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CONGÉ DE MATERNITÉ DES INTERMITTENTES UN ACQUIS CFDT À ÉTENDRE À TOUTES LES FEMMES EN CDD

Publie le mardi 1er juin 2004 par Open-Publishing
5 commentaires


Réduisons les inégalités entre les femmes chômeuses
Vous participez à Actuelles. Vous êtes souvent
interpellé(e)s en tant que militant(e)s CFDT.

Ras le bol de l’intox !

Depuis des mois, une minorité d’intermittents du spectacle, auto déclarée
en coordination nationale, ne cesse de mettre en cause l’action de la CFDT
et l’accord conclu le 26 juin 2003. Pourtant cet accord préserve un régime
particulier d’assurance-chômage pour les salariés des professions du
spectacle, au sein du régime général, financé par la solidarité
interprofessionnelle de tous les salariés du privé.

Tout est bon pour dénaturer la réalité de l’accord et l’action des syndicats
signataires : le recours aux mensonges, à la calomnie, le terrorisme
médiatique, voire la violence.

Aujourd’hui, les mêmes exploitent la situation de quelques femmes enceintes
pour porter atteinte à l’action de la CFDT.

Soyons clairs !

Toutes les salariées précaires, ou non, cotisent à la même caisse
d’assurance chômage, mais toutes n’ont pas les mêmes droits lorsqu’elles
sont au chômage.

Dans le droit commun, une femme doit travailler 910 heures sur 22 mois
pour avoir des droits à une indemnisation mais les périodes de congés
maternité ou d’arrêt maladie des salariées précaires entre deux contrats de
travail (CDD, intérim, etc.) ne sont pas considérées comme du temps de
travail effectif. Ainsi, ces périodes n’ouvrent aucun droit à indemnisation.

Grâce à la CFDT, dans le cadre des annexes 8 et 10 de l’assurancechômage,
ces périodes sont désormais « neutralisées » pour les
intermittentes du spectacle. C’est-à-dire que la période de référence pour
le
calcul des 507 heures (nécessaires pour être indemnisé) qui est
normalement de 11 mois, est prolongée de la durée du congé maternité ou
de l’arrêt maladie. Par exemple, une femme intermittente qui à 4 mois de
congés maternité se voit bénéficier des droits au chômage si, sur 15 mois
(11 + 4 mois), elle a travaillé 507 heures.

La CFDT est fière d’avoir conquis ce
nouveau droit face à la précarité.

Elle exige maintenant son extension
à toutes les salariées précaires.

Tous solidaires !

Aussi la CFDT ne se laissera pas détourner de son action.

La CFDT agit dans un cadre interprofessionnel et solidaire. Fière de son
combat pour l’égalité des droits entre toutes les femmes et tous les
hommes, la CFDT poursuivra son action contre toutes les formes de
précarité, dont celles visant plus particulièrement les femmes.

Attachée à l’égalité des droits, la CFDT tient compte des spécificités
professionnelles. Mais « le plus » de ces « statuts particuliers » doit
relever
d’une prise en charge par les professions elles-mêmes. C’est ainsi que
dans le bâtiment et les remontées mécaniques, la caisse chômage
intempéries est financée exclusivement par la profession.

C’est pourquoi dans les professions du spectacle, la CFDT se bat pour
faire financer la politique culturelle et les statuts particuliers par
l’état et les
patrons de la profession.

Ainsi la CFDT reste fidèle à sa conception de la solidarité
interprofessionnelle, sans ignorer les spécificités de chaque profession.

www.cfdt.fr

Messages

  • Accord du 9 Juillet 2002 portant sur la modification de la convention collective du batiment :

    SIGNATAIRES : MEDEF + CFDT

    Résultat dans ma boite ( filliale de CEGELEC ) : la presque totalité du personnel déclassé au niveau qualification technique + suppression des avantages ( primes de repas, paniers .. )

    MERCI LA CFDT

    La Jaunisse sa se soigne ......

  • C’est vrai, les mecs, quoi, la CFDT défend les salarié-e-s. A Maxi-Livres, les élu-e-s CFDT ont voté à l’unanimité le licenciement des camarades grévistes CGT de la Gare de Lyon qui ont fait grève pour des chiottes et de l’eau. Vive la MEDEFDT !

  • A part AILLAGON qui clamait en juillet sur tous les médias, à propos du protocole signé le 26 juin 2003 par la CFDT, que c’était " une avancée considérable personne n’ose plus défendre cet accord. Même à la CFDT on a fait une "promotion" placard pour JALMAIN le signataire. Par ailleurs la CFDT est mouillée dans une instruction de la brigade financière de PARIS pour faux et usages de faux pour un avenant à ce protocole anti-daté du 8 juillet 2003. Non seulement à la CFDT ce sont des traitres-pourris (hé oui l’argent du paritarisme faut bien que ça serve à entretenir le train de vie des permanents de la CFDT entre autres) mais en plus ils ont des pratiques mafieuses !
    Soit on est un militant sincère et on se sauve de ce nid de vipères soit on est complice ou un imbécile...ou les deux.
    Je tiens à disposition de qui veut les documents prouvant leur forfaiture.

  • Salut. Je suis une maman intermittente. j’ai contacté les assedics qujourd’hui pour qu’ils revoient mon dossier en fonction de la nouvelle circulaire : ils m’ont raccroché au nez... De plus je tiens à vous spécifier qu’avant cette circulaire on a tout bonnement cessé de m’indemniser sans m’en avertir alors que par téléphone on m’avait dit que ma période de chomage était prolongée de la durée de mon congé maternité. Aujourd’hui mon interlocuteur téléphonique avant de ma raccrovher au nez m’a indiqué que la nouvelle circulaire nj’était pas encore appliquable et qu’il y avait trop de confusion dans son application pour qu’il me renseigne et revoie mon dossier. Autrement dit j’ai une petite fille à nourrir (malheureusement délaissée par son papa ) et tout le monde s’en fout. VIVE LA FRANCE ! VIVE LA DEMOCRATIE ! VIVE LES PRIVILEGES DE CERTAINS ET L’AGONIE DES AUTRES ! LES GRANDS PIQUENT DANS LA CAISSE ET LES PETITS BEN ILS SE TAISENT TIEN... PUISQUE TOUT DIALOGUE SEMBLE IMPOSSIBLE TANT LES EMPLOYES DE L’UNEDIC ASSEDIC ET AUTRES ORGANISMES SONT FORMATES A TUER LA MASSE POPULAIRE ET A LA REDUIRE A LA MENDICITE.