Les contrats de génération ; Un peu pas vers l’embauche des jeunes,

Les contrats de génération ;

Un peu pas vers l’embauche des jeunes,

Face à l’ ampleur du chômage notamment des jeunes, le gouvernement a dévoilé aux syndicats et au patronat le document d’orientation concernant le contrat de génération.

Rappelons que le taux de chômage en France , des moins de 25 ans ,est de 22,7 %,
Que les jeunes peuvent enchainer des stages pas rémunérés , qu’ ils restent très longtemps chez les parents, Et qu’ils ont du mal à avoir leur autonomie ;
Face à cela le taux d’emploi des séniors de 55 ans à 63 ans est de 40%,
Soit en d’autres termes ,en France , près du quart de la jeunesse est sans emploi et plus des 2/3 des séniors sont dans une situation d’inactivité.

Ce contrat consiste à embaucher un jeune de 16 à 25 ans et de maintenir dans l’emploi un senior de
Plus de 57 ans ;
Ce contrat comporte deux volets :

D’une part pour les entreprises de moins de 300 salariés Où le contrat sera signé par l’employeur, le senior et le jeune ;

Et d’autres part Pour les entreprises de plus de 300 salariés qui pour continuer à bénéficier des allégements de charges (loi Fillon) Devront conclure des accords collectifs.

Le gouvernement souhaite un projet de loi avant la fin de l’année.

Ce contrat reste certes insuffisant face à l’ampleur du chômage de masse,
Il n est qu’ un petit pas vers l insertion des jeunes ET rien ne garanti l’embauche en CDI de ce contrat de génération pour le jeune,
Une attention particulière n’est pas suffisante pour la femme séniore dont on sait que le marché du travail n’est pas tendre.

CEPENDANT ,
Donnons une chance à ce dispositif même si par ailleurs il faudra se battre pour obtenir :

L interdiction des licenciements bousiers,
Le refus du pacte d’austérité ( TSCG),
Et nous devons Défendre les entreprises comme fralib par exemple qui pourrait se transformer en coopératives si LES salariés reprennent l’entreprise ;

Martine Lozano militante associative