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Appréciation 2007 à La Poste : ne reste pas seul(e) devant la hiérarchie !

Publie le samedi 10 mars 2007 par Open-Publishing
6 commentaires

Plus personne n’en doute ; l’entretien d’appréciation est devenu l’une des armes les plus redoutables contre les collègues. Derrière le vocabulaire et les discours lénifiants de la boîte (instant privilégié entre l’agent et son supérieur hiérarchique, écoute, dialogue...) se cache en effet la recherche d’une soumission maximale à l’encadrement et l’adhésion active des dominés à un système qui les exploite

En 2007 comme les années précédentes :
inquisition et obéissance absolue !
SUD répond : RÉSISTANCE !

Les différentes notations sont :

“E ” pour Excellent
“B ” pour Bien
“A ” pour “ à améliorer ”
et enfin “D ” pour Défavorable

L’appréciation, c’est la division : l’entretien instaure des rapports individuels chef / agent créant un rapport de force au seul profit de la hiérarchie. Alors qu’on sait tous que ce n’est que collectivement que l’on peut faire reculer la hiérarchie, par la mobilisation de masse, l’entretien d’appréciation s’efforce d’individualiser et de catégoriser les situations.

C’est l’inquisition : comment peut-on encore supporter d’être apprécié par des encadrants n’ayant bien souvent qu’une connaissance très lointaine des difficultés rencontrées dans notre métier et appliquant des objectifs de rentabilité maximale ? Il est intolérable que l’encadrement continue ainsi de s’immiscer dans notre quotidien et d’apporter des jugements de valeur sur notre travail fourni. L’appréciateur peut alors se poser à souhait en position d’inquisiteur et devenir un personnage complétement infect, l’appréciation est donc un système dégueulasse, qui encourage les plus bas comportements !

C’est l’injustice : c’est bien là le pire, et c’est bien pour ça que cette sinistre farce est à raison à prendre au sérieux, l’appréciation a évidemment des conséquences sur la paie et la carrière de nous tous et toutes. Ainsi pour les tableaux annuels de promotion à l’ancienneté de I-2 à I-3, ton appréciation se traduira par une note chiffrée, de même si tu te présentes à un EDA ou à une VPP, ta notation et les appréciations littérales portées auront un poids déterminant. L’appréciation “A” consécutive deux années de suite empêche toute participation à la vente des quartiers.
Plus grave, l’appréciation “D” permet le démontage d’un facteur de son quartier, ampute de 15 % le complément Poste mensuel la première année et de 30 % les années suivantes, et retarde de trois mois l’avancement indiciaire à l’ancienneté ! Oui, des collègues se font voler une partie de leur paie à cause de leur notation !

C’est pour toutes ces raisons qu’il faut refuser de laisser passer une baisse de
notation injustifiée et utiliser tous les moyens de recours possibles !

SUD est là pour t’aider,
viens voir le syndicat !

Après avoir passé l’entretien, ton supérieur hiérarchique immédiat propose une notation globale qui est ensuite validée (dans 99 % des cas) par le chef d’établissement. Ton dossier redescend finalement pour que tu y mettes ta signature finale, on t’en fourni alors un exemplaire photocopié. C’est à partir de ce moment, si tu considères que ta notation est injustifiée que nous pouvons commencer à intervenir. Les différentes voies de recours au sein de La Poste sont, dans l’ordre :

– la commission de médiation. Elle se tient au niveau de l’établissement et est composée du chef d’établissement et du responsable des ressources humaines. Tu y es défendu par un collègue ou un représentant syndical de ton choix. Avec un “médiateur” aussi neutre que la direction du centre, le résultat est donc joué d’avance...

– les commissions administratives (fonctionnaires) et consultatives (contractuels) paritaires. Saisies dans un délai maximal de deux mois après la notification de ta notation, elles sont composées d’un nombre égal de représentants de la DOTC et de représentants élus du personnel. Comme pour la commission de médiation, tu n’y participes pas directement et les syndicalistes qui y siègent n’ont strictement aucun pouvoir décisionnel. C’est ça le paritarisme, le dialogue social !...

Ensuite, après avoir constaté l’efficacité inouïe du paritarisme à La Poste, il ne reste donc plus que le Conseil des Prud’hommes pour les contractuels et le Tribunal Administratif (TA) pour les fonctionnaires. Raides comme la Justice, les magistrats du TA ne laisseront passer aucune virgule de travers de la part de La Poste, d’où ton intérêt à saisir cette instance si La Poste a commis des fautes de procédure. Gagner y est possible lorsque on a une argumentation d’une rigueur absolue, sans faille. Quant aux Prud’hommes, le fonctionnement, bien que différent, fait également primer la rigueur argumentaire...

POUR FORMULER TES RECOURS, POUR T’AIDER À CONSTITUER TON DOSSIER, N’HESITE PAS, VIENS VOIR SUD ! !

