Soutien à un projectionniste abusivement licencié par rytmann samedi 11 montparnasse

Rassemblement samedi 11 dec 16h MontparnasseSoutien à un projectionniste abusivement licencié par Rytmann

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Dans les multiplexes comme dans les salles art et essai, à Pathé comme chez Rytmann, les patrons licencient les salariés qui osent faire respecter le droit du travail !

HIER, C’ETAIT PATHE, AUJOURD’HUI, C’EST RYTMANN QUI LICENCIE ABUSIVEMENT !

Rassemblement de soutien à Christophe, salarié projectionniste dans les cinémas Rytman et militant CNT, abusivement licencié.

Rdv samedi 11 déc à partir de 16h devant le Bretagne à Montparnasse (73 bd Montparnasse)

Dimanche 21 novembre dernier. Christophe est malade, il va chez le médecin et est donc dans l’impossibilité de se rendre à son travail, au cinéma Rytmann, où il est embauché comme projectionniste depuis 3 ans. Il envoie bien sûr son arrêt de travail à son employeur et à la sécurité sociale. Trois jours plus tard, il a la mauvaise surprise de recevoir une lettre le convoquant à un entretien préalable à son licenciement sous le motif d’ »absence injustifiée » ... le dimanche 21 novembre ! Et pour la direction de Rytmann, il s’agit qui plus est d’une « faute grave »

On nage en plein délire ! Et l’absurdité de la situation (a-t-on jamais entendu parler d’un licenciement pour arrêt maladie ) ne fait que commencer, puisqu’à l’entretien, la direction persiste et signe en annonçant au début de l’entretien qu’elle « a déjà pris sa décision » et que Christophe sera licencié de toute façon ! Alors même que la veille, l’inspecteur du travail consulté qualifiait le licenciement d’abusif !

SOLIDARITE AVEC CHRISTOPHE !

ENSEMBLE, NOUS POUVONS LUTTER POUR OBTENIR SA REINTEGRATION !

Mais, que cache donc Rytmann ? Pourquoi vouloir absolument se débarrasser de Christophe ? Employé consciencieux dans son travail et apprécié de ses collègues, Christophe a toujours eu a cœur de défendre le droit du travail, et en ce moment, pour la direction de Rytmann, Christophe pose un peu trop de questions via le Comité d’entreprise ou le Délégué du Personnel, comme il en a pourtant le droit. Christophe devient gênant quand il tente par exemple d’en savoir plus sur les pressions et les menaces que fait peser la direction sur un des salariés, muté sans explication après 33 ans de boîte, ce qui l’a directement fait plonger dans une sévère dépression...

Pour réduire à néant la contestation naissante à l’intérieur de Rytmann, la direction opte pour le ménage version accélérée et se saisit du prétexte le plus léger, au mépris du droit du travail, pour licencier illico presto Christophe.

CNT Spectacle