Office DEPOT France Dialogue avec les syndicats !

C’est à l’initiative des syndicats SOD et UNSA Office DEPOT France qu’un Accord sur le Dialogue Social fut signé ce 03 Mai 2007.

• Cet accord signé aussi par la Cfdt, la Cgc et la Cftc comprend un Prince de :

– Mise en œuvre de moyens matériels (Ordinateurs et Locaux décents) et financiers pour l’amélioration de l’exercice et du Droit syndical.

– D’organisation des modalités d’Utilisation des Nouvelles Technologies par la mise en place de moyens informatiques accessibles aux salariés comprenant le droit d’accès aux organisations syndicales par une messagerie syndicale dans l’intranet du groupe.

– D’engagement signé par Office DEPOT à ne pas discriminer, salarialement, syndicalement les élus ou les désignés syndicaux par l’égalité des chances sur la Formation, les salaires etc.

– L’ESSENTIEL DE L’ACCORD -

• Principe

* Mise en oeuvre de moyens matériels et financiers pour I’amélioration de l’exercice et du dialogue syndical.

* Organisation des modalités d’utilisations des nouvelles technologies.

* Engagement de la Direction sur l’égalité des chances (formation, évolution salariale).

Il comprend une légère contrainte qui ne remet pas en cause l’essentiel de cet accord par un Bon de Délégation à remettre à sa hiérarchie sur les Heures de Délégations supra légales (120h).

• Structure de l’Accord :

 Crédit d’heures de Délégations Supplémentaires :

• Délégué Syndical Central : 10 heures par mois soit 120 heures par an : heures cumulables (limite temps plein), non cessibles. Information préalable de la hiérarchie et DRH et justification de la prise de ces heures

• Secrétaire CE : 5 heures supplémentaires par mois. Non cumulable

• Secrétaire CCE : 5 heures par réunion. Doit être pris au plus tôt à compter de la date de signature ODJ et au plus tard dans le délai d’un mois

 Moyens de fonctionnement pour l’ensemble des organisations syndicales :

• Ordinateur portable pour chaque DSC (avec pack office, accès intranet et Internet), budget de fonctionnement de 1000€ par OS (plafond de 1500€ en fonction du nombre de voix obtenues lors des prochaines élections).

• Modalités d’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) : Création d’une adresse Outlook pour les OS et pour les comités d’établissement. Création d’un portail intranet pour les CE (onglets Oeuvres Sociales et Economique)

• Évolution professionnelle des salariés élus ou mandatés :
Égalité des chances, formation d’adaptation à la fin d’un mandat ou en cours de mandat à la demande de l’IRP. Aide au management pour la « gestion » d’un IRP dans une équipe.

Cet accord ne contente pas tous les syndicats mais si le SOD comme l’UNSA en sont signataires c’est surtout parce que c’est un premier accord qu’à l’avenir on modifiera.

Autres Accord Sociaux signés :

– Accord d’intéressement -

Cet accord d’intéressement, porte sur les années 2007, 2008, 2009 et fut aussi signé par la Cfdt et la Cftc.

Les syndicats Uns, Cgt, et Fo ayant choisi de ne pas s’y opposer !

Cet accord prévoit une enveloppe potentielle de 2 400 000 € si le groupe atteint un minimum de résultat financier.

L’intéressement se calculera sur la base de dix objectifs opérationnels répartis sur l’ensemble des activités du groupe.

Cette enveloppe sera répartie selon les modalités suivantes :

=> 2/3 identiques pour tous les collaborateurs (en fonction du temps de présence) et un 1/3 proportionnellement au revenu brut social de l’année.

Ce nouvel accord, touche pour la première fois de la même manière l’ensemble des salariés au sens de la nouvelle U.E.S. Office DEPOT France.

– La Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Compétences -
(GPEC)

Un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est signé par les syndicat majoritaires dans le groupe.

Cette GPEC a pour objet de déterminer et de formaliser des outils de gestion de carrières, afin d’anticiper les évolutions de nos métiers, développer l’employabilité des salariés et favoriser les évolutions professionnelles.

Cet accord prévoit un ACCORD de METHODE auquel le syndicat SOD fut opposé mais que nous acceptons car les travailleurs dispoerons toujours des moyens liés à la lutte pour faire aboutir leurs revendications ou pour lutter contre tout Plan Social toujours prévisible.

SOD