Messages

  • Nous sommes quand même quelques uns à avoir réussi à ne jamais aller "au confessionnal", c’est comme cela qu’on appelle l’entretien dit d’appréciation. Pour ma part j’ai réussi à le refuser jusqu’à la retraite,grâce en partie à...FO (si, si...) qui a pourrsuivi LA POSTE au tribunal et qui a gagné : LA PRÉSENCEÀ L’ENTRETIEN DE NOTATION N’EST PAS OBLIGATOIRE ; j’ai quand même eu un "à améliorer" (D) véritable sanction parce que j’ai refusé de distribuer gratuitement en ISA, la propagande MENSONGÈRE de LA POSTE sur son prétendu "service public" aux usagers.
    Par contre, il y a des délégués syndicaux permanents qui ont accepté avec les "reclassifications" une échelle de promotion "à vie", à part des autres et sans risques offerte par la boîte : j’appelle cela de la corruption, mais je suis un peu extrémiste. C’est quand même de la collaboration de classe. JdesP

    • Bonjour,mon nom est Bernard Dussourd.J’ai refusé en 1995 de participer à mon entretien d’appréciation ce qui m’a valu d’etre descendu à A sous un prétexte mensonger.J’ai saisi le tribunal Administratif.Le défenseur de la Poste a osé ecrire que puisque j’ai refusé d’aller à l’entretien d’appréciation je n’avais pas le droit de saisir le Tribunal administratif.J’ai réussi en invocant l’Arret Barel à démonter que mon appréciateur avait menti et que les RH avaient tenté de couvrir ce mensonge par un faux témoignage.J’ai réussi à le prouver.Le défenseur de la Poste a répondu à peu prés que le Directeur était un Pape infaillible et qu’un Fontionnaire devait obéir à tos les ordres que lui adresse sa hiérarchie (HEIL HITLER) Depuis je n’ai cessé de contester toutes les abus de pouvoir de mes chefs devant les tribunaux et j’ai refusé de transmettre des informations que je savais etre des mensonges juridiques et des infamies morales.Poue etre rapide j’ai réussi à faire condamner 22 fois mon employeur par divers tribunaux,dont 6 fois par le Conseil d’Etat.J’ai fait annuler 8 de mes notations par le Tribunal Administratif et 3 decrets relatifs aux notations par le Conseil d’Etat,je passe rapidement sur 3 mutations refusées(dont une contenant des propos diffamatoires à mon egard) annulées par le Tribunal Administratif .J’ai fait condamner par la cour d’appel une"personne" qui m’avait accusé d’avoir "un comportement irresponsable"je suppose qu’en parler normal cela voudrait dire militantisme syndical.Le feuilleton ne fait que commencer.Comme les défenseurs de la Poste ont envoyé devant les tribunaux des déclarations que je qualifirai de surréalistes pour rester poli j’ai demandé à consulter mon dossier,puis j’ai saisi la CADA,puis j’ai saisi le Tribunal Administration qui les a condamnés et mis en demeure de me transmettre mon dossier,ils n’ont jamais daigné répondre.Je garde le meilleur pour la fin.En 2000 j’ai été nommé à un Poste juridique,quelques jours auparavant ils ont repoussé puis ils ont nommé une autre personne à ma place dans mon dos.Quand j’ai attaqué en justice ce refus le défenseur de la Poste a osé déclarer que ce poste m’a été refusé parce que j’étais ignorant et incompétent en droit.Comptez sur moi pour les faire changer d’avis.Bernard Dussourd

  • M PETIT Bernard
    militant SUD
    aexda c c pignan

    Bonjour,

    j’ai déposé un recours au tribunal administratif de montpellier en 2006, vu que je n’ai pas étais noté depuis plusieurs années, mon appréciateur m’a pas voulu reprendre ma dernière notation valide et donc m’a noté comme une première notation !
    j’aimerai savoir quelle doit être ma position pour 2007 pour ne pas me retrouver en porte à faux , dois je me présenter à l’entretien ?
    voiçi mon adresse internet : petitbernard@laposte.net.
    merci de votre attention

    cordialement
    bernard

  • Bonjour,
    L’article parle des moyens de défense , c’est de illusion car l’administration est juge et partie alors que SUD comme les autres syndicats veulent maintenir les commissions de médiation on peut le comprendre car cela sert aussi pour faire croire aux agents que les syndicats défendent les collégues ( et en plus le syndicat sert d’avoccat , c’est de la parodie de démocratie) l’outil le plus éfficace c’est en cas de faute de procédure le TA et là encore sans trop d’illusions .
    Les notations, les commissions de médiations ou paritaires ne sont que des instruments de la réprésion aux mains de la Poste , il est regrettable de faire croire que l’on peut espérer de défendre lquelqu’un là-dedans et rien ne sert d’avoir un discour un peu radical pour finir par conseiller d’utiliser ces commissions alors pourquoi avoir un discour différent pour faire comme la CFDT ???
    Postier de Bordeaux CT

    • technicien à FT ,militant SUD,je n’ai ni pris ma reclassification,ni d’actions,et bien évidemment je ne vais pas aux entretiens de progres,véritable tribunaux où le salarié est sans ressources face à son superieur.
      Je regrette que tous les syndicats,tous,n’aient pas appeler à refuser les raclassifications ,véritable destruction promotions justes et égalitaires.
      J’apprécie que SUD ait appelé a ne pas prendre d’actions ,c’était cohérent avec sa lutte contre la privatisation,(la cgt ne donnera pas de consigne )
      Mais bien sur,la possibilité de défendre des collegues dans le cadre de la réforme c’est du vent.
      Je connais moi aussi des permanents qui ont accepté des promos assez honteuses.
      Seule la CNT refuse les permanents et c’est une position que j’apprécie de plus en plus.
      C’est la seule qui est contre l’encadrement en tant que systeme,et quand je vois ce qu’est un société hierarchisée y compris au sein du syndicat ,alors là je dis bravo.
      A SUD la direction du syndicat voulait faire passer à plus de 12 ans la possibilté d’être permanent :
      HALTE à la buraucratie,la direction fut mise en minorité,mais vigilance !!!
      quand au permanents à vie:des corrompus !!!