravi de voir que vous surfez sur cet excellent site Bella Ciao.

    • Cher Alex731,
      en effet j aime a surfer sur le net et surtout lire ce qui s y raconte, et plus particulierement lorsque cela concerne notre commune.
      Je ne me place pas du coté du gouvernement dont notre collectivité subit les reformes. Pour exemple, 17,6 milliards d ’euros redistribués dans le cadre du paquet fiscal et limitation pour 2009 de la dotation globale de fonctionnement versée aux communes (soit moins que l inflation et l augmentation des charges de personnel).

      Il nous a fallu anticiper sur ces charges qui s accroissent mathematiquement et ces baisses de rentrée financières, sans vous parler des nouvelles charges que l’etat met sur le dos des communes. En resumé l etat baisse l impot sur le revenu, et les collectivités augmentent les impots locaux !

      Cette situation n est pas acceptable, c est la raison pour laquelle nous cherchons en interne des gains de productivité. La reorganisation des services publics est une piste de travail que nous ne pouvions negliger.

      Ainsi en application de la reglementation des 35H cela nous conduit a affirmer le principe des 1607 heures travaillées. Cela permet d eviter le recours excessif a un personnel complementaire, et d ’assurer une meilleure continuité des services publics avec des agents formés et competents.

      Se pose alors la question des jours de ponts accordés et de la considération des 50H de travail demandés en plus aux agents. l un et l autre ne sont pas inconciliables et avec un peu de bonne volonté chacun peut y trouver son compte.

      Un deblocage de la situation est en passe d etre trouver. Et quand au " privilège" évoqué plus haut, il s agissait de reprendre vos propres mots et non d un jugement de valeur.

      Ravi de pouvoir echanger avec vous sur ce site, je me tiens egalement a votre disposition sur mon mail a.lafon@catanet-tolosan.fr

      NB:Pour info, l indemnité de fonction du maire depuis les dernieres elections a été ramenée à 1238,63 euro contre 1973,01 avant Mars 2008.

    • Se pose alors la question des jours de ponts accordés et de la considération des 50H de travail demandés en plus aux agents. l un et l autre ne sont pas inconciliables et avec un peu de bonne volonté chacun peut y trouver son compte.

      Je lis dans ce propos une vrai lueur d’espoir...

    • Monsieur le Maire,
      Je pense qu’il y a un sujet qui n’est pas abordé depuis 15 jours.
      Il s’agit de nos enfants qui se retrouvent otages d’adultes qui ne sont pas capables de trouver un compromis pour éviter la grève.
      Je suis pour le droit grève surtout lorsqu’elle est justifiée et c’est le cas à Castanet.
      Pour autant je suis pour un service minimum.
      Je suis Père d’un garçon de 20 mois et d’une fille de 4 ans et j’avoue en avoir « marre » de jongler entre le travail, les voisins et les Mamies pour garder mes enfants.
      Je vous demande de trouver rapidement une solution par le haut à cette crise.
      Merci d’avance pour les enfants et parents de Castanet.

    • Cher monsieur scott ;
      Il semblerait que la greve ait pris fin ce jeudi 2 octobre a 20H suite a un accord trouvé entre la municipalité et les agents de la collectivité. Concernant le probleme de la creche, je suis conscient des difficultés occasionnées par la greve.

      Je tiens cependant a vous preciser que suite au passage de la structure du ccas a la mairie (dans le cadre de la creation du pole enfance petite enfance) la municipalité s’est engagée a maintenir les conditions de travail du CPE. En effet, les charges de structures et de fonctionnement ne sont pas compressibles eu égard aux heures d ouvertures du CPE.

      Ainsi, le personnel greviste de la creche, notament les assistantes maternelles, a manifesté sa solidarité avec les autres agents de la commune sans pour autant etre affecté par la reorganisation du temps de travail.

      Pour votre parfaite information , sachez enfin que suite aux reformes de mode de calcul de la caf, la mairie est intervenue l an dernier pour compenser la perte de salaire des assistantes maternelles (plus de 15000 euro), encore un bel exemple des mesures d etat qui coutent aux collectivités locales !

      Esperant que vos enfants pourront etre accueilli sdans des conditions satisfaisante des aujourd’ hui, recevez mes respectueuses et devouees salutations.